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[導(dǎo)讀]學(xué)生一味地對求職包裝和技巧的追求,已經(jīng)引起越來越多企業(yè)的反感。在ACCA上海代表處昨天舉辦的第二屆就業(yè)導(dǎo)航研討會上,一位資深人力資源專家感嘆說,如今企業(yè)招聘一名總經(jīng)理只需要三四輪筆試、面試,而招聘一名大學(xué)

學(xué)生一味地對求職包裝和技巧的追求,已經(jīng)引起越來越多企業(yè)的反感。在ACCA上海代表處昨天舉辦的第二屆就業(yè)導(dǎo)航研討會上,一位資深人力資源專家感嘆說,如今企業(yè)招聘一名總經(jīng)理只需要三四輪筆試、面試,而招聘一名大學(xué)生則往往需要六七輪。

  學(xué)校出招:發(fā)放求職攻略

  有些學(xué)校過去不注重學(xué)生的求職指導(dǎo),如今又過于強(qiáng)調(diào)傳授學(xué)生求職技巧,專門制作求職攻略發(fā)放給學(xué)生學(xué)習(xí)。

  企業(yè)拆招:遇此情況封殺

  一位資深人力資源專家說,一家知名跨國企業(yè)到本市某高校進(jìn)行校園招聘,在第一輪的筆試中,大部分學(xué)生的得分都在90分以上,而在面試過程中,很多學(xué)生的表現(xiàn)卻差強(qiáng)人意。感到疑惑的企業(yè)經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),這所學(xué)校在去年該企業(yè)來招聘之后,制作了一本求職攻略,下發(fā)給學(xué)生學(xué)習(xí)。企業(yè)對學(xué)校的這種做法十分不滿,表示今后不再來該校進(jìn)行校園招聘。盡管該校領(lǐng)導(dǎo)出面向公司高層表示歉意,仍未能改變企業(yè)的決定。

  學(xué)生出招:精心包裝自己

  很多大學(xué)生在面試前都精心打扮,輕則配置齊備的職業(yè)行頭,重則整容改頭換面。

  企業(yè)拆招:設(shè)實(shí)習(xí)關(guān)檢驗(yàn)

  企業(yè)代表之一上海莊臣有限公司人力資源部閔皓明確表示:“學(xué)生著裝只要整潔,讓人看了舒服就好。關(guān)鍵是學(xué)生的潛質(zhì)和能力!”

  閔皓介紹說,為了能夠從過于包裝“嚴(yán)實(shí)”的學(xué)生中挑出企業(yè)真正滿意的人才,企業(yè)也是不斷創(chuàng)新招聘手段,而且更加謹(jǐn)慎?,F(xiàn)在包括莊臣公司在內(nèi)的一些公司,要求過了面試關(guān)的學(xué)生必須先到企業(yè)來實(shí)習(xí),經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn),雙方雙向選擇后,再發(fā)放錄用通知書。

  企業(yè)支招:去除三大軟肋才能找到滿意工作

  一邊是大學(xué)生說找不到滿意的工作,一邊卻是企業(yè)說找不到滿意的員工,大學(xué)生和企業(yè)之間的結(jié)合點(diǎn)究竟在哪?昨天參加討論的企業(yè)人力資源專家普遍提到以下三個(gè)問題:

  首先是缺乏責(zé)任感?!盀榱俗寣?shí)習(xí)生能夠真正有所收獲,企業(yè)安排了一些具體的項(xiàng)目給他們做,可是很多實(shí)習(xí)生來實(shí)習(xí)幾天后,竟然招呼不打一聲就走了。太沒有責(zé)任感!”

  其次是忍耐力不夠?!霸?jīng)有一名新進(jìn)員工,因?yàn)樵诟渌菊勁械倪^程中,遭到比較強(qiáng)硬的對手,在家習(xí)慣了自我為中心的她,無法調(diào)整好心態(tài),竟然第二天就辭職了?!?

  最后是心態(tài)不積極,總是等著別人來安排事情,而不善于抓住一切學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會。

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