華為面試題目：一頭牛重800kg，一座橋承重700kg，牛如何過河？天秀回答秒通過

時間：2021-10-18 16:12:04

關(guān)鍵字：華為

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[導讀]一頭牛重800kg，一座橋承重700kg，牛如何過河？最近隨著幾檔職場真人秀的熱播，一些職場類的話題也接二連三地被推上熱搜，引起大家的廣泛熱議。尤其是在春招如此激烈的環(huán)境下，與招聘有關(guān)的新聞更是受到大家的熱切關(guān)注。上周就有這樣一道華為公司的面試題激發(fā)了不少網(wǎng)友的討論興趣。“一頭牛...

一頭牛重800kg，

一座橋承重700kg，牛如何過河？

最近隨著幾檔職場真人秀的熱播，一些職場類的話題也接二連三地被推上熱搜，引起大家的廣泛熱議。

尤其是在春招如此激烈的環(huán)境下，與招聘有關(guān)的新聞更是受到大家的熱切關(guān)注。

上周就有這樣一道華為公司的面試題激發(fā)了不少網(wǎng)友的討論興趣。

“一頭牛重800kg，一座橋承重700kg，牛如何過河？”

面對此問題，網(wǎng)友們天馬行空、大開腦洞，為我們呈現(xiàn)了一場精彩紛呈的智慧展示，一起來看一下：

這屬于非常認真答題的了，求職者也展現(xiàn)了很好的邏輯思維能力，是非常加分的。

這個回答雖然是對當下“996”工作制的一種諷刺，但其實也是玩笑似的接受加班意愿的明確表態(tài)。

最秀的回答就是這個了，不僅完美地解決了問題，還一語雙關(guān)地夸贊了應(yīng)聘公司，可能面試官都沒想到這樣的答案。

對于這種沒標準答案的面試題，不管大家的回答是怎樣的，請一定要記住：“任何時候都不要撒謊，誠信是職場人最基本的職業(yè)道德?！?/span>

看似是一道很無聊的面試題，往往卻能夠考察出求職者多方面的思維和應(yīng)變能力。?

不僅如此，面試官也是在考察你的心態(tài)。無論你最終回答得好不好，其實他們并不是那么在意，他們在意的只是你在面對困境時會有怎樣的一種處世不驚的姿態(tài)罷了。

所以小2哥在這里也要告誡大家，在面試的時候，一定要落落大方，真誠應(yīng)答。你的心態(tài)決定你的氣質(zhì)，你的氣質(zhì)會給人留下最好的第一印象。

HR在面試時的提問技巧

每當?shù)竭@個時候，很多小伙伴們就會在后臺提問，作為面試官，在面對應(yīng)聘者的時候到底應(yīng)該如何提問呢？其實這是個非常復雜的問題。

畢竟，要在短短1個小時內(nèi)快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門會不會滿意、能不能適應(yīng)企業(yè)文化等并不容易。

那么對于如何設(shè)計面試問題、如何提問才能讓面試順利進行下去呢？有人總結(jié)過這八種方法，我們可以先來學習一下：

1、封閉式提問

這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。

關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調(diào)動原因等。

2、開放式提問

面對這類提問候選人不能以“是”或“否”來回答，而要進行解釋。

例如“你如何做到在壓力下工作?”這是個開放式提問，要求候選人詳細回答。這種方式優(yōu)勝于封閉式提問，保證可以讓候選人講話而HR在旁聆聽。

這些問題通常這樣開頭：“我想知道……”，“你可以把……說來聽聽嗎?”

3、對以往成績提問

對以往的成績或行為的提問是基于以往行動可以預測未來行為的前提上的，通過這類問題至少可以預計與過去一樣好或一樣差。

這些提問本質(zhì)上是開放式，但著重于詢問以往行為的具體例子。通常這樣問：“說說在……時你的情況?！薄敖o我一個……的例子?！暗?。

4、負面協(xié)調(diào)提問

在面試中，HR可能會被在某個領(lǐng)域做得很好的一位候選人吸引進而相信他在所有領(lǐng)域都會做得同樣好。

事情并非如此。當候選人頭上出現(xiàn)光環(huán)，天使的歌聲代替了辦公室打字機的噪音時，是時候控制住自己，尋找候選人的弱點了。

當HR發(fā)現(xiàn)自己被過分打動時，可以試試問：“那十分讓人欽佩。是否曾有事情做得不太好的時候嗎?”或簡單地問：“現(xiàn)在你能否舉個例子說說你不那么自豪的方面呢?”

