作者：鄒溪源，長沙資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，架構師社區(qū)特邀嘉賓！
不知不覺，IT技術圈開始流傳起“百萬年薪”的故事，有人問我，長沙有百萬大佬么？其實我也不知道。
目前長沙有211、985、一本、二本等本科院校數(shù)十所，大專以上的院校上百所.每年從長沙畢業(yè)，懷揣夢想選擇去北上廣深杭奮斗的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員不下數(shù)萬人，其中從事技術崗位的（例如開發(fā)、測試、運維等）或許是占比最大的部分。
從某種意義上來說，湖南技術人可能真的撐起了全國互聯(lián)網(wǎng)的半邊天。（當然，這樣的說法沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準，筆者說了不算）。
不過，一直以來，由于沿海地區(qū)落戶政策的嚴格、購房和居家生活的成本高，使得許多離開湖南的開發(fā)者越來越傾向于選擇回到長沙尋找適合自己的工作。
他們都能在長沙找到合適的工作么？他們能成為“百萬大佬”么？
老Q是我的同學，大學畢業(yè)后，我回了家鄉(xiāng)長沙，他則選擇去深圳發(fā)展。在畢業(yè)前的一次吃飯過程中，他說打算先去深圳看看，過幾年在深圳混不下去了，再回長沙。
2015年上半年，他的同學邀請他創(chuàng)業(yè)，他果斷的把在酷派的工作辭了，回到了長沙。但經(jīng)過半年的折騰，他的創(chuàng)業(yè)夢想最終還是“黃”了，又臨近年光，他決定留在長沙找工作。
由于他在酷派當時主要從事手機基站測試的相關領域工作，而在長沙實際上幾乎沒有對應的工作，除了軟件測試，就是純粹的硬件測試。而由于他屬于轉行的性質，最終工資..更是相當微薄。最終他還是離開了長沙，回到了深圳。
一晃又是五年，當我在跟他交流是否有興趣回長沙時，他一臉苦澀的說，就算想回，估計也不會在從事IT相關的行業(yè)了。
“當時以為混不下去就回長沙，其實長沙反而比北上廣深更難混下去?！?
老L之前在廣州，那是一家還不錯的上市公司，他在這家公司也算是中層管理者，但考慮到在廣州買房不太現(xiàn)實，而且長期離鄉(xiāng)背井的工作，也讓他對家鄉(xiāng)產(chǎn)生了深深的眷戀之情，再加上他的對象也希望他回長沙發(fā)展，最終他拋棄了那份月收入破2w的工作，回到了長沙。
回到長沙找工作之前，他找同學打聽了長沙當時的開發(fā)者工資水平，他的同學告訴他，像這樣七八年經(jīng)驗的.NET開發(fā)者，大概頂尖水平應該是萬把塊錢。
老L是一位務實的開發(fā)者，他想到自己在廣州那家公司，實際上每天投入到軟件開發(fā)工作中的時間，其實只有不到3個小時，要與專業(yè)從事技術開發(fā)、天天浸淫其道的高手相比，還存在巨大的差距。
既然頂尖水平才一萬，那自己顯然只能頂別人的六成，開六千肯定沒問題。
雖然他后來又離開了這家公司，但他還是給予了這家公司很高的評價：這充分證明，其實長沙的公司非常識貨。
老C也是差不多同期回的長沙，當時他已經(jīng)是一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司的中層管理者。
（這家公司在他離開之后，迎來了一波飛速發(fā)展，引入了好幾十個華為畢業(yè)的員工后，使得公司的整體技術水平和能力都有了巨大的飛躍，在2017年前后成功上市，之前跟他同期加入公司的同事、以及他在公司時招聘的人才，幾乎都成為公司的核心骨干或甚至是事業(yè)部、分公司總經(jīng)理。）
老C回到長沙的原因，是因為他存夠了能夠在深圳付首付款的錢，他的家人卻硬是說服他拿這個錢在長沙買房。
當然，同樣的錢，在深圳只能買偏僻城鄉(xiāng)結合部的小兩居，而回長沙則可以買中心地帶，地鐵口，公園口的120平三室一廳。
他拿著這個錢之后，回來看了一圈房子，發(fā)現(xiàn)居然可以選擇的余地這么多，而且還這么舒服的，當時就決定回長沙定居，他很快就把深圳的工作辭了，然后回到了長沙找工作。
當他回到長沙找工作之后，得益于一個機會，有幸找到了一個非常有錢的老板，這位老板拉了一個規(guī)模還算大的團隊，也非常重視像他這樣優(yōu)秀的管理者，以大概15k或更高的薪酬聘用了他。這在當時的長沙已經(jīng)算非常不錯的薪資，使得他能夠維持相對高的生活條件。
但公司的資金很快就燒完了，公司解散后，他被迫回到職場求職。
