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[導(dǎo)讀] 我在金山三十周年慶典上分享了兩個故事,來詮釋金山三十年的秘訣。(1)金山有濃郁程序員文化,始終把技術(shù)放在第一位,所以能歷經(jīng)多個經(jīng)濟(jì)周期。(2)有夢想有堅(jiān)持,每個業(yè)務(wù)都腳踏實(shí)地,一步一步走。人因夢

我在金山三十周年慶典上分享了兩個故事,來詮釋金山三十年的秘訣。(1)金山有濃郁程序員文化,始終把技術(shù)放在第一位,所以能歷經(jīng)多個經(jīng)濟(jì)周期。(2)有夢想有堅(jiān)持,每個業(yè)務(wù)都腳踏實(shí)地,一步一步走。人因夢想而偉大!最后,兄弟情誼,團(tuán)結(jié)一心,抱團(tuán)打天下。

以下是演講全文:

過去我介紹金山,我總是這樣介紹的,在中國IT產(chǎn)業(yè),金山算得上爺爺輩的公司,大家一聽到爺爺輩就覺得好像想占人便宜,其實(shí)不是。我是想說像金山這樣的公司,經(jīng)歷了30年的風(fēng)風(fēng)雨雨,還能夠活到今天,而且30年后,越活越年輕,越活越朝氣蓬勃,這一點(diǎn)非常的了不起。所以每每想到這一點(diǎn),我都在想,是什么東西讓金山經(jīng)歷了30年能夠屹立不倒?

我認(rèn)為首先要感謝我們金山集團(tuán)的兩位創(chuàng)辦人求伯君先生和張旋龍先生,也要感謝在過去30年不同的歷史階段作出了豐功偉績的中流砥柱的同事,包括已經(jīng)離開金山加入了舊金山的同事們,更要感謝今天站在第一線的所有年輕的金山人,就是每一位同事們,謝謝大家!

金山30周年慶典

我每一次走到金山的辦公室,看到一張張年輕的臉,看到這里的朝氣蓬勃,說實(shí)話,感慨萬千。我也曾經(jīng)想,我也是二十一二歲加入金山,雖然今天可能已經(jīng)不再年輕,可是我和在座的每一位金山人一樣,我的內(nèi)心是非常年輕的。所以金山是個很年輕,很有朝氣的團(tuán)隊(duì),這也是為什么30年,你會覺得金山永遠(yuǎn)年輕,活力四射。

1992年 代理商會

作為一個老金山人,面對這么多90后的金山人,我想和大家分享兩個故事。

1、第一個是關(guān)于程序員的故事。

前段時間網(wǎng)上有人在黑程序員,說程序員是一群什么樣的人呢?就是他們永遠(yuǎn)穿著格子襯衣,而且經(jīng)常掉頭發(fā),要不就是發(fā)際線比較高,要不就是禿頭,性格比較木訥,但是我覺得這絕對不是整個程序員群體的表現(xiàn)。我跟大家說一說我所認(rèn)識的程序員。

1991年,在一個展會上,我見到了求伯君,當(dāng)時他應(yīng)該只有二十六七歲,穿著一件呢子大衣,一身名牌,走路帶風(fēng),就像明星登場一樣,從我身邊擦肩而過。那一瞬間我覺得金山的程序員真牛。

然后我第二次見到求伯君是一個多月之后,求伯君就力勸我加入金山,我說我考慮一天,然后第二天我就決定加入金山了。我覺得在金山寫程序,能夠成就功名偉業(yè),我應(yīng)該加入這樣的集體,所以我第二天就毫不猶豫地加入了金山。等我加入了之后我才想起求總沒跟我說拿多少工資多少股票,我是上了一個月的班才拿了2000多元工資,當(dāng)時我絕對是被求總成功的程序員形象打動了。等我加入金山以后,略有點(diǎn)小失望,因?yàn)槲壹尤虢鹕街蟀l(fā)現(xiàn)只有5個人,我是第6個人,有一點(diǎn)覺得被忽悠了。但是讓我還是很激動的是,雖然只有5個人,可是那5個人都是非常優(yōu)秀的程序員,所以金山在早期有著極其濃厚的程序員文化。在我們那兒就是“萬般皆下品,唯有程序高”,所有人都狂熱地喜歡寫程序。大家喜歡到什么程度呢?

1998年,當(dāng)時金山100人吧,遇到了不少管理上的挑戰(zhàn),求總也不想管,我也不想管,后來我們就想找個CEO來幫我們管,結(jié)果找了幾個人談,要不就是我們看不上人家,要不就是人家看不上我們,反正就是沒找到。怎么辦呢?求總就說雷軍你來管嘛。我跟求總說,這樣,我先干著,我先當(dāng)總經(jīng)理,如果找到比我好的我們再換人就可以。所以今天想一想,當(dāng)年的我28歲,就成為了金山的總經(jīng)理,這應(yīng)該是一個非常榮光的事情吧?

