進(jìn)了國(guó)企以為上岸了!干了1年,我再次回到互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)卷!
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01
前言
2017年初,我通過(guò)一整天的筆試及面試加入一家(某一線城市國(guó)資委全資控股)某集團(tuán)的研究機(jī)構(gòu)(中央研究院),任職高級(jí)軟件工程師;在這邊工作了整整一年,目前已經(jīng)跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司,在回頭看看這一整年,感受頗深,只好一吐為快,以便對(duì)想進(jìn)入國(guó)企的程序員幫助及借鑒。
02
入職考試
筆試部分:國(guó)企面試與其他企業(yè)并沒(méi)有太大區(qū)別,首先是筆試,一般都是前面50道選擇題,后面兩道是開(kāi)放性的大題,大題沒(méi)有固定答案,只要符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀就可以拿到滿分,選擇題是關(guān)鍵,全部都是技術(shù)題,需要答對(duì)40題以上,才有可能進(jìn)入下一輪面試。
面試部分:面試分三輪,首輪是程序員面你(你未來(lái)的同事),他們會(huì)問(wèn)你一些技術(shù)相關(guān)問(wèn)題,例如:選舉算法,redis的應(yīng)用場(chǎng)景,如何處理高并發(fā),如何保證高可用,是否關(guān)心Nodejs新發(fā)布的版本,deno是什么;諸如此類的問(wèn)題很多很雜。
第二輪面試是由副院長(zhǎng)來(lái)面(也就是你未來(lái)的直屬上司)。他會(huì)問(wèn)你項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題,例如:做過(guò)哪些項(xiàng)目,解決了什么問(wèn)題,你在項(xiàng)目中的角色,項(xiàng)目是如何管理的,又是如何進(jìn)展的,使用了哪些技術(shù)棧,為什么挑選這樣的技術(shù)棧,遇到哪些問(wèn)題,如何解決的這些問(wèn)題。
第三輪面試是由HR來(lái)面,這個(gè)面試就很簡(jiǎn)單了,簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的情況,聊聊家常,然后他會(huì)向你說(shuō)明組織結(jié)構(gòu),與一些待遇問(wèn)題。
PS:進(jìn)國(guó)企最重要的素質(zhì)是文憑,我們研究院碩士以上學(xué)歷人數(shù)比本科要多,而且大部分畢業(yè)于國(guó)內(nèi)一流院校(交大生是整個(gè)研究院的主體)。
03
工作壓力
工作壓力還是蠻大的,產(chǎn)品并不像私企由市場(chǎng)導(dǎo)向,而是政策導(dǎo)向;國(guó)家說(shuō)人工智能熱,那我們就去做人工智能的項(xiàng)目,說(shuō)區(qū)塊鏈熱,我們就去搞區(qū)塊鏈的項(xiàng)目,反正我在研究院一年以來(lái),搞過(guò)云計(jì)算,人工智能,大數(shù)據(jù),區(qū)塊鏈。好處就是你能學(xué)到很多東西,而且緊跟市場(chǎng)熱度。壞處就是什么都會(huì),但是什么都不精。
吐槽:為了迎合政策做一些不具市場(chǎng)價(jià)值的產(chǎn)品(這里面不存在腐敗,現(xiàn)在國(guó)企很難貪腐,30萬(wàn)RMB以上的項(xiàng)目就要求公共招標(biāo))。
舉個(gè)兩個(gè)例子,我們也開(kāi)發(fā)OCR AI圖片識(shí)別系統(tǒng),在市場(chǎng)上已經(jīng)有很完善的產(chǎn)品,而且很廉價(jià),我們依然花錢去開(kāi)發(fā)這種產(chǎn)品,市場(chǎng)價(jià)值基本沒(méi)有,因?yàn)橹钡侥壳盀橹?,我們產(chǎn)品的識(shí)別率依然不如市場(chǎng)上的幾個(gè)主流產(chǎn)品(阿里,百度)。
第二個(gè)例子,便是私有云,這個(gè)我們做得真的還不錯(cuò),但是市面上最強(qiáng)的是華為,他們是賣服務(wù)器送私有云,也就是傳統(tǒng)的賣硬件送軟件,與他們相比,我們的產(chǎn)品就不具競(jìng)爭(zhēng)力了。
04
工作強(qiáng)度
工作強(qiáng)度真的還好,一般都不需要加班,至少我是不加班的。
這就意味著可以放羊了嗎?當(dāng)然不是,我加入的項(xiàng)目組,大多都是以2個(gè)星期為周期進(jìn)行開(kāi)發(fā)的,每?jī)蓚€(gè)星期要舉行一次組內(nèi)討論會(huì),如果完不成任務(wù)或者bug太多是需要加班處理的,因?yàn)閲?guó)企是不可以出錯(cuò)的,一次出錯(cuò)可能直接招致點(diǎn)名批評(píng)(包括這個(gè)項(xiàng)目的所有相關(guān)人員),一次kpi黑記錄,會(huì)直接影響你以后的升遷前途。
組內(nèi)都是協(xié)同工作,可能因?yàn)槟愕脑驅(qū)е马?xiàng)目沒(méi)法按時(shí)上線,發(fā)生一兩次你就會(huì)被邊緣化,最終要么離職,要么下放到子公司。就算是副院長(zhǎng)級(jí)別,如果完成不了集團(tuán)的KPI,也是會(huì)被下放的。