他的心理預算是15k，但在長沙能夠開得起15k的公司實在太少，而且這些公司對技術要求非常高，由于他平時工作中對技術的深度鉆研有限，最終都被拒之門外。
還好得益于他在HIS領域扎實的行業(yè)經(jīng)驗+原公司不錯的背景，使得他能夠在一家公立醫(yī)院找到還算可以的工作。
當然，并非所有的開發(fā)者回到長沙都會面臨工資砍一截、甚至減半的情況，我的身邊也不乏一些開發(fā)者，從北上廣深杭回到長沙之后，還能找到與原來公司工資差不多的工作、甚至還有的能找到超過在深圳工資的工作。
那究竟是什么原因決定了長沙開發(fā)者的薪資水平，難道真的是長沙的互聯(lián)網(wǎng)水平發(fā)展太低了么？
首先還是得排除BAT公司和大型互聯(lián)網(wǎng)公司也開始在長沙成立相應的分支機構或分公司、子公司。這些公司在長沙也好、深圳也好，其實工資是按照職級來，與城市關系不大。我的一位堂叔在恒大集團（雖然遠離IT圈子），但他的工資還不錯，據(jù)說在長沙一年的收入可以買一套房。。所以。。你懂的，如果你想回長沙，最好的辦法就是選擇加入BAT，然后公派回老家發(fā)展，大概這才是真正的“衣錦還鄉(xiāng)”。
其次首屈一指的大概是芒果TV。據(jù)悉..芒果TV的前臺，每個月雖然工資不高，才8k，但每年能拿到手的年終獎也超過了16萬。。而普通開發(fā)者，一般每年能夠拿到手的收入是20w以上。
稍微牛逼一點的開發(fā)者，其實工資并不亞于北上廣深的同類型公司。
關鍵是芒果TV朝九晚五，不用加班，工資還挺輕松，而且公司還挺不錯，說出去挺有自豪感。
我一位大學同學表示，他老公曾經(jīng)在愛奇藝擔任運維工程師，回長沙之后去了芒果TV，工資和愛奇藝齊平，工作壓力少了一半。
其次，大概這張圖上的公司，工資都還可以。。。但，離北上廣深的同等排名的公司相比，應該還是差距比較大。
此處還需點出幾家公司，建議大家多投簡歷，例如我所了解的御泥坊、問卷星、興盛優(yōu)選、蜜獾信息等公司，他們對人才還是挺重視的，工資也還挺高的，值得大家關注關注。。
另外，內推可能比社招工資高，如果你是大佬，想走社招加入這幾家公司，估計會被壓一些價。。。
那長沙的開發(fā)者普遍工資大概是什么水平？或許不同的語言體系有一定的不同，例如后端，一位頂尖的后端工程師，大概是30-50k。
當然，目前我還沒接觸到突破50k的開發(fā)者。我接觸到突破30k的開發(fā)者。。對不起，他們已經(jīng)不是開發(fā)者了，基本上都是公司管理層、甚至在不少公司，甚至是高管級別。
而資深開發(fā)者，基本上是在20-40k左右；高級開發(fā)者，應該是12-25k左右，中級開發(fā)者，大概是8-15k左右，初級開發(fā)者，大概是4-8k左右。在這一點上，Java和.NET或其他語言，其實區(qū)別不大。
當然，我的圈層束縛了我的想象力，顯然還有更高收入的群體。。在我了解的圈層。
例如芒果TV。。一個高級運維就能突破30k，而其他公司，不管你k8s\openstack玩得多
圈層之外。。大概年薪50萬到80萬，其實也是長沙一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司技術高管的天花板。其實有的大公司高管，也沒能突破40k，不過既然已經(jīng)成為高管了，估計他們已經(jīng)不靠工資，更多的是靠公司的業(yè)績提成或股份分紅吧。
對不起，所有初級、中級、高級、資深開發(fā)者，并不是按年資來衡量的，而是看真實實力來衡量。你不能說你工作十年，就一定是高級開發(fā)者。例如，如果你做后端開發(fā)，連gc、領域驅動設計、分布式緩存、NoSQL都沒聽過，可能你確實不太適合尋找跨行業(yè)的職位。。
然而，事實上大多數(shù)開發(fā)者都是這么自以為的。我也面過一些工作十年的開發(fā)者，他們在特定的業(yè)務領域，或許是業(yè)務大佬，但一旦離開對應的領域求職，幾乎找不到合適的工作。例如，我曾經(jīng)面過一些做建筑信息化的開發(fā)者，工作也有十年多，但一旦問到涉及并發(fā)、緩存、gc等問題，他們基本上都沒聽過。與這類似的還有從事制造業(yè)信息化的開發(fā)者，可能連.NET技術中的一些新特性，例如async/await都可能沒聽過。就像搞java的，連稍微新一點的語法都沒用過，又該如何被稱為“高級Java工程師”。
作為開發(fā)者，懂基礎概念和術語還是很重要的，不過，長沙的技術圈子，似乎還沒形成這樣的氛圍。面試時，有時不能問技術問題。
當然，退一萬不講，公司不怎么地，居然還好意思問技術問題，不就是“擁有造核彈的心，卻只有擰螺絲釘?shù)拿?？”。?！?