當(dāng)這個消息出來之后,我父親跟我打了個電話,說看到你當(dāng)了總經(jīng)理,我很擔(dān)心。說總經(jīng)理啊,看起來很光鮮,其實(shí)啥也不會,啥也不懂,就跟萬金油一樣,還是搞點(diǎn)技術(shù)靠譜。我父親跟我講完以后,我的心情很沉重,但是我又答應(yīng)了求總當(dāng)總經(jīng)理,那怎么辦呢?于是我白天當(dāng)總經(jīng)理,晚上加班干程序員,當(dāng)了好幾個月。當(dāng)時心里還在想,我有沒有可能在當(dāng)總經(jīng)理的同時還能把程序員干好?

在我做著這樣一個美夢的時候,一個意外的事情發(fā)生了,有一個人推了我一把,從此金山少了一個好程序員,多了一個不怎么樣的CEO。出了什么事呢?我們公司來了一個同事,這個同學(xué)叫劉光明,把我的電腦不小心給格式化了,連備份硬盤都格式化了,斷了我的后路,從此走上了當(dāng)CEO的“不歸路”。

在金山,程序員地位之高讓我自己都無法想象。我記得當(dāng)年我們的隊(duì)伍里面也有幾位非常好的程序員做了高管,比如說董波董老師,干了兩三年以后來找我,說雷總,能不能不讓我做副總裁了,我直接就寫程序就好了。我說好啊。等我答應(yīng)董波以后,萬萬沒想過,第二個人舉手了,沈家正當(dāng)時是助理總裁,也跟我說,我能不能也回去寫程序?所以,在金山這種特殊的環(huán)境下,我們一直有著極其濃郁的程序員文化,就是這樣的文化,使我們堅(jiān)持了技術(shù)立業(yè),堅(jiān)持不斷地科技創(chuàng)新,才一步一步有了今天。

當(dāng)然,今天我們的業(yè)務(wù)從早期的幾個人到了三萬人,從早期的WPS到了四個明星業(yè)務(wù)、兩家上市公司,我們的業(yè)務(wù)越來越完善以后,我們的技術(shù)工種也越來越豐富。我講的這個程序員老大其實(shí)是指技術(shù)人員大咖,是尊重人才,尊重技術(shù),這就是金山為什么能夠成為程序員的“黃埔軍?!?,成為所有程序員向往的地方,我希望金山能夠持續(xù)堅(jiān)持程序員老大的這個文化。

2、第二個是關(guān)于夢想的故事。

2004年,14年前,當(dāng)時我們大學(xué)畢業(yè)生的工資是4000塊錢,結(jié)果有個小“海歸”跟我們求職,這個小“海歸”就是我們西山居的CEO郭煒煒,也是今天金山的“網(wǎng)紅”。郭煒煒當(dāng)時在美國念完大學(xué),拿到了暴雪的offer,他在唐人街的網(wǎng)吧里玩西山居的游戲,就迸發(fā)了加盟西山居來做一個武俠RPG的夢想,所以勇敢地給我們遞出了求職申請。鄒濤一看“海歸”啊,應(yīng)該多給點(diǎn)錢,所以我們工資當(dāng)時4000,這樣的海歸我們應(yīng)該重視人才,給他重獎,給他4500。郭煒煒同學(xué)很可愛,4500元啊,以為是美金。一上班發(fā)現(xiàn)是人民幣以后,立刻“暈倒”在我們的廁所里。如果不是一個大型武俠RPG的夢想,我相信當(dāng)時也不干了。等他進(jìn)來發(fā)現(xiàn)這個項(xiàng)目也只有五六個人,依然決定留下。就是因?yàn)橛羞@樣的夢想,讓他在當(dāng)時艱苦的條件下,一干就干了五年,也從五六個人干到了三四百人,五年時間做一個項(xiàng)目。

劍網(wǎng)3當(dāng)時整個公司寄予了厚望,結(jié)果一發(fā)布,搞砸了,嚴(yán)重低于預(yù)期,在這樣的情況下,如果沒有人站出來力挺,如果沒有一批人愿意抱團(tuán)繼續(xù)把這個事做好,我相信劍網(wǎng)3就掛了。在這個時候,鄒濤堅(jiān)持要把這個項(xiàng)目改好,結(jié)果從2009年改到2010年,改到2011年,改了兩三年以后基本改好,從2012年開始,連續(xù)四五年每年翻番,成了金山的主要收入和利潤來源,也成了中國最流行最成功的大型武俠RPG。

