嵌入式工程師，那些職場老油條唬人的話，你聽過幾個？

01

行行出人才，一個企業(yè)哪個崗位不重要

在此舉些例子好了。

?手工焊接工，我見識過所謂“2X經(jīng)驗的強大焊接師傅”，接觸下來后發(fā)現(xiàn)...

我一萬金油型研發(fā)人員，平時不輕易動烙鐵，都能僅靠一把烙鐵手焊0.5mm間距TQFP，DFN等封裝IC，此外手焊BGA都玩過。而人家焊了一輩子插件，和我來句：“以后不要用貼片，不方便量產(chǎn)”，我瞬間無語了。

從那天開始，我研發(fā)時所有器件均用貼片（阻容向來都是0603用到底），“焊接工”這樣的一個職業(yè)，本就是為“加工”而存在，而我的設(shè)計決定了產(chǎn)品可以以相對于“焊接工人力成本”低廉得多的價格在工廠中貼片產(chǎn)線上走一遍便能完工。一切的“可生產(chǎn)性細節(jié)”我均可與加工廠直接協(xié)商，并根據(jù)他們的反饋優(yōu)化自己的設(shè)計。樣板的話，直接自己搞定，那么他們再“人才”有何用？

同樣3個焊接工，3個月/3年/30年經(jīng)驗，同樣要他們焊SIP的一排針，誰能看得出區(qū)別？只能說——這個崗位的東西太簡單了。

?兩種不同的庫管思維

同樣地，庫管之類的事情，以前公司的“專職庫管”思維只停留在“這個架子放電阻電容，那個架子放IC等等”。而我的話，直接給所有器件編序列代碼，直接給組合收納箱編組，這樣器件再多都不會亂。另外在那個庫管眼中，【MAX232CSE】和【MAX232CSE+】竟然毫無區(qū)別？！真是一點RoHS概念都沒有。至少我的研發(fā)樣品個人小倉庫要比他老人家的先進多了。

?學好電子基礎(chǔ)很重要

因此， 站在打工者的角度，我認為職業(yè)的“難度”才是“牛與不?！钡恼嬲齾^(qū)別。 研發(fā)之所以“牛”就是因為其要學的東西超多（這里指的是真正意義上的研發(fā)類人才）。沒有高數(shù)的基礎(chǔ)，便學不好電子基礎(chǔ)，自然學不好其上層的一系列專業(yè)課。

現(xiàn)在有太多的人，會用單片機編程便覺得自己牛得不得了，問他們能用所學單片機知識做些什么？一概的答復我想9.9成都是“單片機開發(fā)板”。一天到晚在研究什么“延時”、“消抖”、“匯編和C哪個好”、“51和ARM哪個好”等問題而反復浪費時間。視前人的努力為無物，不斷重新造輪胎。

（1）“延時”、“消抖”：

經(jīng)常在一個無OS產(chǎn)品程序主循環(huán)體內(nèi)使用delayms(X);以及while(外部事件);如果你覺得這樣做法不好，但不知道怎么糾正，建議去學一下OS的做法，以及狀態(tài)機程序架構(gòu)；如果你覺得這樣做足夠了不用那么麻煩，那么你不配搞研發(fā)。

（2）“匯編和C哪個好”：

至今抱著51的匯編不放，并認為匯編“速度快”、“可控性強”并輕信某些無良權(quán)威所謂的“真正高手都是純匯編”，就人云亦云，那你永遠都只是個“熟練工”。這一塊，除去那些超大量低成本應用4-bit單片機需要匯編外，連AT89C2051都能上C編程，那么C作為“與人方便的工具”，放著不用，要去用匯編以顯得自己是高手的井底之蛙，便是很多“人云亦云”之人的真實寫照。

（3）本人對大多所謂的“匯編高手”的觀點：

大部分人對內(nèi)存管理概念不明，使用寄存器絕對地址重命名出的全局變量到處使用（可能不少都僅僅是臨時變量），號稱以效率高和占空間小的最終結(jié)果是比C程序大得多的代碼尺寸及內(nèi)存占用，程序各模塊之間的超高耦合度及移植上的困難。然后為寫出的幾十張A4紙的匯編程序沾沾自喜覺得自己有多么多么了不起，最終碰上個問題花上編程時間N倍的悲劇收場。

