[導(dǎo)讀]01 行行出人才,一個企業(yè)哪個崗位不重要 ?手工焊接工,我見識過所謂“2X經(jīng)驗的強大焊接師傅”,接觸下來后發(fā)現(xiàn)... 我一萬金油型研發(fā)人員,平時不輕易動烙鐵,都能僅靠一把烙鐵手焊0.5mm間距TQFP,DFN等封裝IC,此外手焊BGA都玩過。 而人家焊了一輩子插件,和
?手工焊接工,我見識過所謂“2X經(jīng)驗的強大焊接師傅”,接觸下來后發(fā)現(xiàn)...
我一萬金油型研發(fā)人員,平時不輕易動烙鐵,都能僅靠一把烙鐵手焊0.5mm間距TQFP,DFN等封裝IC,此外手焊BGA都玩過。
而人家焊了一輩子插件,和我來句:“以后不要用貼片,不方便量產(chǎn)”,我瞬間無語了。
從那天開始,我研發(fā)時所有器件均用貼片,阻容向來都是0603用到底,“焊接工”這樣的一個職業(yè),本就是為“加工”而存在。
而我的設(shè)計決定了產(chǎn)品可以以相對于“焊接工人力成本”低廉得多的價格在工廠中貼片產(chǎn)線上走一遍便能完工。
一切的“可生產(chǎn)性細(xì)節(jié)”我均可與加工廠直接協(xié)商,并根據(jù)他們的反饋優(yōu)化自己的設(shè)計。
樣板的話,直接自己搞定,那么他們再“人才”有何用?
同樣3個焊接工,3個月/3年/30年經(jīng)驗,同樣要他們焊SIP的一排針,誰能看得出區(qū)別?只能說——這個崗位的東西太簡單了。
同樣地,庫管之類的事情,以前公司的“專職庫管”思維,只停留在“這個架子放電阻電容,那個架子放IC等等”。
而我的話,直接給所有器件編序列代碼,直接給組合收納箱編組,這樣器件再多都不會亂。
另外在那個庫管眼中,【MAX232CSE】和【MAX232CSE+】竟然毫無區(qū)別?!真是一點ROHS概念都沒有。
至少我的研發(fā)樣品個人小倉庫要比他老人家的先進(jìn)多了。
因此,站在打工者的角度,我認(rèn)為職業(yè)的“難度”才是“牛與不?!钡恼嬲齾^(qū)別。
研發(fā)之所以“?!本褪且驗槠湟獙W(xué)的東西超多,這里指的是真正意義上的研發(fā)類人才。
沒有高數(shù)的基礎(chǔ),便學(xué)不好電子基礎(chǔ),自然學(xué)不好其上層的一系列專業(yè)課。
現(xiàn)在有太多的人,會用單片機編程便覺得自己牛得不得了,問他們能用所學(xué)單片機知識做些什么?
一概的答復(fù)我想9.9成都是“單片機開發(fā)板”。
一天到晚在研究什么“延時”、“消抖”、“匯編和C哪個好”、“51和ARM哪個好”等問題而反復(fù)浪費時間,視前人的努力為無物,不斷重新造輪胎。
經(jīng)常在一個無OS產(chǎn)品程序主循環(huán)體內(nèi)使用delayms(X)以及while(外部事件)。
如果你覺得這樣做法不好,但不知道怎么糾正,建議去學(xué)一下OS的做法,以及狀態(tài)機程序架構(gòu)。
如果你覺得這樣做足夠了不用那么麻煩,那么你不配搞研發(fā)。
至今抱著51的匯編不放,并認(rèn)為匯編“速度快”、“可控性強”并輕信某些無良權(quán)威所謂的“真正高手都是純匯編”,就人云亦云,那你永遠(yuǎn)都只是個“熟練工”。
這一塊,除去那些超大量低成本應(yīng)用4-bit單片機需要匯編外,連AT89C2051都能上C編程,那么C作為“與人方便的工具”,放著不用,要去用匯編以顯得自己是高手的井底之蛙,便是很多“人云亦云”之人的真實寫照。
大部分人對內(nèi)存管理概念不明,使用寄存器絕對地址重命名出的全局變量到處使用,可能不少都僅僅是臨時變量,號稱以效率高和占空間小的最終結(jié)果是比C程序大得多的代碼尺寸及內(nèi)存占用,程序各模塊之間的超高耦合度及移植上的困難。
