寶潔網申，筆經，面經的基礎掃盲篇，網上有很多，贅述無益。我就結合自身體會，回憶這些天手寫加打印的這一摞紙(28×１9×４,單位厘米)來寫篇少數派報告(客觀為主，不排除主觀，大家擇優(yōu)而讀)
一.網申簡歷：
1.簡歷是幾年的積累用最受目標企業(yè)歡迎的方式表達出來，網申按他要求的形式(記憶較深的特色是把領導角色工作單獨列一個lis)重組簡歷是不吃虧的。
2.簡歷可以避重就輕，但不能偽造，而且最好把簡歷每個細節(jié)熟記于胸。因為寶潔的簡歷最大功能不僅是篩人，而是日后從你嘴里說出來的，從你其它信息反映出來的是不是和簡歷一樣，不一樣？哼哼，你就觸碰那條“是否正直”的用人底線了。
3.其實這關也算篩選你是否優(yōu)秀，還算不上篩選杰出。但是你只要簡歷表現一兩個兩點還是可以入圍的，就算你做領導最大只做過班長，若能寫出設定目標，激勵同學朝目標努力，解決沖突，說服不同意見等等這些能力(當然還有更多，和面試考察的異曲同工)那也是可以入圍的，因為很多刻苦的理工科學生確實沒有豐富的社會經驗，在小事上表現出潛質也是可塑之材。
二，性格測試：
1說實話你若是覺得自己牛，既可以去投行，又能做咨詢，賣耐用品也行，作快銷也行，那你在這關上離掛就不遠了。因為你沒有傾向性，沒有局限性就沒有特制！我不敢說怎么做他的性格測試會不被這篩選人數最多的一環(huán)(據說是這輪篩選是數量級的大幅改變，以至于英才見面會才會在一個宴會廳就可以舉行)篩掉。但是真正為贏而來的戰(zhàn)士是決不會在這關倒掉，因為寶潔的傾向從來不保密，從公司國際網站，和很多面經上你都可以越來越深入了解過性格測試不難。但我還是覺得還是just be yourself，因為你本來不夠有要求的氣質，偽裝是紙包不住火的，不是說出來混要還得嗎。
2其實這一關應該做好的工作也是求職的核心工作――知己知彼，越了解越好。match就追，不合拍最好別浪費時間，找工作，挑部門，找對象這都算是相對成熟的原則，當然經過改造性格和挖掘而融合的工作確實存在，這個我是承認的。但有句話我?guī)滋烨昂桶嗬锏耐瑢W分享：想要卓越必須長板做到很長，短板不能太短。人的高度絕不是短板決定的，這跟水是不一樣的??！也是瑪氏HR總監(jiān)Sebrina在給我那本書上的贈語“發(fā)揮你的優(yōu)勢”！(后來知道他是寶潔CBD道格拉斯老大的媳婦，我就覺得這個世界小啊。。。那個小啊。。。您倆口中國快銷兩大巨頭都占全了，是不是為了促成合并收購呢？起名叫寶瑪潔氏，培養(yǎng)個兒子做BOSS呢??！1這家庭。。。。。)
三.筆試解難
1看五篇以上筆經，調整做題順序和速度節(jié)奏，為了保險可以練二十幾道模擬題，和小學作速算題一個原則快準狠(按計算器時)。如果這樣還過不了。那我沒什么說的。(不過這關刷的人很少)
四.英語筆試
1我是提前考得托業(yè)，大二上吧，成績有效兩年，過寶潔免試線了。托業(yè)要單獨拿出來講那可就是新東方的活了，不多說，只是覺得寶潔這上午解難，下午英語，對腦力體力心理都是考驗，所以提前考是有利的。我很多朋友栽在英語上，這個就是個人能積累了，外企這可是硬條件。但是說實話，托業(yè)這東西技巧性很強，你受過一些訓練可以提高一百來分吧(這不是吹的)。[!--empirenews.page--]
五.一面
