某面試官面試一個(gè)百度T7程序員，出了一道這樣的coding題

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程序員面試時(shí)都考些什么？一個(gè)面試官得意洋洋地說自己面了一個(gè)百度T7，出了一道coding題，結(jié)果對方連最長上升子序列都寫不出來。

樓主本想嘲弄一下百度T7的代碼水平低，沒想到網(wǎng)友們炸開了鍋，紛紛diss他出的這道題毫無意義，這樣面試只能招到應(yīng)付考試的人，錯(cuò)過合適的人選。一句話，面試官水平太低！

還有人挖苦樓主，難道你工作中會(huì)天天用到這些東西？

樓主很不服氣，回懟：T7連這個(gè)都不會(huì)，和應(yīng)屆生有什么區(qū)別？

一個(gè)百度員工說，就算考robin二分查找，他也不會(huì)啊！

其他百度的程序員也紛紛出來力挺，表示自己也不會(huì)。

還有人說T7早就不寫代碼了，他的價(jià)值不在這里。

有人說這種題沒怎么復(fù)習(xí)的話，做不出來很正常，做出來也沒多大意義。

那程序員面試都面些什么？有人說面試的初衷是選擇適合崗位的人才。

有人說自己面試主要是聊候選人的經(jīng)歷和與崗位匹配的程度。

有人說要考慮崗位權(quán)重來設(shè)置題目，低級崗位和高級崗位的權(quán)重不一樣。

有人說社招得問項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

還有人說要面試如何帶團(tuán)隊(duì)。

只憑借這種coding題就否定一個(gè)人，確實(shí)不公平，根據(jù)不同崗位需求出相應(yīng)的面試題才是正解。低級崗位需要coding多一點(diǎn)，高級崗位則要考慮更多因素，比如帶團(tuán)隊(duì)、做項(xiàng)目、規(guī)劃方向等等，如果以同樣的標(biāo)準(zhǔn)來考評，就有點(diǎn)過于僵化了。

面試官將來也可能被面試，如果你們被面試時(shí)遭遇別人這樣粗暴簡單地評判，是否也會(huì)感到不公平呢？