AI出現(xiàn)職業(yè)的訓(xùn)練師 有助于規(guī)范和引導(dǎo)AI應(yīng)用的就業(yè)崗位

定義AI訓(xùn)練師這一新職業(yè)和相關(guān)的技能標(biāo)準(zhǔn)，將有助于規(guī)范和引導(dǎo)AI應(yīng)用的就業(yè)崗位。

AI也有職業(yè)的訓(xùn)練師了。

新年伊始，人社部便給AI訓(xùn)練師“正名”，在擬發(fā)布的16個(gè)新職業(yè)中，“人工智能訓(xùn)練師”赫然在列，而且它囊括的人群還不少，除了常見(jiàn)的“數(shù)據(jù)標(biāo)注員”外，“數(shù)據(jù)庫(kù)管理”、“算法參數(shù)設(shè)置”、“人機(jī)交互設(shè)計(jì)”、“性能測(cè)試跟蹤”，以及“其他輔助作業(yè)”人員均在其列。

目前，這16個(gè)新職業(yè)已進(jìn)入公示階段，如果一切順利，春節(jié)后AI訓(xùn)練師將成為正式職業(yè)。

誰(shuí)能成為AI訓(xùn)練師？

從人設(shè)部發(fā)布的通告看，AI訓(xùn)練師實(shí)際上就是“能夠使用智能訓(xùn)練軟件，在AI產(chǎn)品實(shí)際使用過(guò)程中進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)管理、算法參數(shù)設(shè)置、人機(jī)交互設(shè)計(jì)、性能測(cè)試跟蹤及其他輔助作業(yè)的人員?！?/p>

具體到細(xì)分工作崗位上，他們可包括：

1．標(biāo)注和加工圖片、文字、語(yǔ)音等業(yè)務(wù)的原始數(shù)據(jù)（常見(jiàn)為數(shù)據(jù)標(biāo)注人員）；

2．分析提煉專業(yè)領(lǐng)域特征，訓(xùn)練和評(píng)測(cè)AI產(chǎn)品相關(guān)算法、功能和性能（常見(jiàn)為算法參數(shù)設(shè)置人員）；

3．設(shè)計(jì)AI產(chǎn)品的交互流程和應(yīng)用解決方案（常見(jiàn)為人機(jī)交互設(shè)計(jì)人員）；

4．監(jiān)控、分析、管理AI產(chǎn)品應(yīng)用數(shù)據(jù)（常見(jiàn)為性能測(cè)試和跟蹤服務(wù)人員）；

5．調(diào)整、優(yōu)化AI產(chǎn)品和配置。

整體來(lái)看，AI訓(xùn)練師的工作類似于軟件運(yùn)維工程師，從最開(kāi)始的數(shù)據(jù)標(biāo)注到最后的產(chǎn)品調(diào)優(yōu)及售后服務(wù)有參與，也是AI技術(shù)產(chǎn)業(yè)化不可或缺的工作環(huán)節(jié)。

而針對(duì)很多人關(guān)心的職業(yè)資格評(píng)級(jí)問(wèn)題，人社部副部長(zhǎng)湯濤表示，因職業(yè)資格在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)多過(guò)濫的情況和影響就業(yè)創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題，今年將分步取消水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格，水平評(píng)價(jià)類職業(yè)（職業(yè)資格分為準(zhǔn)入類和水平評(píng)價(jià)類，后者對(duì)技術(shù)技能要求較高，具有較強(qiáng)的專業(yè)性和社會(huì)通用性）將按照“先立后破”和“一進(jìn)一退”的原則，由社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織和用人單位開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，建立并推行職業(yè)技能等級(jí)制度，逐步退出國(guó)家職業(yè)資格目錄。

由此看來(lái)，考試將不再是AI訓(xùn)練師的水平等級(jí)評(píng)定的主要途徑，技術(shù)能力以及工作經(jīng)驗(yàn)等能體現(xiàn)實(shí)際專業(yè)能力的因素將是評(píng)級(jí)重要參考維度，評(píng)定方則以企業(yè)和培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織為主，而這也是推進(jìn)AI產(chǎn)業(yè)化，以及加速人才培養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)選拔過(guò)程中的關(guān)鍵所在。

為什么要將AI訓(xùn)練師正式職業(yè)化？

其實(shí)，AI訓(xùn)練師這一職位是由阿里巴巴小蜜團(tuán)隊(duì)首次提出并注冊(cè)的。而在阿里生態(tài)內(nèi)，AI訓(xùn)練師從業(yè)者已超過(guò)20萬(wàn)人。也就是說(shuō)，這一職業(yè)是企業(yè)在實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的“剛性需求”。

