來字節(jié)才發(fā)現(xiàn)，31歲程序員已經(jīng)是大團隊里最老的了！才發(fā)現(xiàn)自己從未真的努力，雖然每天加班到十二點，但只懷著趕緊干完的抱怨！
[導讀]你有沒有在某個時刻懷疑過自己？ 最近一個字節(jié)跳動的員工發(fā)貼感慨自己不夠努力，覺得自己是團隊里年紀最大的，智商、情商都被團隊的年輕人全面碾壓。沒看過原貼的人大概會以為這是個年近退休的老大爺了吧？可實際上人家才31…… ? ? ? ? ? ? ? “腦子很笨”、
“腦子很笨”、“情商很低”、“發(fā)現(xiàn)自己從未真的努力”，看得出來，樓主已經(jīng)陷入對自己和人生的深深懷疑中了，自卑從字里行間滿溢出來，就差沖著公司磕頭謝罪了。 但這樣的謙卑和自省非但沒得到大家的同情，還引來一大波嘲諷，說樓主被公司“洗腦”、被“職場PUA”了： 有人調(diào)侃樓主身體好，順便再把加班風氣濃厚的字節(jié)跳動拉出來笑話一番： 字節(jié)跳動是近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)殺出的黑馬，且隱隱有超越前輩之勢，加班乃其家常便飯，之前也常聽內(nèi)部員工抱怨加班太狠，這樣的成長型公司確實很容易令人產(chǎn)生“時不我待”的緊迫感和壓力： 有過來人說“以前我也這么想”，但知道其他互聯(lián)網(wǎng)大廠并非如此后，自己也改變了想法： 話雖有理，但隨意cue別家公司就容易引發(fā)爭論，這不，被cue的谷歌員工立即跳出來說自家公司并非是“一兩個月做一個簡單需求”，而是“花足夠長的時間，做足夠有價值的事情”： 許多人紛紛表示贊同，認為研發(fā)原本就應該“慢工出細活”，“毛毛糙糙”趕進度很難出精品： 樓主又感慨許多年輕人畢業(yè)兩年就帶團隊了，對比之下更有挫敗感，覺得自己畢業(yè)五年還混在一線太失?。?/span> 寫代碼、帶團隊、轉(zhuǎn)做管理崗，似乎是大部分程序員都向往的金光大道，但實際并非如此。有人說，畢業(yè)兩年就帶團隊未必是好事。確實，團隊leader需要豐富的經(jīng)驗和過硬的能力，太早被推到這個位置上只能拔苗助長： 還有程序員表示“想寫代碼寫到退休”，這位對代碼大概是真愛了?？磥聿⒉皇撬屑夹g人員都想做管理，做管理要處理的人、事關系太過復雜，安安靜靜寫代碼，做一個高薪的技術大牛不香嗎？ 也有人贊同樓主的話，認為年輕時努力上進沒錯，可以給自己攢一份提前退休的資本： 但很快就被無情地反駁了： 看來大家對“996”、“加班文化”、“奮斗逼”早已怨氣沖天了，現(xiàn)在的年輕人有思想有見地，有獨立人格和自由意志，不會輕易被洗腦。有人認為樓主所謂的努力是“無奈的徒勞”： 還有人說“我們不是工具”： 那么問題來了，人該不該年輕的時候拼命加班努力上進呢？不努力真的很差勁嗎？ 沒有標準答案。 因為這個問題的答案是每個人不同的人生。 有人高官厚祿，有人淡泊名利。有人喜歡廟堂之高，有人追求江湖之遠。有人在北上廣埋頭加班，有人背上包浪跡天涯。有人年輕時拼命奮斗為下半生掙一份保障，有人選擇在最好的年紀不問未來享受生活。有人31歲為自己不夠努力而自責，有人31歲才剛剛走出校門，對未來充滿信心。 無論對錯，只關乎選擇。 最后以一個網(wǎng)友的話作為結(jié)尾吧： 平和地接納自己，把溫暖散發(fā)給別人。人生路漫漫，愿大家都能走在上坡的路上，做更好的自己。 特別推薦一個分享架構(gòu)+算法的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，還沒關注的小伙伴，可以長按關注一下：
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