AMD借助創(chuàng)新與合作推進(jìn)企業(yè)責(zé)任

— AMD的節(jié)能、高性能產(chǎn)品和深度合作助力解決全球最重要的挑戰(zhàn)—

加利福尼亞州圣克拉拉市, 2023年8月24日—AMD(納斯達(dá)克:AMD)今日發(fā)布年度企業(yè)責(zé)任報(bào)告,詳細(xì)闡述了公司在環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化影響、供應(yīng)鏈責(zé)任,以及多元化、歸屬感和包容性等方面取得的進(jìn)展。AMD已連續(xù)28年發(fā)布其企業(yè)責(zé)任項(xiàng)目及計(jì)劃,今年的報(bào)告首次包含近期收購(gòu)公司的環(huán)境和社會(huì)數(shù)據(jù)。

AMD企業(yè)責(zé)任與國(guó)際政府事務(wù)全球副總裁、AMD基金會(huì)總裁蘇珊·摩爾表示,“在AMD,企業(yè)責(zé)任是我們企業(yè)戰(zhàn)略、文化以及與客戶和合作伙伴建立關(guān)系不可或缺的一部分。我們與員工、合作伙伴和客戶一起,致力于負(fù)責(zé)任地設(shè)計(jì)和提供高性能和自適應(yīng)計(jì)算解決方案,以創(chuàng)造更加互聯(lián)、可持續(xù)和包容的世界。”

AMD在2023年進(jìn)行了一項(xiàng)新的環(huán)境、社會(huì)和治理(ESG)重要性評(píng)估,根據(jù)“雙重重要性”原則,即對(duì)企業(yè)的潛在影響,以及企業(yè)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的潛在影響,確定我們?cè)谄髽I(yè)責(zé)任方面最重要的議題。評(píng)估重申了現(xiàn)有的重點(diǎn)領(lǐng)域,包括產(chǎn)品能效,多樣性、歸屬感和包容性,負(fù)責(zé)任采購(gòu),以及供應(yīng)鏈人權(quán)等議題。負(fù)責(zé)任的人工智能(AI)和產(chǎn)品應(yīng)用則成為新的議題,對(duì)AMD和社會(huì)都將產(chǎn)生重大影響。人工智能是一個(gè)巨大的機(jī)遇,也伴隨著獨(dú)特的挑戰(zhàn),AMD致力于與業(yè)界合作,在降低風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),創(chuàng)新并合理地部署人工智能。

本年度報(bào)告的亮點(diǎn)包括:

·加速可持續(xù)計(jì)算:半導(dǎo)體在全球應(yīng)對(duì)氣候危機(jī)中扮演著重要角色,為關(guān)鍵研究提供動(dòng)力,并助力推出更節(jié)能的設(shè)備。伴隨人工智能、高性能計(jì)算(HPC)等計(jì)算密集型工作負(fù)載需求的加速,處理器能耗變得至關(guān)重要。AMD優(yōu)先推進(jìn)能夠同時(shí)提高性能和環(huán)境可持續(xù)性的創(chuàng)新產(chǎn)品,其目標(biāo)是到2025年將用于AI訓(xùn)練和HPC的處理器和加速器能效提高30倍。2023年,AMD正在按計(jì)劃推進(jìn)該目標(biāo),采用今年晚些時(shí)候推出的4個(gè)AMD Instinct APU配置,可以實(shí)現(xiàn)與2020基準(zhǔn)年相比提高13.5倍的階段性目標(biāo)。

·應(yīng)對(duì)溫室氣體排放:AMD還致力于通過(guò)減少其運(yùn)營(yíng)中的溫室氣體排放以及與直接制造供應(yīng)商和客戶合作來(lái)應(yīng)對(duì)氣候變化問(wèn)題。與2020年相比,2022年AMD范圍1和范圍2溫室氣體排放量減少19%。與AMD目標(biāo)一致,2022年,70%的AMD直接制造供應(yīng)商制定了公共溫室氣體排放目標(biāo),并有68%的供應(yīng)商采購(gòu)了可再生能源。憑借在應(yīng)對(duì)氣候變化方面的相關(guān)目標(biāo)和治理行動(dòng),AMD再次被評(píng)為CDP“供應(yīng)商參與領(lǐng)導(dǎo)者”,并在受訪者中排名前8%。

·跨價(jià)值鏈合作:作為半導(dǎo)體氣候聯(lián)盟創(chuàng)始成員和負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟(RBA)高級(jí)環(huán)境咨詢工作組成員,AMD與供應(yīng)商、合作伙伴和同行合作,致力解決半導(dǎo)體價(jià)值鏈中的環(huán)境可持續(xù)性和人權(quán)問(wèn)題。

·提升包容性和STEM教育:AMD希望以實(shí)際行動(dòng)帶領(lǐng)無(wú)晶圓廠半導(dǎo)體行業(yè)推進(jìn)包容性,并幫助未被充分代表的人才,例如女性,在工程師職位上不斷發(fā)展。重要的是,女性工程師在公司的留任率非常高,92%的全球員工表示,AMD為不同背景的人創(chuàng)造了一個(gè)都能成功的環(huán)境。AMD還熱衷于培養(yǎng)下一代創(chuàng)新者,并通過(guò)與大學(xué)、K-12教育工作者和非營(yíng)利組織的合作,繼續(xù)投資STEM教育。

AMD根據(jù)“全球報(bào)告倡議(GRI)標(biāo)準(zhǔn)(2021)”編制了《2022-23年企業(yè)責(zé)任報(bào)告》。此外,該報(bào)告還包括“氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組(TCFD)”建議的氣候相關(guān)披露,以及“可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)基金會(huì)(SASB)標(biāo)準(zhǔn)”中適用的相關(guān)披露。