升職請給自己“添薪加柴”

　升職加薪，哪一個在職場中打拼的人不以此為目標(biāo)？這并不只是出于對錢的考慮，更重要的是對自己辛苦努力的一種認(rèn)可，對成就感的一種追加。以此做為成功的階段性標(biāo)志，未嘗不是一項(xiàng)動力。

　　然而，過程永遠(yuǎn)沒有結(jié)果那么光鮮，想要得到好的回報，就必然要有艱苦的付出。

　　要想得到別人的贊賞，請先讓自己值得被贊賞。職場絕對是一個考驗(yàn)汗水的地方，不要覺得自己可以“熬”出頭、磨成老員工別人就高看你一眼，在職場沒有過人的成績就等于沒有發(fā)言權(quán)。

　　想升職，請先過自己這一關(guān)！

　　獨(dú)之秀職業(yè)案例：

　　趙小姐在杭州一家網(wǎng)絡(luò)公司做市場策劃。起初，公司的規(guī)模不是很大，趙小姐憑借過硬的專業(yè)知識，為公司的市場發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)，一直受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，成為市場工作的主要負(fù)責(zé)人。開始的時候，她還是挺有壓力的，希望自己可以做得再好一些，才能名副其實(shí)的擔(dān)任起本職工作。慢慢地自己的業(yè)務(wù)熟練了，她也就滿意了。

　　隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，人員也有了相應(yīng)的變動，從事市場工作的員工由原來的三人擴(kuò)展成六人。公司正式將他們劃定為市場部，自然也就需要一名經(jīng)理，趙小姐認(rèn)為這是自己理所當(dāng)然的升職機(jī)會。在她看來，其余的五個人里，一個是自己的助手，一個工作成績平平，還有三個雖然比較有競爭力，但沒有自己資歷老，自己曾為公司作出不少貢獻(xiàn)，可以算是元老級了，肯定是最佳人選。[!--empirenews.page--]

　　正當(dāng)趙小姐暗自竊喜準(zhǔn)備更上一層樓的時候，公司的決定卻給她潑了一盆涼水。被任命為經(jīng)理的恰是在趙小姐眼里資歷不夠老的朱妍。面對趙小姐困惑的詢問，領(lǐng)導(dǎo)的回答是：“朱妍有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識，在公司工作的兩年里，表現(xiàn)突出，做出的策劃案緊跟市場發(fā)展的需求。你還是原來的你?！?/p>

　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析：

　　行走職場猶如逆水行舟，不進(jìn)則會退。即使與身邊的人相比你已經(jīng)做的最好，也還要努力尋求超越自我，何況人外有人呢？“保持”不是最佳的狀態(tài)，發(fā)展進(jìn)步才是個中妙招。

　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問指出：內(nèi)因是決定問題的關(guān)鍵，在職場中求發(fā)展，要事先給自己規(guī)劃好前進(jìn)的方向和策略，不斷充實(shí)、刷新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自身的能力，這樣才能最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，不用發(fā)展的眼光看問題，就會變得被動。

　　趙小姐就是因?yàn)槿狈σ?guī)劃、停步不前而失去了大好的機(jī)會。一個公司的市場部是需要高瞻遠(yuǎn)矚，對公司的發(fā)展起領(lǐng)航作用的。網(wǎng)絡(luò)公司更是要應(yīng)對瞬息萬變的形式，它對其市場部工作的要求自然更高。環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化，趙小姐卻還停留在原地，如一的表現(xiàn)，不能順應(yīng)市場變化的要求，對公司的發(fā)展無法起到推動的作用，導(dǎo)致她晉升失敗。資歷、成績都只能代表過去，不能成為與現(xiàn)在較量的籌碼，抱著過去的成績不放，只能蒙蔽自己罷了。

　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議趙小姐扭轉(zhuǎn)思路，著手提高自己的業(yè)務(wù)能力。趙小姐曾經(jīng)的成績?yōu)樗龘Q來了事業(yè)上的一次發(fā)展，現(xiàn)在朱妍的能力也為其換來了晉升的機(jī)會，這說明，趙小姐所在的公司是注重員工實(shí)力的，可以為他們的發(fā)展提供良好的競爭平臺。只要趙小姐可以規(guī)劃好將來的發(fā)展道路，啟動自身潛力，不斷學(xué)習(xí)超越，一定能夠提高競爭力。

　　想升職，就先讓自己具備升職的條件吧。勝任本職工作是本分而已，不是功勞，只有當(dāng)你的能力超越了現(xiàn)任的職務(wù)，才有升職的基礎(chǔ)。經(jīng)常給自己“添薪加柴”吧，讓你的職場之“火”越燃越烈，“升升”不“熄”。