小米再次上演造富神話。自2020年以來，小米的股價已經(jīng)實現(xiàn)翻倍。尤其是近日，小米的股價突破歷史新高，市值達到了5911億港元。下一個十年開始，雷軍需要籌謀一個更大強的軍團，讓小米依舊沸騰。
9月4日晚間，小米宣布將1800萬股獎勵給三位選定參與者。按照周五小米24.50港元/股的收盤價計算，這筆獎勵價值共4.4億港元。換言之，如果這三個人平分，每人將分到價值近1.5億港元的小米股份。
一夜之間，小米誕生了三位億萬富豪。不過目前這1800萬股獎勵股份的分配比例、分配對象以及分配時間還尚未宣布。
小米的造富神話，雷軍發(fā)錢，誕生三位億萬富豪
隨著一紙公告，小米又將誕生三位億萬富豪。
投資界消息，9月4日晚間小米集團-W(01810)發(fā)布公告，董事會于2020年9月4日根據(jù)股份獎勵計劃獎勵合共1800萬股獎勵股份予3名選定參與者(均為非關連承授人)。
公告中強調(diào)，上述獎勵不會籌集任何新資金。若發(fā)行獎勵股份分配給受托人，則受托人須以信托方式為選定參與者持有發(fā)行獎勵股份，并須于滿足董事會授出獎勵時規(guī)定的相關歸屬條件時，將該等股份免費轉(zhuǎn)讓及釋放給選定參與者。獎勵股份將于2021年9月4日至2030年9月4日期間歸屬。
按照周五小米24.50港元/股的收盤價來看，這筆獎勵價值共4.4億港元，如果三個人平分每人將分到近1.5億港元的小米股份。也就說，一下子，小米又多出了三位億萬富翁。
不過，公告中并沒有明確說明這1800萬股獎勵股份的分配比例、分配對象以及分配時間。如果未來小米的股價持續(xù)上漲，這1800萬股的價值也將不止于現(xiàn)在的4.4億港元。
其實早在2018年7月上市之際，小米就已經(jīng)上演了一場轟轟烈烈的造富盛宴。當時，不但小米早期的投資機構賺得盆滿缽盈，最高收獲超800倍回報，而且小米員工也成了最直接的受益者。
以小米上市當日540億美元的市值來算，雷軍持有小米31.4%的股權，市值約170億美元。其他高管中，林斌持股13.3%，價值近72億美元;黎萬強持股3.25%，持股市值約17.5億美元;洪鋒持股占比3.2%，持股市值超17億美元;劉德持股1.5%，持股市值為7.5億美元左右;王川持股1.1%，持股市值在6.2億美元左右。
長期以來，小米實行三種工資結算辦法，即可以選擇2/3的報酬+股權;也可以選擇1/3的報酬+股權;亦或者全部拿現(xiàn)金。提供股權激勵的門檻并沒有設置得很高，就連客服人員只要工作半年以上，工作表現(xiàn)得好，就給期權。
據(jù)悉，小米上市前員工中已經(jīng)有5500多人選擇持股的方式，因此外界瘋傳工號前1000的員工都會因股權激勵而成為身家千萬，前100號員工都有可能成為億萬富翁。
如今，隨著小米市值的上漲，這些小米人身家也進一步水漲船高。
“招安”昔日對手，小米收編手機圈的半壁江山
小米創(chuàng)業(yè)10年，并不是所有人都能像雷軍這個勞模一樣。
在小米上市之后，很多人終于熬到了財務自由，這時候也難免會有人失去了往日的工作熱情。在黎萬強離開小米之際，雷軍曾祝福他：“從此徹底放飛自我，快意人生”。
但隨著元老的隱退，小米也需要的不斷注入新鮮的血液。就在成立10周年之際，小米擴大了合伙人隊伍，新增四位高管成為集團合伙人，分別是小米集團總裁王翔，小米集團高級副總裁、國際部總裁周受資，小米集團副總裁、集團參謀長、集團采購委員會主席張峰，小米集團副總裁、中國區(qū)總裁、Redmi品牌總經(jīng)理盧偉冰。
雷軍表示，新合伙人的加入，將大大增強小米下一個十年的戰(zhàn)略牽引力和行動耐久力，為小米新征程提供更強有力的核心管理保障。
前排分別為王川、洪鋒、雷軍、林斌、劉德，后排分別為盧偉冰、周受資、王翔、張峰