1菜鳥入門級的寶潔經典八道題你得中英各一版本吧(不用背下來也得熟練啊)，我是見過有人中英個兩個版本倒背如流的，確實鉚足了勁，不過是個誤區(qū)，因為這是橫向挖坑。寶潔的特色是縱深打井，揪住你一個事例問道你說出數字，涉及到市場分額你丫最好記住小數點后兩位。所以你知道這規(guī)則就應該牛到把八個事例所表現的能力素質尤其是個性在兩個至多不超過三個事例中表現出來，這確實需要你有豐富的社會活動經歷，編造是給自己下套。(這個看內功，看積累)。如果你想主導面試流程，就得八個問題你從哪個口入都能按你意愿發(fā)展，這個靠刻苦。至于你有沒有時間全表現出來，這個看運氣。
2要清楚自己的優(yōu)勢和素質，清除哪些是寶潔所欣賞的，哪些是你申報部門欣賞的(部門間差異是有的，還不小)。把這些詞和短句列出來，總不能少于10個吧，在事例中找到他們的對應點，用故事形式娓娓道來，不是例子，是故事，差別大了。情感訴求。。。。。
3特色故事，準備一兩個個殺手锏，當遇到面試官疲憊了一天后最后一個面你(這個人就是我)的時候你能讓他打起精神，變換臉部肌肉，那就要特色。
4英語，當面試官知道你牛的時候他就不較勁了，畢竟寶潔是比較本土化的公司,按慣例自我介紹語音語調還是要地道的。但是部門間的英語級別要求是不一樣的，比如CMK這次遇到印度的頭頭面，必然全英啦.
5在SK-Ⅱ的辦公室里遇到了英才見面會聊過的姐姐，人雖嚴肅，還是對我很好的，唯一不在計劃之內的是被她問到高中初戀去。。。。。。。所以說對于不按套路出牌的情況只能是靠現場的應變了，要冷靜，為了不在松懈的時候說出了什么人家不能容忍的硬性缺點?？傮w聊得很開心，看她累一天了想把包里買的防餓的Dove送她充饑，冷靜后一想算了吧，別誤會了。。。。
二面：
很不幸在二面我又趕上了中午面，約定十點四十五，可是輪到我時已經是十一點二十五了(前面清華胖胖的哥哥面得時間太長了，出來時汗很多，告訴我千萬不能緊張啊，一般二面老總都已經很累了，要是時間很長一般是一直問不到他想要的品質，就一直給你機會，看其他面經上寫，啟發(fā)你三四次你還回答不到點子上就把你放棄了。這跟一面好像不太一樣)。二面在待客廳等待還是比一面緊張的，和同來面試的一pp女研侃了會，緩解壓力，又發(fā)現世界小，聊出兩個都認識的朋友。
踏進去的第一步戰(zhàn)爭就開始了，發(fā)現道總面了兩天過后真的很疲憊，沒英才見面會帥了!我馬上拿出第二套方案——抓住每個機會讓他們感覺有特色,cheer up!你們可不能睡?。?/p>
我自我介紹，我馬上就把道總夫人送我的書拿出來了(道具一)，翻開她簽名，blablabla…..以書為證說出我的個性就是fittest for CBD的，就come for win!老板一聽自己夫人眼睛唰亮了，還跟旁邊兩位介紹:you know, she is my wife(自豪的笑)，后來一愣覺得中招，回過頭問我：you know she is my wife right?我點頭，不過我確實是在一面后才知道的?？吹降揽偺崞鹁裎沂婢徚?。考慮到午餐前還有一個姐姐待面，老板告訴我:因為。。。所以咱們半小時結束,我當時明白言外之意是說很抱歉可能給你的時間相對不那么充分了，半小時拿不出我想要的就對不住了。