當(dāng)我們今天想一想的時候,小“海歸”已經(jīng)變成了中年大叔,14年過去了,劍網(wǎng)3的研發(fā)團(tuán)隊(duì)也換了一茬又一茬,正是因?yàn)檫@樣的堅(jiān)持,劍網(wǎng)3受到了年輕群體的熱烈愛戴,形成了獨(dú)特的文化。今天,前金山同事、B站董事長陳睿也在這里,他最清楚。大家一聽B站就鼓掌的,其實(shí)我是B站的靈魂歌手,凡是上B站的都知道,B站上有眾多年輕用戶基于劍網(wǎng)3二次創(chuàng)作的作品。我們金山永遠(yuǎn)跟時代同頻共振。大型武俠RPG的夢想,鄒濤和一大群人堅(jiān)持了14年,越干越好。

1996年,金山遭遇盜版和微軟,差點(diǎn)關(guān)門,但仍然在次年推出了WPS97

金山能走30年就是因?yàn)橛袎粝胗袌?jiān)持。

WPS我們堅(jiān)持了30年,堅(jiān)持到今天,誰也沒想到像WPS這樣的應(yīng)用每天都有兩三億人在用,“毒霸”我們也干了20多年,哪怕集團(tuán)最年輕的業(yè)務(wù)“金山云”也超過了五年,所以我覺得金山是一家有夢想,愿意堅(jiān)持的公司,這樣的公司才能走得足夠遠(yuǎn)。

今天我們這么多人聚在一起,一起慶祝金山集團(tuán)30歲的生日,當(dāng)我們說到金山的時候,我們說的不止是這30年來璀璨的歷史,30年來輝煌的成績和30年來的各種不容易,我們更要說的是金山不斷追尋技術(shù)創(chuàng)新的夢想,為中國軟件行業(yè)樹起民族產(chǎn)業(yè)旗幟的責(zé)任,是無視任何困難險(xiǎn)阻不斷邁向新戰(zhàn)場,取得新成就的氣魄。

未來的金山,還有漫漫征程,未知跟不確定恰恰就是未來最大的魅力,30年后,也許今天的絕大部分公司都會關(guān)門,包括現(xiàn)在顯赫一時的公司,但是,我相信,金山肯定還在,肯定會更好。因?yàn)?,金山已?jīng)活了30年,金山懂活30年的秘訣,30年來,金山的歷程已經(jīng)充分地證明了沒有人比我們更從骨子里重視技術(shù),重視創(chuàng)新,尊重程序員,沒有人比我們更有韌勁,更能堅(jiān)持,更善于不斷轉(zhuǎn)型不斷突破,沒有人比我們有更深厚的兄弟情誼和抱團(tuán)打天下的決心。因?yàn)閳?jiān)信,所以奮斗。今天在場的兄弟姐妹們,無論是曾經(jīng)立下赫赫戰(zhàn)功的舊金山人,老同事,還是今天所有的90后的年輕人,我們因?yàn)橐粋€共同的夢想走到一起,我堅(jiān)信,我們未來還會書寫出更加輝煌的新的傳奇。

我在金山工作了快30年,我在金山感悟到最重要的一句話是,人因夢想而偉大,無論你是誰,只要你有夢想,你就能成為一個偉大的人。金山的夢想就是用技術(shù)改善服務(wù)整個世界,只要金山的程序員文化不動搖,技術(shù)夢想不褪色,我們金山將永遠(yuǎn)屹立、永遠(yuǎn)年輕、永遠(yuǎn)光芒萬丈、永遠(yuǎn)更加輝煌!謝謝大家!謝謝今天到場的所有的兄弟姐妹們!

我也非常感謝兩位兄長(求伯君、張旋龍),在中國的IT產(chǎn)業(yè),像這么三個合作走了30年其實(shí)極為罕見,因?yàn)?0年真心很長很長,在30年的歷程中總會遇到這樣那樣的問題,所以我特別感謝兩位兄長的包容,讓我們能走到今天。

我們?nèi)欢紙?jiān)信一個非常簡單的道理,在創(chuàng)業(yè)的路上,一個人走可能走得更快,但是一群人走可以走得更遠(yuǎn)。所以感謝張總,把金山辦成家的文化,讓金山走得更遠(yuǎn)。我們在干部隊(duì)伍培養(yǎng)的時候,堅(jiān)持“管自己以身作則,管團(tuán)隊(duì)將心比心,管業(yè)務(wù)身先士卒”,這就是金山為什么能走30年。

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