我已經(jīng)見過不下十位優(yōu)秀開發(fā)者，他們的崗位基本上都是技術經(jīng)理、技術總監(jiān)、架構師，而待遇要求基本上都是18k以上。結果他們的求職期無一例外，都達到了一個月以上，最終不得不一點點把自己的心理預期進一步降低，進一步降低，然后在15k左右徘徊。當然，這些都是.NET開發(fā)者，如果是Java開發(fā)者，可能多那么幾千塊錢。。（不過Java的競爭更激烈）
這是由于他們能力不行造成的么？絕非如此，我相信，他們在沒回長沙之前，公司也是好平臺、他們能夠成為公司的核心骨干，也證明他們非常優(yōu)秀。
但是。。長沙確實是互聯(lián)網(wǎng)的荒漠，能夠給開發(fā)者帶來更加豐厚收入、自豪感的公司，實在是太少太少。前面提到的那些技術管理層都是非常優(yōu)秀的跨職能人才，這讓他們能夠在技術崗位快速進步的同時，還能很快的成為公司的管理者，給公司的發(fā)展帶來很大的幫助。只是從他們離開公司開始，就無法以對應的title尋找工作，只能尋找技術領域的高級開發(fā)者。
而市場上管理崗位顯然少于技術崗位，且不說競爭是否激烈，更何況現(xiàn)在的技術崗位對于技能的要求本身就已經(jīng)逐漸提高了。當你踏上管理者的崗位開始，一天又能維持幾個小時的編碼時間呢？你真的會持續(xù)刷新自己的技術，保持技術的持久戰(zhàn)斗力么？
或許。其實你內心，其實已經(jīng)不再重視“編碼”這個硬技能了吧。
另外，依據(jù)“彼得原理”，大部分公司其實找的是當前崗位的勝任者，而不是超出對應崗位的“進階者”。如果你的公司天花板非常低，那你又如何能在那些有高天花板的公司找到高職級的工作。即便有，或許也很難勝任吧。
長沙的軟件公司或開發(fā)者技術不行么？這也是個悖論。文無第一，武無第二。工資不行不代表技術不行。許多長沙的公司雖然公司效益遠遠比不上BAT大公司，一年凈收入突破幾千萬就算是個不錯的公司了，但這不能說明公司技術不行。恰好相反，一波一波回長沙的開發(fā)者，總會有人一點點把長沙的技術水平逐漸提高。
技術水平的高低沒有評判標準，許多大佬技術牛逼，但脫離了公司的平臺效應和團隊戰(zhàn)斗力，單兵作戰(zhàn)能力可能并不強。
相比之下，許多長沙的開發(fā)者平時下班之后就是學習技術，交流技術，一天八小時擼碼，還有四小時學習，這樣的開發(fā)者技術還能差到哪里去。
例如前面提到的蜜獾信息，就形成了這樣一群人。而且公司待遇不錯，技術氛圍也很不錯，公司管理層也重視技術和企業(yè)文化氛圍，早就把“不加班，不寫過時的文檔，每兩周發(fā)布一個版本的敏捷發(fā)布”玩的挺順利的，非常適合大家關注。
當然，限于體量原因，許多技術含量較高的場景，長沙還真沒有。我一位朋友吐槽，長沙的運維人員，還停留在最多百臺服務器運維的能力，幾乎相當于他2015年的水平?，F(xiàn)在在長沙，能夠玩得起自動化測試的公司，都還算不錯的公司，所以如果你是擁有自動化測試經(jīng)驗的測試工程師，其實也還是有很多機會。
但那些大公司才有的細分崗位，例如之前說的基站測試，還有咨詢師，技術寫作專家，配置管理工程師，甚至是python大數(shù)據(jù)分析師，長沙大概還幾乎沒有。長沙市場上python相關的職位還非常少，go語言的也并不多。。。
長沙的公司為什么不愿意花高工資聘請大牛呢？其實這也是一些回長沙的求職者向我吐槽的。也許他們的言下之意是：為啥不聘請“像自己這樣的大?！蹦?？
好吧，其實長沙的IT圈也舍得花力氣聘請大牛，像已經(jīng)成為社區(qū)電商行業(yè)的領跑者的興盛優(yōu)選，公司本身已經(jīng)有不少大牛，而且也愿意用月薪35到60以上的標準聘請阿里巴巴p7以上的開發(fā)者，考慮到長沙的物價水平，其實已經(jīng)挺不錯了。
總之，長沙的IT公司并非不舍得花高工資聘請大佬，而是因為。。。還沒遇到真正牛逼的大佬。
談起高工資，我們得想想北上廣深那么多百萬年薪的程序員，他們的高工資是怎么來的？
