工傷保險七大問題解讀

 工傷保險實(shí)施第一年待遇能否享受？
意見中指出，在工傷保險實(shí)施第一年，用人單位未按時繳費(fèi)或者間斷繳費(fèi)的，在此期間發(fā)生工傷的職工，可在用人單位補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)后，由工傷保險基金支付相應(yīng)待遇。勞務(wù)派遣組織應(yīng)當(dāng)參照一類行業(yè)的繳費(fèi)費(fèi)率，按照其工資總額的0.5%按時足額繳納工傷保險費(fèi)。勞務(wù)派遣組織與派入單位應(yīng)當(dāng)在派遣協(xié)議中對派遣職工工傷保險事宜進(jìn)行約定，派遣職工發(fā)生工傷事故，工傷保險待遇的支付從其約定。
在冊不在崗職工保險誰負(fù)擔(dān)？
原用人單位在冊不在崗的職工到現(xiàn)用人單位從事臨時勞動，現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險費(fèi)。從事臨時勞動的職工發(fā)生工傷事故后，由現(xiàn)單位負(fù)責(zé)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，享受工傷保險待遇。現(xiàn)用人單位沒有為從事臨時勞動的職工繳納工傷保險費(fèi)的，從事臨時勞動的職工的工傷保險待遇由現(xiàn)用人單位負(fù)擔(dān)。
注冊地不在本市如何參保？
用人單位注冊地不在本市的，原則上在注冊地參加工傷保險。用人單位未在注冊地參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)在本市參加工傷保險。凡是與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險的手續(xù)。對用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險的，各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予辦理。
上下班途中受傷工傷怎么算？
職工上下班途中受到機(jī)動車事故傷害或者職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐芷渌麄κ鹿噬婕懊袷沦r償?shù)?，傷害賠償總額低于工傷保險待遇的，參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位補(bǔ)足差額部分。對于自行協(xié)商處理傷害賠償事宜并且當(dāng)事人明確放棄工傷賠償?shù)?，勞動保障行政部門不再受理其工傷認(rèn)定申請。
再次發(fā)生工傷待遇會變嗎？
工傷職工再次發(fā)生工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，其傷殘等級高于前次傷殘等級的，其傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等長期待遇標(biāo)準(zhǔn)按照新鑒定的傷殘等級待遇標(biāo)準(zhǔn)支付，并發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金差額。工傷職工的傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)自做出勞動能力鑒定結(jié)論的次月起，由工傷保險基金支付；供養(yǎng)親屬撫恤金自工亡人員工亡的次月起，由工傷保險基金支付。
工亡親屬撫恤金怎么領(lǐng)??？
一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的工傷死亡（以下簡稱工亡）職工供養(yǎng)親屬，其領(lǐng)取的一次性供養(yǎng)親屬撫恤金年限按照工亡職工供養(yǎng)親屬的年齡依次劃分為：年齡在65周歲以下的，領(lǐng)取待遇的年限為15年；年齡在65周歲至70周歲之間的，領(lǐng)取待遇的年限為10年；年齡在70周歲以上的，領(lǐng)取待遇的年限為5年。工亡職工親屬一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的，其工傷保險關(guān)系同時終止。
疑似職業(yè)病病人看病誰負(fù)擔(dān)？
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。本規(guī)定實(shí)施前由用人單位比照工傷待遇照顧對待的傷殘人員，仍由用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。