CEO梁汝波:字節(jié)大公司病全有了!
最新消息,近日字節(jié)跳動(dòng) CEO梁汝波在2024年年度全員會(huì)上表示,2019-2021年,字節(jié)跳動(dòng)快速擴(kuò)張,員工數(shù)量從1萬(wàn)多增加到10萬(wàn)多人,不少人反饋現(xiàn)在字節(jié)該有的大公司病全有了。同時(shí)強(qiáng)調(diào)該公司今年的關(guān)鍵詞為“始終創(chuàng)業(yè),逃逸平庸的重力”。
梁汝波多次提到了“危機(jī)感”,并將“加強(qiáng)危機(jī)感”列入年度目標(biāo)。“最大的危機(jī)感是擔(dān)心字節(jié)作為一個(gè)組織,正在變得平庸,無(wú)法取得新的突破。”梁汝波表示:“航天器需要達(dá)到一定的速度,才能擺脫地球重力,否則就會(huì)墜落,組織發(fā)展也是如此”。
公司面臨的最大危機(jī)是組織平庸化,包括低效、遲鈍和標(biāo)準(zhǔn)低。為應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題,字節(jié)跳動(dòng)需打破自滿,提高標(biāo)準(zhǔn),建設(shè)精干的組織,并加大激勵(lì)區(qū)分力度,吸引和保留優(yōu)秀人才。梁汝波還分享了2024年的三個(gè)目標(biāo):加強(qiáng)危機(jī)感、增加社會(huì)信任和聚焦少量重要的事。
梁汝波認(rèn)為,必須要從精神上打破自滿、提高標(biāo)準(zhǔn)、保持危機(jī)感和始終創(chuàng)業(yè)的心態(tài),同時(shí)在激勵(lì)上加大區(qū)分力度,吸引最優(yōu)秀的人才,才能逃逸平庸的重力。“我這里是說(shuō)組織低效,大家不要誤認(rèn)為我在說(shuō)大家不努力。”
“恰恰在一個(gè)平庸低效的組織里,員工會(huì)更容易感覺(jué)累,因?yàn)樽约杭幢愫芘Γ罱K效果卻不理想。”梁汝波表示:“其次是遲鈍,對(duì)機(jī)會(huì)的敏感度不如創(chuàng)業(yè)公司。公司層面的半年度技術(shù)回顧,直到2023年才開始討論GPT,而業(yè)內(nèi)做得比較好的大模型創(chuàng)業(yè)公司都是在2018年至2021年創(chuàng)立的……”