在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天，靠近資本的北上廣深杭已經(jīng)成為風口浪尖，許多與互聯(lián)網(wǎng)概念相關的企業(yè)都跟著業(yè)績騰飛，員工的薪資也跟著水漲船高，此處就不需要舉例子了，畢竟BAT那么多家公司的優(yōu)秀開發(fā)者們，用他們的身價證明，自己的一份努力，完全可以代表中國互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)者的頂尖收入水平。
但。。在這些行業(yè)巨頭之外，還有許多開發(fā)者，其實依然處于溫飽線的邊緣，或稍微比溫飽線好那么一點，財務自由？35歲退休？年入百萬？大部分人別想了。是由于選擇大于努力造成的？還是由于平時溫水煮青蛙，不夠努力造成的？其實基本上都不是的。事實上，許多開發(fā)者，例如一些外包或制造業(yè)外包的開發(fā)者，他們的條件遠比BAT公司更艱苦，每周的工作時長更高，但拿的收入水平，卻僅僅只是BAT開發(fā)者的零頭，甚至不如。
這大概有點像拿非洲人民和美國資本家對比。用經(jīng)濟學術語來說。。就是“剪刀差”（我打算稱為工資剪刀差）。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的高收入，其實來源于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)本身對于資本的凝聚力和投資者對于未來的期望所帶來的溢價。而有許多互聯(lián)網(wǎng)公司其實本身已經(jīng)不需要靠利潤來發(fā)工資，僅僅依靠“市夢率”，就能維持公司的飛速發(fā)展，讓員工獲得足夠的福利。
而長沙的互聯(lián)網(wǎng)公司并不多，大部分都是所謂“行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”，雖然沾上了“互聯(lián)網(wǎng)”的名，卻沒有互聯(lián)網(wǎng)的命。
“行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”企業(yè)由于發(fā)展較為緩慢、或者已經(jīng)較為穩(wěn)定，事實上已經(jīng)不太可能從投資者市場獲得更高，由于只能靠利潤來給員工發(fā)工資。
所以，員工的工資包含了公司獲得的投資，公司的利潤，公司的品牌溢價、個人的品牌溢價和個人的核心競爭力，個人的機遇。如果你核心競爭力強，讓那些優(yōu)秀的公司能夠更早的認識你，自然而然也很容易成為職場上的香餑餑。
認清形勢，放棄幻想。回歸現(xiàn)實，別妄圖拿那么高的工資。找一個自己感興趣的行業(yè)、公司，踏踏實實干下去，通過自己的努力，為公司創(chuàng)造更大的價值，自然而然，你就獲得了更好的發(fā)展。
當你回到長沙，就別在幻想通過上班來獲得“暴富”了。長沙這樣的土壤，其實更像普通人憑借自己雙手改變家庭命運的跳板。
例如，校管家，就是這樣的公司，老板們勤勤懇懇、踏踏實實，靠自己的努力，創(chuàng)造了一家優(yōu)秀的公司，并成功的獲得了投資者們的不斷關注。在長沙，這樣的公司不下數(shù)十家。
與其他城市相比，長沙的IT業(yè)態(tài)或許更趨于“務實”“勤勉”“實干”“堅持”。
長沙不是互聯(lián)網(wǎng)人淘金的熱土，也不是一夜暴富者的搖籃。
在沿海地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)的熱鬧喧囂之外，長沙其實就是一個這樣靜靜發(fā)展、一聲不響就創(chuàng)造出不錯佳績的“小而美”的現(xiàn)代化城市。
在長沙，也許你見不到太多“英雄”，卻充滿了各種各樣、努力付出、細心耕耘、用三年、五年或更長的時間來用心助力公司成長的“普通人”。
顯然，這個世界，既要“冒險家”“野心家”“成功學”，同樣也需要“普通人”。
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