阿里9年之路

背景

大家好，我是石頭哥。

今天我請來了在阿里待了9年的 LC 同學來給大家分享職場經(jīng)驗，請大家千萬不要錯過。

LC 同學是我本科同學，是個很優(yōu)秀的妹紙，畢業(yè)后就進入阿里，從事測試開發(fā)工作，打怪升級一路走到現(xiàn)在。

她先后負責了阿里天貓核心交易鏈路業(yè)務測試，創(chuàng)造交易鏈路自動化測試平臺，保障雙十一全球狂歡節(jié)大促持續(xù)集成及核心鏈路質(zhì)量確定性；創(chuàng)造的智能測試平臺暴雪服務于多個BU；阿里內(nèi)部-“TICA特邀嘉賓”，以及"中國軟件測試大會"特邀嘉賓。

想看臉？可以去找她面試呀？

好了，廢話不多說，請看她的分享（石頭哥修改了部分措辭和排版）。

引言

今年是在阿里工作第9個年頭，2012年本科畢業(yè)來，最近同學讓我寫一下在阿里9年升級打怪的過程，剛好可以對自己9年做一個總結(jié)。

我會分2個部分來進行分享：

• 1、是什么牽引我在一個公司呆了9年？
• 2、如何成長？我所看到的優(yōu)秀人選快速成長的過程。

一些淺薄的經(jīng)驗總結(jié)，無關對錯，大家看看罷了。

是什么牽引我在一個公司呆了9年？

這個問題其實我思考了好幾天，一直在思考是什么讓我在阿里呆了9年？

• 穩(wěn)定的收入？
• 不錯的工作氛圍？
• 公司不錯？
• 周圍的人不錯？
• 有意義有價值的工作？

也許這些都是我能在阿里呆9年的原因。

深刻思考了下總結(jié)了一下幾點：

1、穩(wěn)定發(fā)展的收入

窮人孩子早當家，當年考入大學，感覺似乎求學的目的地就已經(jīng)到了。

現(xiàn)在回想這是從小根本沒有什么見識，沒有什么長遠目標，導致自己到了大學感覺似乎一切就可以松懈了。

所以進入大學后，想的就是快點畢業(yè)賺錢了，給家里減負了。

于是本科畢業(yè)就早早進入職場，到阿里自己績效還都不錯，穩(wěn)定增長的收入是能長久呆在這里原因之一。

2、性格使然

這幾年期間有一次真心想要離開，甚至都提出來了。

但是最后又說服自己留下來。

當時主要想要離開原因：我主管發(fā)生了變化和當時新主管在做事風格，思路，上完全都不同，很是痛苦，中間也起了幾次沖突。

我都已經(jīng)向我的主管的主管提出了轉(zhuǎn)崗的想法，但是最終我把我自己有按下來了。

原因如下：

• 1、也許這次換主管對我來說是一次適應不同管理風格的機會。
  因為之前我沒經(jīng)歷過太多主管，不代表未來我一直都不變主管，那如果這樣來想，這次的磨合不順，也許是我去適應不同管理風格的機會。把這次痛苦的經(jīng)歷當做一次機會。

