無論升遷的機會多么渺茫，我們都要去爭取，創(chuàng)造升遷的新一輪資本。你不一定非要做個女強人，但你要證明自己的價值，證明自己絕不是所謂的“靴子”！
有調查顯示，在公司中任職，從普通職位得以升到高級職位的概率，只有2%；對于女性，這個數字更加小。
在學歷和工作經歷之外，職場發(fā)展空間的大小更取決于個人在工作上所花精力的差別。男性在工作上花的精力顯得比女性多得多，也因此獲得更多的晉升機會。但是，女性如果能克服自己的情緒化弱點，有規(guī)劃性地經營自己在公司的形象，并且表現出強烈的事業(yè)心，就可能扭轉一些因為性別因素所帶來的不利局面，增加自己的升遷資本。
現如今，怕是已經沒有人會公開反對“男女平等”的說法。即便如此，男性依然堅持替女性開車門、提重物，約會理所當然他們買單，累活理所當然他們去干。然而在職場上，這些所謂的“照顧”一轉眼卻變成某種暗礁——而且這些暗礁對于女性職員來說，既不可預料，躲無可躲，又不可言說。
有人持這種觀點：如果說是女性，那么這是第一只“靴子”；如果還沒有生小孩，這是那第二只“靴子”，公司始終會惦記著這件事，并理所當然地認為這是會影響工作的。職業(yè)女性必須爭取避免“性別瓶頸”，女性升職空間一般比較小，在主客觀方面都有原因，所以，職場女性更應發(fā)揮主觀能動性，證明自己的價值。
從女性的主觀方面看，情緒化始終是最大的問題。
女性通常比起男性要敏感得多，情緒容易外露，而且會有比較大的情緒波動。因此相對男性而言，女職員們就會傾向于將自己的私人情緒在辦公室里表現出來，比如上班時間打私人電話的，總是女職員占多數。她們容易受到感情方面的影響，感情的得失都會讓她們變得浮躁不安，甚至要求請假休息以調整心態(tài)。由此，老板便會覺得這些情緒化的女職員們不夠專業(yè)，不夠成熟可靠，自然也就不適合擔任更重大的職責。從客觀方面來說，女性兼顧的社會和家庭角色比男性要多，這也是影響女性升職的主要原因。
職場的競爭本來不分性別，對職員的要求也是平等的，升職的主要依據來自個人工作業(yè)績的好壞。但在雙方業(yè)績不相上下的情況下，由于上述的種種原因，無論是晉升還是獎勵上，天平的確都會偏向男性那一方。在承認現實，即“女性可能占弱勢”的情況下，女性如果想在事業(yè)上尋求更大的發(fā)展，還應該注意以下這些問題，以增加自己升職的砝碼——
1.一定要有職業(yè)進取心
首先，女性想要在公司有所作為，就應該從一開始便制定一個高目標，并且堅定不移地去執(zhí)行。如果在業(yè)績平等的情況下無法得到競爭的平等，女性就要用更高的標準來要求自己，爭取做得比男同事更出色。女性在職業(yè)道路上會碰到失戀、熱戀、結婚、生養(yǎng)這些影響情緒的事情，但始終保持極高的進取心是最重要的。要清楚地知道并發(fā)揮自己的特長，更好地控制自己，遵循這一個目標，并盡力把一切都做到最好。[!--empirenews.page--]
2.有明確的職業(yè)規(guī)劃
我們上一次也提到，女性想要在事業(yè)上有所發(fā)展，尤其需要一個客觀的職業(yè)規(guī)劃。并且，一旦有了計劃，就要堅持執(zhí)行。大多數女性會因為生育等家庭問題而在職業(yè)發(fā)展上受到很大影響，并從此止步不前。但是如果有了詳盡科學的職業(yè)規(guī)劃，女性就能做出更好的安排和協(xié)調，不會將工作和家庭這兩個方面同時搞得一團糟。
3.很好地表現工作欲望
在男職員和女職員業(yè)績差距不大的情況下，老板如果要考慮提升其中的一個人，通常都會問：“誰更愿意做這個職位？”上海大部分的職業(yè)女性，知識、能力、工作經驗和具體操作上都很出色，但在具體表現上卻不懂得顯露出“我很想做這個職位”的愿望。相反，男性則相對花更多的時間在工作上，也因此表露出更大的事業(yè)野心和更強烈的工作欲望，自然就更容易博得老板的青睞。
4.控制好自己的情緒
據“前程無憂” 網上的一份調查顯示，對于工作中的失誤和困難，女性常歸咎于個人能力的缺乏，而男性則更容易找到客觀原因替自己開脫。如果女性一旦認為，在工作中遇到的不公平待遇是因為性別問題導致的，千萬不要自己胡亂猜疑，應該直接找老板溝通，即便不能當場解決，也一定要將問題告知老板。
在足球場上，判罰過點球的裁判通常會對被罰球隊有種“補償心態(tài)”，職場上也是如此——如果這次你表現出不接受這種性別上的不平等對待，那么下一次老板可能就會做出對你有利的決定；相反你如果接受了這種狀況，那么你將會繼續(xù)面對第二次、第三次類似的遭遇。
女人并不比男人差，只是由于諸多緣由讓她們屢屢與成功失之交臂，正因為成功是來之不易的，所以，成功的女人尤為受人仰慕！
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