但是相比互聯(lián)網(wǎng)公司,國(guó)企的壓力相對(duì)小一些,互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行的是不能勝任就走人的策略,所以每個(gè)人幾乎都沒(méi)有什么安全感,只有拼命的工作來(lái)爭(zhēng)取自己有安全感。國(guó)企,特別是大國(guó)企,公司的人事權(quán)一般都在公司總部手里。
05
工作環(huán)境
國(guó)企辦公環(huán)境一般都是比較好的,我們有自己的園區(qū),自己的辦公樓,空間很大,硬件配置都是很不錯(cuò)的,有健身器材,有空氣凈化器,有自己的食堂,有自動(dòng)售貨機(jī)。
有自己的產(chǎn)品展廳,有自己的公司紀(jì)念館。
06
晉升空間
這部分只剩下吐槽了,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,蘿卜不走,也不會(huì)讓出這個(gè)坑。在國(guó)企表現(xiàn)是沒(méi)有意義的,除了口頭表?yè)P(yáng),你獲得不了任何實(shí)際好處。
好的人脈要比努力重要,如果上面沒(méi)人認(rèn)識(shí)你,就算你的領(lǐng)導(dǎo)大力推薦你,你也不會(huì)得到提拔,空降長(zhǎng)官在國(guó)企是一件司空見(jiàn)慣的事。
PS:組織人員要比群眾晉升快(群眾進(jìn)不了總部)。
07
福利待遇
如果說(shuō)國(guó)企15年前的待遇是一流的,那么如今的國(guó)企待遇最多只能算是二流的,特別是對(duì)于IT行業(yè)來(lái)說(shuō)。以我所在公司為例,待遇采用工資+福利(洗漱產(chǎn)品,電影票,接近1500RMB的補(bǔ)助等)的方式,工資增長(zhǎng)比較慢,相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō),待遇至少是被腰斬的,鄙人也是迫于生活壓力,為了生計(jì)而離開(kāi)國(guó)企,跳槽去了互聯(lián)網(wǎng)公司。
吐槽 :國(guó)企沒(méi)有獎(jiǎng)金,國(guó)企沒(méi)有獎(jiǎng)金,國(guó)企沒(méi)有獎(jiǎng)金,重要的事情說(shuō)三遍。
08
工作穩(wěn)定性
國(guó)企的穩(wěn)定性應(yīng)該是最被人人稱道的,特別是中字頭企業(yè)。一方面是國(guó)企的社會(huì)責(zé)任感幾乎不太可能會(huì)裁員;另一方面公司的人事權(quán)幾乎都是在公司總部手中,下面的分部門是沒(méi)有權(quán)利做出裁員決定的。以研發(fā)為例,如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來(lái),部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想總部申請(qǐng)調(diào)崗,調(diào)到行政人力或其他部門,不會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)向總部申請(qǐng)把你開(kāi)除的事,所以國(guó)企給了員工很大的安全感。
互聯(lián)網(wǎng)公司則不同,裁員是家常便飯,領(lǐng)導(dǎo)一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員,經(jīng)常一年就會(huì)裁員幾次,員工幾乎是沒(méi)有安全感的?;ヂ?lián)網(wǎng)公司很多都是靠融資生存,一旦融資間隔比較大或融不到資就會(huì)裁員,生存的壓力巨大,讓它們沒(méi)有能力或者沒(méi)有職業(yè)道德感或無(wú)恥去考慮員工的感受。
國(guó)企則不同,國(guó)企的業(yè)務(wù)本來(lái)波動(dòng)就很少,國(guó)企營(yíng)收相對(duì)穩(wěn)定,再說(shuō)也不差錢,沒(méi)有生存的壓力。
09
技術(shù)棧
實(shí)際大部分國(guó)企使用的技術(shù)一般都是商用的,比如Oracle,SQL server等,極少使用網(wǎng)上的開(kāi)源框架。
一方面是因?yàn)樯虡I(yè)軟件系統(tǒng)穩(wěn)定,有大公司做技術(shù)支持;另一方便開(kāi)源軟件穩(wěn)定性有待加強(qiáng),到了線上因?yàn)殚_(kāi)源框架的bug導(dǎo)致的系統(tǒng)故障可以說(shuō)是得不償失,畢竟對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)不差這些錢。
但是我們不同,我們畢竟是研究院,以研發(fā)為主,所以更多地使用開(kāi)源技術(shù)。
PS:國(guó)企軟件開(kāi)發(fā)版本迭代比較慢,系統(tǒng)測(cè)試時(shí)間比較長(zhǎng),畢竟對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō),不怕慢,就怕系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題,系統(tǒng)出了問(wèn)題比系統(tǒng)開(kāi)發(fā)不出來(lái)更嚴(yán)重。
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