（4）“51和ARM哪個好”：

又是眾說紛紜的話題，但自從目前Cortex核MCU的廉價攻勢下，天平算是傾斜了不少，若干年后，“XX和XX哪個好”的爭論必定又會展開，糾結(jié)于這一問題之人，發(fā)展下去難免又成“熟練工”。（不含鄙視的意思，但同樣從打工者角度來看，大家都應該明白收入上的差異）

02

做研發(fā)的先當幾年操作工才能做出好產(chǎn)品，不能一上來直接研發(fā)

很多小公司都非常贊成的該觀點，確是本人最反對之觀點。至少我大二開始至今全都在搞研發(fā)，從未當過一天操作工， 年輕人的時間也是時間。 國外很多企業(yè)沒有生存的壓力，日本有些企業(yè)早先也是搞“終身合同制”的，人家的收入至少不會一年收入一分錢不用買不起一個洗手間。

就我個人而言，可能就是很多年輕工程師的真實寫照——與父母合住，結(jié)婚、買房等等家里不給一分錢，沒女朋友。

那么，我們有什么？學習的動力，年輕的拼勁！ 所謂的“第一份工作定行業(yè)”，開頭這幾年也就是最重要的學習期。 而偏偏就是這種關(guān)鍵點，去當操作工，對于技術(shù)的提升可以說是不進反退。

“操作工可以利用業(yè)余時間學習”根本就是開玩笑。至少在我們國家的小公司是這樣。那么自然過了“幾年”，真當?shù)昧恕把邪l(fā)人員”？也就是個助理而已。這時候敢問您幾歲了？買房子？結(jié)婚？拜托，除非有家底撐著，我認識的“淵博兄”，27歲了收入2000連試用期都撐不下去，在上海想結(jié)婚？想買房？想有未來？呵呵...

我的求知欲望向來都很強烈，所以從來不會放過任何的學習機會。研發(fā)時需要確定項目用到的器件，那么我會直接跑賽格，四處尋覓“隱居”的高手，從那些高手處往往能學到許多平時不去注意的細節(jié)。

光是最基本的電容，就能有一堆，陶瓷、獨石、CBB、聚酯、鉭、鈮、固態(tài)、超級等。而陶瓷又分C0G、X5R、Y5V等。所有的特性、廠商、供貨、寄生參數(shù)、壽命、性價比等，都了解了個方方面面。這些不過就是2個下午的交談成果，隨后我自然而然上網(wǎng)搜尋相關(guān)資料對于原理性的內(nèi)容鞏固一番。這種方式的進步可要比天天看圖片直觀多了，就連當年Murata的EMI濾波器如何使用及實際在批量產(chǎn)品中的使用效果都能順便了解到。

加工方面也是如此，去貼片加工廠溝通相關(guān)事宜時，我總是找人家老板聊天。從他那邊，我又學到了相當多制造方面的知識，比如如何優(yōu)化自己的設(shè)計，才能使他們更好得協(xié)助檢測及提高產(chǎn)品的良品率，由于人家大量承接無線項目的緣故（老板本人是非常健談的2X年經(jīng)驗的硬件工程師），我參觀了不少批量RF產(chǎn)品的PCB，從中又提升不少高頻PCB Layout，用導線走天線的經(jīng)驗。

學的越多，越覺得理論的重要性，想到某人的觀點又是相當不爽。

03

理論沒什么用，動手實踐才最重要

不知道這么個謬論為什么會被那么多人接受，個人認為理論才是王道。

這并不是從一個極端走向另一極端。 實踐前若連實驗結(jié)果產(chǎn)生的一切范圍都不知道，只有“這么做可以用，但為什么可以我不知道”的設(shè)計，這不是做工程，是玩藝術(shù)。

許多人忽略理論，事實是因為他們自己不懂。就拿個開關(guān)電源變壓器來說，你以為工頻變壓器，初級繞幾圈，次級繞幾圈就完事了？銅損、鐵損、氣隙、初次級電感、用什么磁芯等等基本情況完全“隨便”的情況下，隨便拿手邊資源繞了一個，結(jié)果一上去發(fā)現(xiàn)能用，之后就欣喜若狂得用下去并稱之為經(jīng)驗。當然要是不能用，就換一些手邊資源，不斷得“加加減減”，最終搞得能用了，之后絕對會更加欣喜若狂得稱之為來之不易的經(jīng)驗。然后我們國人的一套就出現(xiàn)了，拼命保密并為其增加神秘感，恨不得貼上封條寫上“祖?zhèn)鹘?jīng)驗”。

