華為員工工資曝光！對(duì)比之下默默流下了不爭(zhēng)氣的眼淚

職場(chǎng)上，華為一直以高收入著稱，近日微博大V@摩卡公開了以為華為入職12年的員工的工資，月薪高達(dá)31萬(wàn)元！

摩卡放出的圖片顯示，該名員工于2008年入職華為，目前已在華為工作12年了，職位達(dá)到了部長(zhǎng)級(jí)別，稅前收入310996元。這意味著該員工的年收入大約為360萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通公司中高層主管工資水平。

不過，根據(jù)摩卡所說，拿到這個(gè)收入的員工也是奮斗多年的，常年在巴基斯坦，中東，北非奔波，付出也比一般人高得多。

摩卡表示，給拼命的員工高回報(bào)，我還是非常的欣賞的，不拿文化理念耍流氓。

此前信息顯示，2019年華為平均年薪為78萬(wàn)元，18萬(wàn)員工發(fā)放了1400多億的薪酬、獎(jiǎng)金及福利。華為員工中超過百萬(wàn)年薪的就有1萬(wàn)多人，超過500萬(wàn)的也有5000多人，高薪酬的幾乎都是技術(shù)、管理骨干人才。

公開信息顯示，華為的薪酬主要分四塊：工資+獎(jiǎng)金+TUP分配+虛擬股分紅。

總體來講，可以用16個(gè)字來概括華為的薪酬管理：以崗定級(jí)、以級(jí)定薪、人崗匹配、易崗易薪。

在華為，學(xué)歷、工齡、社會(huì)職稱等不作為薪酬的考量因素。基于“以級(jí)定薪”的理念進(jìn)行工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。

華為通過“分灶吃飯”的薪酬預(yù)算機(jī)制來控制人員規(guī)模、人均效益以及加薪空間，加薪是以人員編制和人均效益為基礎(chǔ)。計(jì)算公式如下：

總加薪包=預(yù)算銷售額×基線比例-上一年的薪酬包-新增編制的薪酬包

在人員編制不變的情況下，如果銷售額增加，員工就可能加薪。

在獎(jiǎng)金分配上，向高績(jī)效者傾斜，績(jī)效優(yōu)秀的員工和一般員工的獎(jiǎng)金差距在4-6倍。

因此，在華為越優(yōu)秀越值錢，而且遠(yuǎn)比一般公司掙得多得多。這也是為什么華為員工工作這么拼。

員工每個(gè)職級(jí)之間，工資具有很大的相融性，但中位線是明顯遞增的。

華為員工級(jí)別分為13-22級(jí)，23級(jí)及以上為高級(jí)別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級(jí)別。每一級(jí)分A/B/C三小級(jí)（技術(shù)崗不分小級(jí)）。

新入職的應(yīng)屆本科一般是13C，一般每一年2小級(jí)。此任職資格和你的技術(shù)等級(jí)掛鉤（但是內(nèi)部有時(shí)又不掛鉤），技術(shù)等級(jí)共為7級(jí)，7級(jí)只有一個(gè)，其余的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的說，技術(shù)等級(jí)是職稱，任職資格是享受的待遇等級(jí)。

華為任職資格和技術(shù)等級(jí)是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級(jí)+13=任職資格，如技術(shù)等級(jí)3A，任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。

大部分華為員工在18級(jí)以內(nèi)，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級(jí)左右，薪酬約為60萬(wàn)-70萬(wàn)。

18級(jí)是重要分水嶺，往上升需要重新考評(píng)、答辯，越過去后就是領(lǐng)導(dǎo)/專家。正常來講，華為員工每年可以升一小級(jí)，工資每年一漲，不過15級(jí)以上工資漲得較慢。當(dāng)然，業(yè)績(jī)特別突出的員工，也可以一年漲一大級(jí)甚至連跳二三級(jí)。19級(jí)以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗和專家崗，公司內(nèi)網(wǎng)可查到員工22級(jí)以內(nèi)，23級(jí)以上的則屬于非常高級(jí)別的boss。

2019年華為公司營(yíng)收8588億元，同比增長(zhǎng)19.1%，凈利潤(rùn)627億元，同比增長(zhǎng)5.6%。