然后為寫出的幾十張A4紙的匯編程序沾沾自喜覺得自己有多么多么了不起,最終碰上個問題花上編程時間N倍的悲劇收場。
又是眾說紛紜的話題,但自從目前Cortex核MCU的廉價攻勢下,天平算是傾斜了不少,若干年后,“XX和XX哪個好”的爭論必定又會展開,糾結(jié)于這一問題之人,發(fā)展下去難免又成“熟練工”。
不含鄙視的意思,但同樣從打工者角度來看,大家都應(yīng)該明白收入上的差異。
做研發(fā)的先當(dāng)幾年操作工才能做出好產(chǎn)品,不能一上來直接研發(fā)
很多小公司都非常贊成的該觀點,確是本人最反對之觀點,至少我大二開始至今全都在搞研發(fā),從未當(dāng)過一天操作工
,年輕人的時間也是時間。
國外很多企業(yè)沒有生存的壓力,日本有些企業(yè)早先也是搞“終身合同制”的,人家的收入至少不會一年收入一分錢不用買不起一個洗手間。
就我個人而言,可能就是很多年輕工程師的真實寫照——與父母合住,結(jié)婚、買房等等家里不給一分錢,沒女朋友。
學(xué)習(xí)的動力,年輕的拼勁!所謂的“第一份工作定行業(yè)”,開頭這幾年也就是最重要的學(xué)習(xí)期。
而偏偏就是這種關(guān)鍵點,去當(dāng)操作工,對于技術(shù)的提升可以說是不進(jìn)反退。
“操作工可以利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)”根本就是開玩笑,至少在我們國家的小公司是這樣。
那么自然過了“幾年”,真當(dāng)?shù)昧恕把邪l(fā)人員”?也就是個助理而已。
這時候敢問您幾歲了?買房子?結(jié)婚?拜托,除非有家底撐著,我認(rèn)識的“淵博兄”,27歲了收入2000連試用期都撐不下去,在上海想結(jié)婚?想買房?想有未來?呵呵...
我的求知欲望向來都很強烈,所以從來不會放過任何的學(xué)習(xí)機會。
研發(fā)時需要確定項目用到的器件,那么我會直接跑賽格,四處尋覓“隱居”的高手,從那些高手處往往能學(xué)到許多平時不去注意的細(xì)節(jié)。
光是最基本的電容,就能有一堆,陶瓷、獨石、CBB、聚酯、鉭、鈮、固態(tài)、超級等,而陶瓷又分C0G、X5R、Y5V等。
所有的特性、廠商、供貨、寄生參數(shù)、壽命、性價比等,都了解了個方方面面。
這些不過就是2個下午的交談成果,隨后我自然而然上網(wǎng)搜尋相關(guān)資料對于原理性的內(nèi)容鞏固一番。
這種方式的進(jìn)步可要比天天看圖片直觀多了,就連當(dāng)年Murata的EMI濾波器如何使用及實際在批量產(chǎn)品中的使用效果都能順便了解到。
加工方面也是如此,去貼片加工廠溝通相關(guān)事宜時,我總是找人家老板聊天。
從他那邊,我又學(xué)到了相當(dāng)多制造方面的知識,比如如何優(yōu)化自己的設(shè)計,才能使他們更好得協(xié)助檢測及提高產(chǎn)品的良品率。
由于人家大量承接無線項目的緣故,老板本人是非常健談的2X年經(jīng)驗的硬件工程師,我參觀了不少批量RF產(chǎn)品的PCB,從中又提升不少高頻PCB Layout,用導(dǎo)線走天線的經(jīng)驗。
學(xué)的越多,越覺得理論的重要性,想到某人的觀點又是相當(dāng)不爽。
不知道這么個謬論為什么會被那么多人接受,個人認(rèn)為理論才是王道,這并不是從一個極端走向另一極端。
實踐前若連實驗結(jié)果產(chǎn)生的一切范圍都不知道,只有“這么做可以用,但為什么可以我不知道”的設(shè)計,這不是做工程,是玩藝術(shù)。
許多人忽略理論,事實是因為他們自己不懂,就拿個開關(guān)電源變壓器來說,你以為工頻變壓器,初級繞幾圈,次級繞幾圈就完事了?
