三星OLED部門計劃64小時工作制：遠超法規(guī)上限

6月28日消息，在全球OLED市場競爭日益激烈的背景下，三星顯示不得不采取措施，以加強其在中小型OLED領域的競爭力。

據(jù)悉，三星顯示已將約50名材料研究團隊的技術(shù)人員調(diào)往中小型OLED開發(fā)部門，并計劃實施每周64小時的工作制度，遠超韓國勞動法規(guī)所規(guī)定的52小時上限。

這一決策的背后，除了三星顯示在iPad Pro OLED面板供貨量上落后于LG顯示的現(xiàn)實，還有來自京東方、天馬等中國顯示器制造商的激烈競爭。

據(jù)市調(diào)機構(gòu)DSCC數(shù)據(jù)顯示，LG顯示在iPad Pro OLED面板中的占比高達65%，而三星顯示僅為35%。此外，三星顯示在智能手機OLED市場的份額也從2022年的56%降至2023年的43%。

為了應對這一危機，三星顯示不僅集中人力資源，還在考慮通過特別請求，將IT、人工智能(AI)開發(fā)、Micro項目團隊等部門的工作時間上限提高到每周64小時。

盡管這一做法可能會引發(fā)勞動法規(guī)和員工福利方面的爭議，但三星顯示顯然希望通過此舉加強技術(shù)研發(fā)，以期在激烈的市場競爭中保持領先。