三星OLED部門(mén)計(jì)劃64小時(shí)工作制：遠(yuǎn)超法規(guī)上限

6月28日消息，在全球OLED市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，三星顯示不得不采取措施，以加強(qiáng)其在中小型OLED領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)悉，三星顯示已將約50名材料研究團(tuán)隊(duì)的技術(shù)人員調(diào)往中小型OLED開(kāi)發(fā)部門(mén)，并計(jì)劃實(shí)施每周64小時(shí)的工作制度，遠(yuǎn)超韓國(guó)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的52小時(shí)上限。

這一決策的背后，除了三星顯示在iPad Pro OLED面板供貨量上落后于LG顯示的現(xiàn)實(shí)，還有來(lái)自京東方、天馬等中國(guó)顯示器制造商的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

據(jù)市調(diào)機(jī)構(gòu)DSCC數(shù)據(jù)顯示，LG顯示在iPad Pro OLED面板中的占比高達(dá)65%，而三星顯示僅為35%。此外，三星顯示在智能手機(jī)OLED市場(chǎng)的份額也從2022年的56%降至2023年的43%。

為了應(yīng)對(duì)這一危機(jī)，三星顯示不僅集中人力資源，還在考慮通過(guò)特別請(qǐng)求，將IT、人工智能(AI)開(kāi)發(fā)、Micro項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等部門(mén)的工作時(shí)間上限提高到每周64小時(shí)。

盡管這一做法可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)法規(guī)和員工福利方面的爭(zhēng)議，但三星顯示顯然希望通過(guò)此舉加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)，以期在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先。