有誰讀一篇財經文章就可以掉眼淚的嗎？我第一次有了這樣的經歷。最近看《21世紀經濟報道》，讀到《英特爾眾生相：在裁員的日子里》一文，竟然一陣心酸，虎目含淚，想起了自己當年的悲慘經歷，感慨并且夢想著如果有一天自己能被英特爾裁員，那該是一件多么幸福的事情。
考察一個企業(yè)的“人品”和文化底蘊，我以為最合適的時機是企業(yè)裁員時。企業(yè)也是一個個的“人”，也能夠患難見真交，一個企業(yè)倒霉或艱難時，最能自然地露出真面目。英特爾一次性全球裁員15000人，本是一件驚天動地的大事，但他們的裁員靜悄悄，企業(yè)并沒有出現什么危機與內亂，這讓我感到詫異，而且了解裁員善后措施之后，我更多的是感動，羨慕，神往。
英特爾的工資補償有一個公式，是（N＋3）X，即工作年限加三之和，乘以平均月工資，如果一位員工工作了五年，月薪為八千，就可以得到64000元的補償。除此之外，被裁人員還可以申請轉到英特爾其它在招人的部門，而且英特爾為裁員員工專門請了一個專業(yè)服務公司，為他們寫簡歷，幫助他們尋找獵頭公司和新的工作機會，并幫他們掌握尋找新工作需要的一些新的技能等，以幫助下崗人員渡過這段離職的失業(yè)期。
嗚呼，這也許是英特爾最司空見慣的裁員手法了，而且他們的作為未必是出于善良天性，也是為了公司穩(wěn)定，但這已經在是我的職業(yè)生涯中，能聽到的最美麗最人情味的企業(yè)故事了。相信所有人都忘不了“聯想不是我的家”風波，作為中國形象的企業(yè)聯想，進行戰(zhàn)略裁員時，被裁的員工事先都完全不知情，面談之前，他們的一切手續(xù)公司都已經辦完，等他們被叫到會議室的同時，郵箱、人力地圖、IC卡全部被注銷，當他們知道消息以后，兩個小時之內必須離開公司。曾為有歸屬感而驕傲幸福著的聯想員工被野狗一樣趕出家門，閃電裁員凸現出聯想一派小肚雞腸和庸俗的小家子氣，至少從氣質上，聯想與英特爾的差距遠遠超過了他們的GDP差距。
還有金山，他們很少裁員，因為員工出走成為最主要的“裁員”方式，而且員工一出走，往往與東家反目成仇，互相攻擊；還有百度，作為最新銳、最與國際接軌的中國公司，“四小時閃電裁員”的趕狗方式讓人齒寒，還辯解說這是出于保護“高科技”知識產權的目的。原來企業(yè)可以無恥到這樣的地步。
以上已是我知道的最優(yōu)秀的中國公司，竟都是這樣原始粗暴冷酷無情的裁員方式，其他公司的表現就更令人不敢想象。我在中關村一殺毒軟件公司工作時曾經歷一次大裁員。該公司幕后老板為上海的地產大亨，曾豪氣萬丈地驅車帶我們巡視他在浦東一望無垠的地皮（誰知是不是他的）。在中關村虧損了兩年后，該老板要戰(zhàn)略轉型，于是北京公司員工開始幾個月拿不到工資，叫天天不應，高級管理層像本拉登一樣人間蒸發(fā)。幸虧一位會計——一位北京女孩，我至今對北京女孩深有好感——見義勇為，及時封鎖帳戶，將少得可憐的錢給員工發(fā)工資。后來我還了解到，公司技術總監(jiān)，一位優(yōu)秀的殺毒專家領不到工資，只好到公司摳下電腦硬盤去賣錢......
真是“亂世之際，人不如狗”。中國不是在亂世，是恰逢千年不遇的盛世（李敖大陸行清華演講時也這樣說），但在正動物兇猛的中國資本家眼里，中國正處在春秋戰(zhàn)國時期，群雄并起，“秦失其鹿，天下共逐之”，一場開發(fā)國有資本搶奪原始積累的大戲正在上演，這是盛世中的亂世。在這樣的資本統(tǒng)治下的員工們，正享受著不如狗的亂世待遇。
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