阿里巴巴程序員吐槽公司在走下坡路!高層不接地氣,招聘門檻高工資低,團隊毫無戰(zhàn)斗力!
阿里巴巴作為知名大型互聯網公司,近日被內部員工吐槽公司在走下坡路,指出高層和基層已失去聯系,新策略完全不接地氣,人才招聘方面核心競爭力缺失,缺少新鮮血液注入。”大公司病”日益明顯,一副老態(tài)龍鐘之相。
樓主繼續(xù)指出,老員工倚老賣老,混水摸魚,而公司對新員工又不舍得花錢,工資在行業(yè)大廠里偏低,團隊戰(zhàn)斗力堪憂?。?/p>
雖然作為一只給大廠資本家打工的螺絲釘,其實鵝們都還是有夢想的,招人門檻高卻工資低顯然成為大家都要詬病的大問題。提起這個,人人激動啊~
更有人指出阿里內部的其他問題,一下子感同身受,比如老員工占著茅坑的優(yōu)越感,沒有新人的機會。還有價值觀和kpi似乎是個矛盾點。
還有理智的網友指出了該問題的核心,公司經濟高速增長時,一切問題都不是問題。可發(fā)展緩慢時,所有問題都會被放大。
一波網友對阿里巴巴是真愛,公開明確反對樓主,批評樓主只會提出和放大問題,并未有解決問題的心,純粹是屬于個人發(fā)展受限的吐槽,不可取,不可取…
還有人從業(yè)務上分析阿里巴巴目前核心競爭力已不再
其實文中樓主可能只是客觀地說出了公司存在的問題,公司經濟增速比較慢時,內部的問題會被凸現出來,而部分員工因為切身利益受損,比如業(yè)務不發(fā)展他們就沒有機會成長晉升,故而才會指出來。
本質的原因是蛋糕已經形成了很難再重新分配。
而已經到了上面的老人或者管理層若不思進取的地步,公司整體下滑只會更厲害。加之阿里巴巴核心業(yè)務收到沖擊,內憂外患確實堪憂。生于憂患,死于安樂啊,我們靜待阿里巴巴的發(fā)展。
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