以數(shù)據(jù)標(biāo)注人員為例，因深度學(xué)習(xí)技術(shù)在智能化發(fā)展過(guò)程中有著舉足輕重的作用，以神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)輸入為導(dǎo)向的算法得以高速和規(guī)?；瘧?yīng)用。但另一方面，算法的準(zhǔn)確性又取決于對(duì)無(wú)上限數(shù)據(jù)的訓(xùn)練，為了加速算法的學(xué)習(xí)效率，通常需要人工對(duì)大量數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)注，數(shù)據(jù)標(biāo)注員應(yīng)運(yùn)而生。

一般來(lái)說(shuō)，AI公司不會(huì)專門設(shè)置一個(gè)數(shù)據(jù)標(biāo)注部門，它們會(huì)將此類工作交由專業(yè)數(shù)據(jù)標(biāo)注公司。相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在AI發(fā)展早期階段，機(jī)器訓(xùn)練內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，對(duì)專業(yè)度要求不高，大多數(shù)數(shù)據(jù)標(biāo)注公司中的全職人員只有20％，其余均為學(xué)生、家庭主婦等兼職人員。

而隨著諸如自動(dòng)駕駛、自然語(yǔ)言理解、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等技術(shù)向更深層次、更廣范圍發(fā)展，以及在金融、醫(yī)療等專業(yè)度極高領(lǐng)域的應(yīng)用，數(shù)據(jù)標(biāo)注員的工作內(nèi)容也發(fā)生了變化，除在分類、框選、注釋、標(biāo)記、查錯(cuò)、修正等分工上區(qū)分越來(lái)越明確外，在職位晉升上也逐漸形成了“標(biāo)注員—項(xiàng)目經(jīng)理—項(xiàng)目總監(jiān)—數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”的層級(jí)劃分。也就是說(shuō)，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中，數(shù)據(jù)標(biāo)注已經(jīng)是一個(gè)職業(yè)化且有技能等級(jí)劃分的工作了。

當(dāng)然，包括算法參數(shù)設(shè)置、人機(jī)交互設(shè)計(jì)、性能測(cè)試和跟蹤服務(wù)人員等也均在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中有了這樣的職業(yè)和等級(jí)化，這也是AI訓(xùn)練師成為新職業(yè)的主要原因。正如阿里AI實(shí)驗(yàn)室所認(rèn)為的，定義AI訓(xùn)練師這一新職業(yè)和相關(guān)的技能標(biāo)準(zhǔn)，將有助于規(guī)范和引導(dǎo)AI應(yīng)用的就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的整體躍升。

而實(shí)際上，除AI訓(xùn)練師外，隨著近年來(lái)AI從業(yè)者規(guī)模的爆發(fā)式增長(zhǎng)，AI職業(yè)也越來(lái)越受重視。

AI職業(yè)人員正在成為產(chǎn)業(yè)生命軍

相關(guān)數(shù)據(jù)分析稱，預(yù)計(jì)到2022年，全球AI從業(yè)者規(guī)模將達(dá)500萬(wàn)人。為了規(guī)范管理和合理安排工作，職業(yè)化和等級(jí)評(píng)定勢(shì)在必行。

早在去年年初，人社部新增的職業(yè)中就出現(xiàn)了“人工智能工程技術(shù)人員”的身影，“從事與AI相關(guān)算法、深度學(xué)習(xí)等多種技術(shù)的分析、研究、開(kāi)發(fā)，并對(duì)AI系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、優(yōu)化、運(yùn)維、管理和應(yīng)用的工程技術(shù)人員”均包含在其中。

而此次新增的16個(gè)新職業(yè)中除AI訓(xùn)練師外，智能制造工程技術(shù)人員、虛擬現(xiàn)實(shí)工程技術(shù)人員、無(wú)人機(jī)裝調(diào)工等也均與AI相關(guān)。更需要強(qiáng)調(diào)的是，在當(dāng)前的AI從業(yè)群體中，擁有博士學(xué)歷、超強(qiáng)工作能力的人才尚是少數(shù)，他們是沖鋒軍；普通技術(shù)、設(shè)計(jì)、測(cè)試、服務(wù)人員占大多數(shù)，他們則是保證產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的主力軍，AI人員職業(yè)化和等級(jí)評(píng)定將為此提供規(guī)范和人才精確分配支持。