于是道路就是讓我自由發(fā)揮：說你最自豪的事吧。我就把能表現我最多能力和素質的長篇故事拿出來了――我叫它組合拳：以我敘述故事順序依次表達出優(yōu)秀率，勇于競爭，遇挫求勝有始有終，責任感，分析調查能力，設立目標，用創(chuàng)新的方法去靈活處理困難，說服別人能力，合作精神(大家看了以上這些詞匯是不是想抽我啊，我可是每個詞都能有一個大故事里的小情節(jié)能證明啊，對燈炮發(fā)誓啊)順便用具體數字和被授予的職位客觀描述了成果。隨后他開始深打井，希望在這個事例里問出我沒表達出的解決沖突和領導能力(這可是決定性因素)，我含蓄要求換個事例表現，被拒絕(相當嚴肅)。我就明白生死在此一搏了，只能現場回憶這個事例中我的領導能力了，因為這個事例在當時牽動很多利害關系，上到校長和實習公司老板，下到保衛(wèi)處科長，我印象很深，于是挖掘出當時團隊成員畏難我怎么表率并鼓勵，成員抱怨無聊的工作我如何激勵他們去發(fā)現其中價值而更加熱情投入。。。。。算是現場回憶啊。我說完時發(fā)現還是沒有說到解決沖突能力，我再次要求讓我舉另外一個事例(因為當時又是一個缺乏激情的時刻，我一定要拿一個昂揚新鮮有趣的事例打破這種沉寂，同時充分表現解決沖突和設定團隊目標，危機溝通，安排計劃掌控流程，根據成熟度差異分配指導下屬工作等素質)這回被允許(我覺得這場面試一直是我向面試官爭奪主動權)，我就blablabla，由于這件素材本身內容和我生動的演說(我偶爾配合手的動作啊)，三個人一直笑著聽完，我掃了一眼表，面試開始16分鐘多了(感慨于人一激動語速尤其快，當然得保證邏輯啊)道總說：我們已經很了解你。。。。。。(褒獎)，那么說兩個缺點吧。(我當時那個悔啊，Paddy我讓你臭屁，一堆缺點你就準備了一個?。∪秉c到用時方恨少吧！?。?我按準備說完第一個，缺點不能有硬傷(記得一模擬面試有人說自己不注重細節(jié)，比較注重宏觀戰(zhàn)略，小事讓手下去做，這種答法必然被踢，我當時就懷疑她是否做過真正的領導，太多兩個水平差不多的人一個晉升一個被昔日起點一樣的同事領導，為啥？校長原話：細節(jié)決定成敗)我說了一個不疼不癢的。他讓我再說一個，我又一次臨場發(fā)揮了?？匆妰晌粌?yōu)雅美麗的女面試官坐旁邊，我靈感來了，說：我知道寶潔每周只需要四天到公司上班，是個很重生活平衡和家庭的公司。但是我很愧疚在平衡這方面做得不好，工作太忙娛樂時間太少，以至于女朋友都和我分手了。我看見老板笑瞇瞇看著我，估計在想：你小子不是想在這把賺眼淚的方法都用出來吧。我又跟上一句說我現在正在努力調整自己，平衡生活和工作，對身邊的人更用心一些。其實寶潔CBD的哪一個閑適啊，招上來的都是自命不凡的拼命三郎，雖然要求只有四天去公司上班，可是都有業(yè)績考核，誰不加班！我當時說完這個看到女老板露出笑容，不知道是不是心里想；我們需要的就是熱愛工作的好同志。
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話說這個時候面試已經開始20分鐘多了，道總扔出一句話：“我沒有問題了，你倆有嗎？”倆女經理依次表示沒有問題了。說時慢，那時快，我唰一下心臟就提上來了，這是傳說中的“秒殺”還是“速配”啊？我才剛熱身啊，難道又一段還沒開始就要結束的感情？。。。我心想，不怕，就算這意味著我沒戲了，我還有殺手锏沒用，可以再挽回一下敗局，我請求把自己做的一個配樂視頻播放(前一天現趕制的，對于認準的事我的習慣是功夫做到家，潘府酒樓您點什么有什么！我把所有想表達的個性，經歷，煽情的，理論的有主次的作一個概括的視頻總結，以防現場沒機會充分表達或緊張遺漏，而來疲倦時給大家一劑興奮劑)
