人力資本與人工智能共生發(fā)展，HR+AI創(chuàng)新發(fā)展引領(lǐng)未來

上海2024年10月17日 /美通社/ -- 當(dāng)今世界，科技的飛速發(fā)展正在重塑全球經(jīng)濟(jì)版圖，尤其是人工智能（AI）技術(shù)的崛起，為社會生產(chǎn)、企業(yè)管理和人類生活創(chuàng)造了全新的圖景。人工智能作為新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的核心驅(qū)動力，正深刻影響著全球各行各業(yè)的發(fā)展。與此同時，AI對人力資本的影響也正逐步顯現(xiàn)，并為未來的勞動市場和人才結(jié)構(gòu)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這樣的背景下，理解人工智能對人力資本的影響，探討人才與AI共生發(fā)展的可能性，已經(jīng)成為各行業(yè)和各企業(yè)共同關(guān)注的重點。

一、人工智能的崛起正在重塑勞動力市場

近年來，AI技術(shù)的迅猛發(fā)展顯著提升了全球生產(chǎn)力水平，各行業(yè)紛紛引入自動化系統(tǒng)、智能算法和機(jī)器人技術(shù)，以提高運營效率和創(chuàng)新能力。以制造業(yè)為例，工業(yè)機(jī)器人在生產(chǎn)線上精準(zhǔn)高效地執(zhí)行操作，不僅減少了人為失誤，還提升了生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。服務(wù)行業(yè)亦不例外，智能客服、自動倉儲和物流配送系統(tǒng)的普及極大地改善了用戶體驗，推動了企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

然而，自動化技術(shù)的廣泛應(yīng)用也帶來了一些不容忽視的問題。首先是傳統(tǒng)低技能崗位的減少，特別是在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，部分重復(fù)性高、技術(shù)含量低的工作崗位逐漸被AI取代。這使得低技能勞動力面臨轉(zhuǎn)崗和失業(yè)的壓力，而新興崗位的出現(xiàn)則對勞動者的技術(shù)水平提出了更高要求。未來的勞動力市場將更加注重數(shù)字技能、創(chuàng)新能力和復(fù)合型人才的培養(yǎng)，新的就業(yè)機(jī)會卻出現(xiàn)在高技能領(lǐng)域，如數(shù)據(jù)分析師、機(jī)器學(xué)習(xí)專家、AI系統(tǒng)維護(hù)工程師等。

二、人才需求的轉(zhuǎn)型：技能升級勢在必行

隨著AI技術(shù)的不斷升級，諸如ChatGPT和Gemini等大語言模型的問世，進(jìn)一步加劇了AI對人力資本的影響。大模型的應(yīng)用為"人機(jī)協(xié)同"開辟了新的空間。ChatGPT可以輔助各類專業(yè)人員完成復(fù)雜任務(wù)，提升工作效率。例如，在醫(yī)療領(lǐng)域，醫(yī)生可以借助AI技術(shù)進(jìn)行輔助診斷，大幅提升診療的精準(zhǔn)性；在教育領(lǐng)域，AI可為教師提供個性化教學(xué)方案，優(yōu)化教學(xué)資源分配。這種人機(jī)協(xié)同的工作模式將成為未來發(fā)展的主流，人類與AI共同合作，不僅能夠釋放勞動者的創(chuàng)造力，還可以促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的進(jìn)一步提升。同時，這種變化要求勞動者不僅要掌握AI技術(shù)的使用，還需要具備更高層次的批判性思維和創(chuàng)新能力，用以在AI提供的工作基礎(chǔ)上做出人類獨有的決策。

人工智能的應(yīng)用對人才的需求模式發(fā)生了根本性的改變。傳統(tǒng)的技能和工作崗位已經(jīng)無法完全適應(yīng)AI主導(dǎo)的新時代。未來的勞動力市場更加注重復(fù)合型技能，尤其是技術(shù)與創(chuàng)造力相結(jié)合的能力。掌握AI技術(shù)、具備跨學(xué)科綜合能力的人才將成為社會的中堅力量。對于企業(yè)而言，如何發(fā)掘和培養(yǎng)能夠與AI協(xié)同共進(jìn)的人才，已經(jīng)成為人力資本管理的核心議題。