而所謂的“理論”其本身也是前人經(jīng)驗的整合與梳理，那就更為凸顯其重要性。

對于軟件方面，理論知識同樣重要。一個沒有規(guī)范所約束的編程，是無法多人合作的。許多工程師的本意或許混雜了些許私心，想寫出個“只有自己看得懂”的程序，結(jié)果動用了許多莫名其妙的風格及結(jié)構(gòu)，最終導致程序規(guī)模稍大些，比如10萬行以上時，自己都控制不了。在高度耦合的狀況下，程序本身就是一個大茶幾，最終是浪費所有人的時間，得不償失。

此外上面提到過的“匯編與C哪個好”，糾結(jié)于此之人，最常犯的錯誤便是：追求個別語句的精簡，并稱之為“程序優(yōu)化”，省下幾個機器周期便開始歡呼雀躍。而可能就此在程序中埋下了相當大的隱患，事實上所謂的“程序優(yōu)化”個人認為最重要的是算法的優(yōu)化。其乃程序之靈魂，程序語言不過是其載體。我用C最大原因便是它的高效，可以省去匯編相當多細節(jié)的處理，可以把研發(fā)重心完全放在算法之上，再加上軟件分層的做法，因此至少對我而言，無論51、ARM及其余任何MCU，無外乎建立好面對MCU的接口，搭建個最小軟件架構(gòu)，上層的算法便可不加修改直接使用。當然了，需要換一種語言，重新編碼，自然也屬于“移植”，畢竟其“靈魂”不變。

那么回到最上面，所謂“一分耕耘一分收獲”，廣大工程師群體，許多都全天不間斷學習，而廣大生產(chǎn)工人，整天機械性重復同樣勞動，論重要性到底孰強孰弱？我覺得：技術(shù)含量越是低，其可替代性越高；而可替代性越高，自然重要性越低?？纯礋o數(shù)小老板的嘴臉。

04

你不行就滾，外面工人有的是

技術(shù)含量越高，其可替代性就越低，交接班就越困難，對應的工資福利就越高，其重要性自然就越高。

很多做老板的一直要考慮員工之間的“公平性”，總喜歡讓“大家都開心”，比如杯具公司，我走后幾天，他們就所有人加薪10%。還有人向我炫耀，說我不應該走，這下虧大了等等。我反倒覺得他很可憐，并佩服他們?nèi)w在逆境中的生存能力。

所謂“職業(yè)無貴賤，行行出狀元”本就不可能，不然為何有收入的差異？工資越高越能說明人才的重要性。

05

剛開始工資不重要，學得到東西才重要

這觀點同樣也是眾多小老板的口頭禪，事實上只是他們?yōu)榱私档陀萌顺杀荆胝业接钟歇毩⒀邪l(fā)能力，又廉價的“勞動力”罷了。然后過了1~2年，新人翅膀硬了，往外跳了，他們便破口大罵其忘恩負義，也不知道從自己身上找找原因。

無償義務(wù)加班簡直家常便飯，回家了都不太平繼續(xù)布置任務(wù)，把女人當男人使，把男人當牲口使。給予的待遇一直低得可憐且一直不加薪，還天天喂空心湯圓給員工吃：“以后我們企業(yè)壯大了，你們就是元老，我們會給你們分房分車”。結(jié)果企業(yè)真的壯大了，第一批干掉的也就是這些人，這例子外面可不少。

而起薪高的公司，往往其福利體系完全， 工資越高責任越大，學到的東西相對以前自然也成倍增加，那么自然更努力得工作， 想為公司做出更多貢獻，最終進入良性循環(huán)，才是雙贏局面。

當然，論“錢途”，ZZ第一，經(jīng)濟第二，科技第三都排不上，與人打交道才能真正賺大錢。明白這些卻不向這方面發(fā)展，主要是興趣使然，相信許多將技術(shù)進行到底的人也是這個情況。

-END-

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