• 2、不想做逃兵。不想要遇到困難就逃跑，即使逃跑我也想要在自己克服了這個坎兒以后再跑。

• 3、適應新的公司或者新的團隊又需要重新積累。免不了還是會經(jīng)歷痛苦。

• 4、學會欣賞別人。

以上幾點是我最后留下來的原因，所以我自己也總結(jié)，這個也許是自己性格原因?qū)е?，無關對錯，大家看看罷了。

3、氛圍不錯

我沒有經(jīng)歷過其他公司，所以對于阿里的文化氛圍確實我自己的認同感還是比較高的（也可能就是“沒有對比，就沒有傷害”吧）。

1、價值觀文化

不斷對自己提出更高的要求。因為在阿里經(jīng)常不會看到很多非常優(yōu)秀的人，他們可能無論從學歷，智商，等方面都很優(yōu)秀，但是依然非常努力。

2、團隊文化

我自己可能算是比較幸運，主管沒有變化太多，而且一直和自己老板脾氣也比較對口，所以其實沒有遇到特別大的沖突。

即使工作上的意見不和，大家都能對事不對人的解決。

團隊公平，支持不同聲音，沒有非常的嚴格的上下級文化等這幾點可能是我覺得自己在這個團隊一直覺得可以待下去原因。

感嘆有幸搭乘了歷史的快車，上了阿里的這艘快船。

讓我獲得了家庭，孩子，在杭得以生根。（石頭注：簡直人生贏家！）

期間有借助歷史的東風，有自己不斷的努力，但是滿懷感恩。

接下來在阿里這幾年努力總結(jié)了一些小經(jīng)驗在此分享，希望對大家有幫助。

如何成長？

在這幾年看周圍優(yōu)秀的人們，結(jié)合自身經(jīng)驗，也總結(jié)了一些小經(jīng)驗。

1、讓自己成為一個靠譜的人，一個值得信任的人

即使是1件小事，請也把他做好。

這幾年我越來越發(fā)現(xiàn)做工作靠譜的人他做任何事情都很靠譜，考慮全面。

只有你靠譜，值得信任，未來在做一些事情上老板或者合作伙伴才敢于把重要的事情交給你。

經(jīng)常工作中遇到有人反饋：老板不把重要的事情給我？

其實，有時候并不是別人不愿意把這個事情交給你，而是對于老板來講重要的事情他不想搞砸。

所以他往往會把一些事情交給他覺得可以有效，靠譜的可以完成這個事情的人。

因此請成為一個靠譜的值得信任的人，這樣未來才會贏得更多機會。

2、培養(yǎng)自己思考的深度和廣度

職場最常見的工作總結(jié)，A和B都在年終述職講了自己做了技術架構(gòu)升級。

比如A的表達方式：

• 1、使用了XXX技術做了架構(gòu)升級；
• 2、線上0故障；
• 3、方案怎么樣復雜，怎么樣先進，申請了XX專利或者創(chuàng)新；
• 4、方案推廣給了XX團隊；
• 5、幫助業(yè)務迭代速度變快。

B的表達方式：進行多維度總結(jié)，總結(jié)后再使用具體數(shù)據(jù)證明。明顯用數(shù)據(jù)說話更容易讓人印象深刻。

思考的廣度

多幾個維度，如果你考慮的維度比較全面，甚至補充了你老板的維度盲角，那么會給人很多驚喜：

• 從多角色維度：業(yè)務合作伙伴角度，老板的角度，公司的角度
• 從多價值維度：客戶價值，業(yè)務價值，技術影響力價值。

在思考維度上多一些維度進行思考，多進行換位的思考，對于自己擴展思路思考問題，理解他人都有不錯收獲。

思考的深度

有了思考廣度，對于自己重點要表達的內(nèi)容，一定要進行深度的思考，多問幾個為什么。

比如我見到一個場景：

A同學：xx架構(gòu)升級讓業(yè)務效率提升20%。

老板提問：

• 去年多少，從多少提升到多少提升了20%？
• 使用了什么方案？為什么選擇這個方案和原來方案差異是什么？
• 技術上優(yōu)勢是什么？核心解決了什么問題提效了？
• 技術難點是什么？如何技術選型？

在個人工作上思考深度2個方向：

• 終極價值是否有達到，對公司來說比如商業(yè)上價值或者效率上價值。
• 對研發(fā)來說技術價值：方案的創(chuàng)新或者突破或者技術影響力。

3、保持對自己專業(yè)持續(xù)的學習

比如工作之余，你還會看相關領域的資料嗎？

4、持之以恒

堅持不是件容易的事情。

為什么講持之以恒呢？這個地方其實不太想寫了，道理誰都懂，雞湯誰都喝過，但是真正吸收了，才有效果。

成長期

在一個公司前1~2年可能都在吸收學習，真正要融會貫通輸出體現(xiàn)在晉升加薪上可能要到3年以后。所以從這個點來說應該要持之以恒。

堅持自己的選擇

如果真的不喜歡建議盡早放棄，越快越好；但是如果沒有更好的選擇建議持之以恒。

但是本身做好選擇就是一個非常困難的事情，想清楚自己要的是什么？想清楚自己的終極目標是什么。

如果想好了，做決定了，那么就堅持下去達到自己預期目標，不然過程中不斷的糾結(jié)非常消耗自己的精力精神。

5、學點心理學，新會團隊合作，欣賞他人

我們以為世界是客觀存在的，但其實世界是主觀的，每個人看到的世界都是不一樣的。

往往你眼中的世界和別人眼中的世界是不一樣的。

我們每個人都有自己看不到的維度，當我們和其他人意見相左時，嘗試用欣賞的眼光去了解下和你意見相左的人背后思考的邏輯是什么樣的。

最后

最近經(jīng)常想，如果我今天80歲了，回首自己的一生是怎么樣的才會覺得此生無憾呢？

答案是：培養(yǎng)好孩子，養(yǎng)好自己，讓自己無憾來這世界一回，贍養(yǎng)好好父母。

每每想到此處，就覺得應該以終為始地從新來規(guī)劃自己的生活，你呢？