值得一提的是，除了新任合伙人的盧偉冰，雷軍這兩年悄悄網(wǎng)羅了不少手機圈大佬替自己打工。
2019年伊始， 手機界“老兵”盧偉冰從雷軍手中接過了中國區(qū)總裁的大旗。盧偉冰此前是金立集團總裁，加入小米后經(jīng)歷了小米雙品牌戰(zhàn)略調(diào)整期。這一年多時間，由于所負責的紅米產(chǎn)品線多款手機銷量可觀，盧偉冰也越來越被雷軍看重。
或許是巧合，在2020年的同一天，前聯(lián)想集團副總裁、手機業(yè)務負責人常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產(chǎn)品規(guī)劃。常程與小米的“恩怨”廣為人知，最激烈的時候，常程一度連續(xù)四天“碰瓷”小米，是叫板雷軍叫得最兇的對手，沒有之一。
隔了一天，小米再次發(fā)布新的組織調(diào)整，意外地出現(xiàn)了小辣椒手機創(chuàng)始人王曉雁的身影——任命其為中國區(qū)副總裁兼銷售二部總經(jīng)理，向盧偉冰匯報。追溯往事，小辣椒與小米曾在性價比層面大打價格戰(zhàn)，王曉雁稱得上是為雷軍添堵的第一人。
此外， 2020年5月，前暴風TV CEO劉耀平加入小米，負責小米電視;2020年6月份將前魅族CMO楊柘入職小米，擔任小米中國區(qū) CMO。最近，小米又引入原中興通訊副總裁曾學忠，接替聯(lián)合創(chuàng)始人林斌出任手機部總裁。林斌則脫離一線，進入小米集團戰(zhàn)略委員會。
不知不覺中，這些小米曾經(jīng)的對手一一被雷軍“招安”。就這樣，雷軍已經(jīng)為小米網(wǎng)羅了手機圈半壁江山的大佬。
雷軍打造最強軍團：80%的時間在招人，財散人聚
從完全一個手機的門外漢，到親手構建起一個豪華的手機大佬天團，雷軍為什么有如此強大的凝聚力?
不久前，雷軍在小米十周年的演講中給出了答案：在小米創(chuàng)辦的第一年，我花了80%的時間在招人。
在雷軍看來，找人不是“三顧茅廬”，而是要“三十次顧茅廬”!只要有足夠的決心，花足夠的時間，就可以組成一個很好的團隊。
這里有一個細節(jié)：小米前100名員工中，每名員工入職都是雷軍親自見面并溝通的。坊間流傳一個故事：雷軍曾經(jīng)為了一個出色的硬件工程師，連續(xù)打了 90 多個電話，最后為了說服對方加入小米，幾個合伙人輪流交流整整 12 個小時。
除了技術過硬，雷軍在招人時也注重對方是否有創(chuàng)業(yè)心態(tài)。雷軍在找硬件負責人時曾遇過一個合適的人選，在談了 3 個月之后，卻在最后一刻被雷軍pass掉了。只是因為這個人對于股份“無所謂”，這讓雷軍感到比較失望，“不是那種我想要的人”。
只有重視股份的員工，才能抱著創(chuàng)業(yè)的態(tài)度投入到工作中，這也是雷軍為何如此看重員工對于股權態(tài)度的原因。也正是通過股權，小米成了所有員工的利益共同體，并將這些辛苦招攬到的人才真正留住。
兩天前，就在宣布獎勵1800萬股股份時，小米還宣布了一個購股權計劃，向?qū)瘓F有貢獻的人士授出共2.18億份購股權，購股權持有人可按每股24.50港元價格行權，有效期長達十年。其中，小米集團執(zhí)行董事、高級副總裁周受資已獲得1億份購股權。
這意味著，獲得購股權的員工已經(jīng)將自己的利益和小米牢牢綁定在一起。未來十年內(nèi)，小米的股價漲得越多，大家收益也越大。
財散人聚，這是不少互聯(lián)網(wǎng)大佬信奉的用人之道?；叵?0年前，雷軍從一個手機門外漢，親手構建起一個豪華的手機大佬天團，最終成就小米市值近6000億港元的帝國。如今，新的十年開始，雷軍需要想辦法打造一個依舊沸騰的軍團。
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