具體而言，以下幾類人才將會在未來變得愈發(fā)重要：

1. 數(shù)據(jù)科學(xué)與分析人才：AI的核心是數(shù)據(jù)，能夠理解并利用數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值的人才成為各大企業(yè)爭相追逐的對象。無論是構(gòu)建AI模型、分析大數(shù)據(jù)，還是從數(shù)據(jù)中提取商業(yè)洞見，數(shù)據(jù)科學(xué)家們都是推動AI技術(shù)落地的重要力量。
2. 跨學(xué)科復(fù)合型人才：AI并非單獨存在的技術(shù)，它通常與其他學(xué)科相結(jié)合，如生物技術(shù)、醫(yī)學(xué)、法律等。因此，擁有跨學(xué)科背景、能夠整合多領(lǐng)域知識的人才將在未來大放異彩。
3. 人機(jī)協(xié)同人才：盡管AI正在替代部分人類工作，但在許多情況下，人類與機(jī)器協(xié)同工作反而能夠產(chǎn)生更大的價值。例如，醫(yī)生可以利用AI系統(tǒng)進(jìn)行更精準(zhǔn)的診斷，金融分析師可以依靠AI進(jìn)行更高效的市場預(yù)測。這類人機(jī)協(xié)同模式要求人類不僅能掌握AI工具，還需具備批判性思維、問題解決能力等軟技能。

三、人力資本與人工智能共生發(fā)展

面對人工智能對人力資本的深刻影響，社會各界應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識到，AI并非是人類的競爭對手，而是可以與人類實現(xiàn)互補的創(chuàng)新力量。AI技術(shù)雖然能夠替代部分重復(fù)性工作，但人類在復(fù)雜決策、創(chuàng)造性思維和情感交互方面的優(yōu)勢依然無法被替代。未來，人工智能與人類的協(xié)同合作將成為常態(tài)，推動各行業(yè)向更高效、更智能的方向發(fā)展。

為了適應(yīng)這一趨勢，企業(yè)和個人都必須積極擁抱變革，通過不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新技術(shù)，實現(xiàn)人力資本的升級。此外，政府、企業(yè)和高校應(yīng)共同努力，加大對人才培養(yǎng)的投入，幫助人才在AI時代實現(xiàn)技能升級和崗位轉(zhuǎn)型。通過完善教育體系、加大技術(shù)培訓(xùn)的投入，推動人力資本與AI技術(shù)的深度融合，才能在新技術(shù)革命的浪潮中立于不敗之地。

四、2024中國人力資本發(fā)展大會：共探"智能協(xié)同，人才與AI的共生"之路

在人工智能全面滲透各行各業(yè)的背景下，如何實現(xiàn)人才與AI的協(xié)同共生，是時代賦予我們的重要課題。中智股份作為主營人力資源服務(wù)的中央企業(yè)，通過多年來深耕行業(yè)發(fā)展，深度服務(wù)就業(yè)優(yōu)先、人才強國等國家戰(zhàn)略，聚焦人工智能對人力資本在新時代的深度影響，積極探索人才服務(wù)的新趨勢、新技術(shù)、新理念、新思想。

值此之際，中智股份參與主辦2024中國人力資本發(fā)展大會，將以"智能協(xié)同，人才與AI的共生"為主題，匯聚各領(lǐng)域的專家學(xué)者、行業(yè)領(lǐng)袖和技術(shù)先驅(qū)，深入探討AI對人力資本的深刻影響，探索如何在未來的智能化社會中實現(xiàn)人才與AI的共贏發(fā)展。

本次大會不僅是一次思想的碰撞，更是一次對未來的展望。我們誠邀各界人士關(guān)注并參與這一盛會，共同探討人工智能與人力資本的未來發(fā)展之路。只有攜手并進(jìn)，才能在這個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時代，開創(chuàng)出更加美好的未來。期待在2024年的人力資本發(fā)展大會上，見證更多關(guān)于人力資本與人工智能的智慧碰撞與啟迪！

附：關(guān)于大會

中國人力資本發(fā)展大會已連續(xù)舉辦17屆，是行業(yè)領(lǐng)先的高規(guī)格人力資源年度峰會，本次論壇主題為"智能協(xié)同 人才與AI的共生"，近千位企業(yè)管理者、行業(yè)權(quán)威將通過演講、研討、展示等方式分享他們對于AI生成式未來的新趨勢、新技術(shù)、新理念、新思想的見解。誠邀企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等企業(yè)高管，以及人力資源行業(yè)專業(yè)人士等報名參會。