5、負面確認

在尋求和發(fā)現(xiàn)負面因素時，你可能為自己仍保持客觀而高興，并繼續(xù)面試下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成為作負面確認的依據(jù)。

如果進行得好，可以幫你避免聘用不合適的人。另一方面，你可能發(fā)現(xiàn)候選人所說的負面情況是一次性行為，不足為憂。

6、反問

反問可以幫助HR冷靜地控制談話，無論候選人如何健談。例如候選人開始抖出各種各樣經(jīng)驗時，可以用反問來打斷他，進入其他話題。

7、案例分析式提問

HR給候選人提供一個案例，要求候選人對案例進行分析判斷，進而測定候選人的思考、分析和解決問題的能力等等。

8、分層提問

好問題如果沒表達好就會失去穿透力，給你不完整或誤導信息，而分層提問可以探出完整和多層面的答案。

例如在讓候選人敘述之前做過的項目后，緊接著就可以問：“你從那次項目中學到什么?”這就是很好的分層技巧，能讓HR有更多時間去判斷和觀察。

求職者該如何向面試官提問？

我們經(jīng)常會看到各種奇葩的面試問題，看似是面試官在“刁難”求職者。其實不然，因為要想在面試過程中提高人才甄選成功率，有時候別出心裁、奇招倍出或許是快速了解求職者的關(guān)鍵。

那么如果反過來，讓求職者向面試官提問呢？這也是我們在面試過程中經(jīng)常會遇到的問題。

如何在有效的時間內(nèi)獲知自己想了解的關(guān)于公司信息的同時，又能不影響自己的面試通過率呢？

下面就給大家提個醒，這也是各位面試官需要考慮到的哦！

1、可以問的問題

關(guān)于職業(yè)發(fā)展路徑

這個問題是非常合理且必須知道的，因為也關(guān)乎著自己在該公司未來的晉升發(fā)展。

公司的文化氛圍

很多時候，我們從一家公司離職除了薪資報酬不符合預期外，就是呆了一段時間發(fā)現(xiàn)公司的整個文化氛圍并不是自己想的那樣，所以我們可以從面試官口中了解一下公司的工作氛圍和一些非硬性的環(huán)境情況。

還有很多問題，比如公司的考核制度，這也是需要第一時間知道的，其次還有公司的激勵措施及企業(yè)福利等。

2、不可以問的問題

對工作技能的質(zhì)疑

比如你去面試新媒體崗位，前面表現(xiàn)都可圈可點，最后問面試官：“這個崗位是必須要會PS嗎？”

首先即使這個崗位不需要你熟練地掌握該項技能，但是你的提問明顯暴露出來了你在該專業(yè)上的不足，會讓自己的面試印象大打折扣。

有時候不適合的提問不僅不會加分，反而還會把積累的好印象抵消。

不要問小白問題

比如你去一個從沒有接觸過的領(lǐng)域求職，一定會遇到很多一時間難以理解的專業(yè)話術(shù)和知識。這些都沒關(guān)系，畢竟每一個人都不是天生的專家。

但是你不應(yīng)該在面試的時候把這個缺點放大，如果你問了一個非常簡單甚至直接百度就能知道的問題，會顯得你非常的小白，也暴露出你求職前的功課準備不足，面試官會覺得你這個不上心，印象自然就不好了。

不要聊和工作無關(guān)的話題

有人可能覺得在面試的時候，可以和面試官聊聊一些題外話，顯得自己活潑外向，給人留下好相處的印象。

其實不然，面試官的時間是寶貴的，特別是在一些大公司，甚至是按分鐘計算的。你的閑聊話題，無疑是妨礙了他們的工作進度，這樣會顯得非常沒有情商。

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