銅損、鐵損、氣隙、初次級電感、用什么磁芯等等基本情況完全“隨便”的情況下,隨便拿手邊資源繞了一個,結(jié)果一上去發(fā)現(xiàn)能用,之后就欣喜若狂得用下去并稱之為經(jīng)驗。
當(dāng)然要是不能用,就換一些手邊資源,不斷得“加加減減”,最終搞得能用了,之后絕對會更加欣喜若狂得稱之為來之不易的經(jīng)驗。
然后我們國人的一套就出現(xiàn)了,拼命保密并為其增加神秘感,恨不得貼上封條寫上“祖?zhèn)鹘?jīng)驗”。
而所謂的“理論”其本身也是前人經(jīng)驗的整合與梳理,那就更為凸顯其重要性。
對于軟件方面,理論知識同樣重要。一個沒有規(guī)范所約束的編程,是無法多人合作的。
許多工程師的本意或許混雜了些許私心,想寫出個“只有自己看得懂”的程序,結(jié)果動用了許多莫名其妙的風(fēng)格及結(jié)構(gòu),最終導(dǎo)致程序規(guī)模稍大些,比如10萬行以上時,自己都控制不了。
在高度耦合的狀況下,程序本身就是一個大茶幾,最終是浪費所有人的時間,得不償失。
此外上面提到過的“匯編與C哪個好”,糾結(jié)于此之人,最常犯的錯誤便是:追求個別語句的精簡,并稱之為“程序優(yōu)化”,省下幾個機器周期便開始?xì)g呼雀躍。
而可能就此在程序中埋下了相當(dāng)大的隱患,事實上所謂的“程序優(yōu)化”個人認(rèn)為最重要的是算法的優(yōu)化。其乃程序之靈魂,程序語言不過是其載體。
我用C最大原因便是它的高效,可以省去匯編相當(dāng)多細(xì)節(jié)的處理,可以把研發(fā)重心完全放在算法之上,再加上軟件分層的做法。
因此至少對我而言,無論51、ARM及其余任何MCU,無外乎建立好面對MCU的接口,搭建個最小軟件架構(gòu),上層的算法便可不加修改直接使用。
當(dāng)然了,需要換一種語言,重新編碼,自然也屬于“移植”,畢竟其“靈魂”不變。
那么回到最上面,所謂“一分耕耘一分收獲”,廣大工程師群體,許多都全天不間斷學(xué)習(xí),而廣大生產(chǎn)工人,整天機械性重復(fù)同樣勞動,論重要性到底孰強孰弱?
我覺得:
技術(shù)含量越是低,其可替代性越高,而可替代性越高,自然重要性越低,看看無數(shù)小老板的嘴臉。
技術(shù)含量越高,其可替代性就越低,交接班就越困難,對應(yīng)的工資福利就越高,其重要性自然就越高。
很多做老板的一直要考慮員工之間的“公平性”,總喜歡讓“大家都開心”,比如杯具公司,我走后幾天,他們就所有人加薪10%。
還有人向我炫耀,說我不應(yīng)該走,這下虧大了等等,我反倒覺得他很可憐,并佩服他們?nèi)w在逆境中的生存能力。
所謂“職業(yè)無貴賤,行行出狀元”本就不可能,不然為何有收入的差異?工資越高越能說明人才的重要性。
這觀點同樣也是眾多小老板的口頭禪,事實上只是他們?yōu)榱私档陀萌顺杀?,想找到又有獨立研發(fā)能力,又廉價的“勞動力”罷了。
然后過了1~2年,新人翅膀硬了,往外跳了,他們便破口大罵其忘恩負(fù)義,也不知道從自己身上找找原因。
無償義務(wù)加班簡直家常便飯,回家了都不太平繼續(xù)布置任務(wù),把女人當(dāng)男人使,把男人當(dāng)牲口使。
給予的待遇一直低得可憐且一直不加薪,還天天喂空心湯圓給員工吃:“以后我們企業(yè)壯大了,你們就是元老,我們會給你們分房分車”。
結(jié)果企業(yè)真的壯大了,第一批干掉的也就是這些人,這例子外面可不少。
而起薪高的公司,往往其福利體系完全,工資越高責(zé)任越大,學(xué)到的東西相對以前自然也成倍增加,那么自然更努力得工作,想為公司做出更多貢獻(xiàn),最終進(jìn)入良性循環(huán),才是雙贏局面。
當(dāng)然,論“錢途”,ZZ第一,經(jīng)濟(jì)第二,科技第三都排不上,與人打交道才能真正賺大錢。
明白這些卻不向這方面發(fā)展,主要是興趣使然,相信許多將技術(shù)進(jìn)行到底的人也是這個情況。
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