4月28日，據(jù)外媒報道，隨著新型冠狀病毒疫情的封鎖限制摧毀了許多美國企業(yè)，數(shù)千萬人申請失業(yè)，美國人對自己的工作保障感到擔(dān)憂也就不足為奇了。為了緩解這種情緒，許多科技公司決定在當(dāng)前動蕩時期推出“不裁員”政策。這不僅對員工有好處，而且對企業(yè)自身有益，未來或帶來豐厚回報。
保證持續(xù)就業(yè)的公司名單包括許多科技行業(yè)最大、最耀眼的名字。英偉達首席執(zhí)行官黃仁勛本月早些時候在電子郵件中告訴員工，盡管受到新冠疫情影響，但這家芯片制造商不會裁員。相反，它正在推動新的加薪計劃。同樣，思科首席執(zhí)行官查克·羅賓斯(Chuck Robbins)也稱，員工不必擔(dān)心失去工作。企業(yè)軟件提供商ServiceNow、支付巨頭PayPal也采取了同樣的舉措。
雖然科技行業(yè)并不是唯一提供此類擔(dān)保的行業(yè)，包括摩根士丹利(Morgan Stanley)和美國銀行在內(nèi)的幾家金融公司也做出了類似的承諾，但多家科技公司都這樣做不禁引發(fā)關(guān)注。
在經(jīng)濟繁榮時期，企業(yè)為員工提供慷慨福利待遇更容易。然而，企業(yè)聲譽往往是在艱難時期建立起來的。前景看好的工作保障會讓公司最重要的資產(chǎn)（人力資本）產(chǎn)生更高忠誠度。未來和現(xiàn)任員工都會記得，他們在這場危機中受到的待遇。通過堅定地支持自己的員工，這些公司將能夠雇傭和留住未來最優(yōu)秀的人才。
有些高管可能會考慮裁員，因為他們擔(dān)心自己的股價。但這可能是個目光短淺的舉動。隨著時間的推移，股票市場對公司的估值是基于它們的基本面長期盈利能力確定的，而不是短期財務(wù)業(yè)績。此外，削減成本帶來的好處可能無法彌補機構(gòu)知識的損失，這些機構(gòu)知識也可以產(chǎn)生更多的未來收入。
此外，保護員工的公司也將從生產(chǎn)率的提高中受益，因為這是人類的本性。當(dāng)人們對工作保障感到擔(dān)憂時，這種文化往往會變得更加有害。員工開始關(guān)注內(nèi)部政治，而不是團隊合作，一切都變成了零和游戲。工人們不再致力于承擔(dān)風(fēng)險、服務(wù)客戶、創(chuàng)造更好的產(chǎn)品，而是努力確保自己不會成為“犧牲品”。消除不確定性應(yīng)該會產(chǎn)生更好的創(chuàng)造力和表現(xiàn)。
當(dāng)然，并不是每家公司都有資本實力做出就業(yè)保障的承諾。如果一家公司沒有足夠的流動資金，如果通過避免必要的重組來加快破產(chǎn)的時間表，那對任何人都沒有任何好處。如果情況惡化，有些公司可能有必要放棄不裁員的承諾。但對于那些有能力洞察硅谷并承諾支持員工度過這段困難時期的公司來說，這只會增加他們的競爭優(yōu)勢。
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