隨著First love鋼琴曲響起，我配合視頻逐步介紹了我從大一開學10月份開始職業(yè)調研，確定行業(yè)目標，開通職業(yè)博客，從開始的學生工作到行政工作再到跳出校園的社會活動一步步的抉擇歷練，從軟性能力，硬性技術，自身處事修養(yǎng)和各種資源的積累表述我綜合素質的快速發(fā)展，以及×××人從沒有進入CBD的復雜感情，并重申如果我輸了，明年定會有校友再來沖擊，并用寶潔文化的兩個真理時刻告訴他們我這一切的努力不僅僅是為了獲得第一個真理時刻——寶潔購買我這個精心打造的產品，更為了第二個真理時刻——在寶潔平臺上以更快的起跑速度得到跳躍性發(fā)展。片子結束，三人起身表示感謝，我也趕緊表達對三天來面試官幸苦勞動的感激。之后就是道總那句要和PS道歉挖墻腳的玩笑了。我走出去也開始懷疑20多分鐘時那句“我沒問題了”以及兩位女經理也表示沒問題了沒準是速配而不是秒殺啊，后來接到電話offer證實當天20多分鐘的時候結果已經明朗了。
我知道很多人不屑這個offer，就在這兩年多的大學生活里接觸到了各種的價值觀:G班里
結識的高干子弟沒上高中就去清華，光華沒畢業(yè)就給XI JIN PING當秘書；夜店里聊得來的紈绔子弟就想著明年換什么車開比較拉風；當然也有家里有林子來學校學種樹，回去子承父業(yè)的，他們對找工作沒什么概念，也不太理解我們這種爭著到社會上給人種樹的“白領打工仔”。不過沒關系，我相信每個有理想的人是很享受這種追求著的生活的，十幾年后有沒有自己的林子是另一回事。雖然假惺惺地說什么自己不懂平衡生活啊，其實身邊了解我的朋友都知道我的大學相對比較是該經歷的都沒少，甚至河邊都走過(濕沒濕鞋現在還說不準呵呵)，work hard, play harder在我身上體現得還算充分！但是每個人都應該有自己的主軸，信仰堅持自己的方向就一定會找到自己合適的位置。不管你崇尚學術去上研直博的，還是做了校會主席從團口打入政界的，抑或去投行，咨詢，外企作白領的，對于每個有志的人來說，尊重別人的長處尤其是價值觀才有資格被稱為優(yōu)秀。覺得拿自己價值體系和發(fā)展路徑去鄙視別人是很可笑和可憐的。
關于寶潔我也是看過很多正面的負面的評論和報道，拿CBD來說，很多條件并不優(yōu)越，工作地點，文化封閉性，市場價值(跳槽時也許比不過MKT的)。。。。。。但這些對于一個了解喜愛這個部門工作的人來說都不是很大的問題，借用幾句CBD前輩的話:喜歡外企的風光，夢想著天天出入高級寫字樓，晚上去泡泡吧，看看美女，享受激情，那別來CBD。夢想著指點江山，但是嫌底層做的太累太單調，加班太多，那別來CBD，或者骨子里不想做研發(fā)，平時自己喜歡說說話，覺得自己還是應該做銷售的，也最好想清楚再來CBD：)
最后說點最重要的，相信每個旅途中的人都從身邊心邊的人汲取力量，據說幸福感的源泉是來自人與人之間的親密關系，所以感謝關心支持我的朋友，每一個人，確實因為我想感激地太多而沒能在這一一寫出你們的名字，但請相信感情是互相映射的，我牢記每一次的關愛。也很想念在旅途中因為我的錯誤而傷心離去的人，我想你們！
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