獵頭出500萬年薪挖百度某高T，卻被對方拒絕！網(wǎng)友：錢不是最重要的！

如果有人出500萬年薪挖你，你走不走？估計許多人都會毫不猶豫選擇跳槽，但也有人不為金錢所動。一位獵頭發(fā)帖吐槽：500萬年薪都沒能挖動一位大廠高級技術人員，引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)稱，這位獵頭挖的是一位百度高T，開價500萬年薪卻被對方拒絕。獵頭問：“這個薪資比你現(xiàn)在的要高不少，為什么不考慮一下？”對方回答：“我這邊團隊和發(fā)展空間都挺好的，暫時還沒這個想法。”有網(wǎng)友分析，這個選擇要從錢和人兩方面來看。首先看錢。這里的500萬年薪指的是總包，包括月薪、年終獎、股票期權等?，F(xiàn)金部分占總包的50%，級別越高，現(xiàn)金部分的比例就越低，股票期權的比例就越高，這筆“肉身”投資顯然不大保險。倘若這個高T現(xiàn)在總包是300萬，總包500萬只比300萬多到手105萬，對生活水平并沒有多大提升。其次看人。這個高T在百度奮斗多年，得到了從高層到團隊的認可，如果是去新公司，未必能有如此賞識自己的老板，下面人也未必服氣?？傊谶@個級別跳槽，就不會只考慮待遇的數(shù)字了。有人從風險層面分析。年薪500萬看似雖高，但如果跳到新公司后發(fā)現(xiàn)不合適或者被開除，公司只需要付出40萬左右的代價，遭遇pua的可能性很大。但如果在現(xiàn)公司，公司開除他要付出的代價極大，兩相對比，自然不會選擇那個高風險選項。也有人說，這種挖人行為有可能是現(xiàn)公司裁員的新方式，為了節(jié)約遣散費，許多公司會采取這種“畫大餅”的無良方式。還有人說，高層技術大牛的薪資不僅體現(xiàn)在數(shù)字上，還有背后的意義。除了金錢，自我價值的實現(xiàn)也很重要。況且跳槽需謹慎，由人事變動引發(fā)的利益牽扯和影響是不可估量的。此外，有些人愿意在相對熟悉的環(huán)境里工作，這都是個人的選擇。這位網(wǎng)友的分析高度更上一層樓。首先，錢差不太多的情侶下，人比較青睞相對穩(wěn)定和具有提升空間的工作。第二，互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)各自具有自己的發(fā)力領域和企業(yè)文化，賽道不同就不會引發(fā)大規(guī)模人才哄搶。而這些大牛們也會選擇適合自己天賦和特質的大廠深耕。第三，從整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展來看，今天被500萬撬走，明天可能損失2000萬。所以，不要總抱怨互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境卷，如果找準自己的職業(yè)天賦，去一個和自己相契合的企業(yè)并成為它不可或缺的技術骨干，拿到長期飯票并不難。只有不努力的邊緣人才會隨時面臨被淘汰的風險。來看看他的原文：高薪挖人的事情在職場幾乎天天上演，有人選擇離開，有人選擇留下。無論去留都是個人選擇，成功失敗在當時很難看出來，只有經過時間和實踐的驗證，才能知道自己當初的選擇是對是錯。普通打工人跳槽就是為了錢，而到達一定高度的牛人卻不會止步于此，他們的選擇背后不僅僅有金錢的考慮，還有職業(yè)生涯、自我價值、未來發(fā)展等等。錢雖然重要，但如果一味只看數(shù)字，很可能會因為短視而損失長期利益。一個人究竟應該待在哪家公司，既要看他個人，也要看公司。電視劇里，只有雙向奔赴的愛情才甜蜜，同樣，只有雙向契合的工作才有奔頭。當打工人到達一定高度之后，工作不只為了物質需求，更為了滿足精神需求。選擇那個能給你平臺、團隊、金錢和價值滿足的公司，不動搖地深耕下去，才能實現(xiàn)個人價值的最大化。希望大家都能找到適合自己的那個位置。