親身經(jīng)歷:如何應(yīng)對“謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生”
在一次專業(yè)招聘會上,一家沿海企業(yè)的要招收新人,寫明了幾個待招收的崗位,待遇頗高。但讓人“不寒而栗”的是,這家企業(yè)在攤位上豎了一個招牌,上書:謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生。很多求職者很想上前投遞簡歷,但“拒招牌”像一道無形的路障。主管的理由是:招收應(yīng)屆畢業(yè)生他們要花費(fèi)更大的用人成本,企業(yè)不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu),有實(shí)際工作經(jīng)歷的人能給企業(yè)很快地帶來效益。即使覓不到合適的人,這些崗位寧愿空著。
雷放轉(zhuǎn)到這家攤位時,看了公司的簡介后,眼睛一亮,覺得自己有戲;更讓他振奮的是,設(shè)備調(diào)試員竟然和他的求職意愿趨向一致。他果敢地上前,遞交了自己的簡歷。
主管漫不經(jīng)心地翻了翻后,順手往那個招牌上一指,說道:“你是知道的,我們對應(yīng)屆畢業(yè)生不感興趣。”雷放執(zhí)拗地說:“主管,貴公司不是要招設(shè)備調(diào)試員嗎?我正是這個崗位的最佳人員。”主管幾天來還從未接待過這樣自命不凡的應(yīng)聘者??赡苁俏飿O必反吧,主管要他說說自己的理由。問了公司印刷設(shè)備的型號后,雷放更興奮了,這正和自己實(shí)習(xí)的合資企業(yè)的設(shè)備同類。
于是,雷放侃侃地說明了這套設(shè)備的進(jìn)口期、使用年限、生產(chǎn)范圍、印刷滾筒的配置、常見的運(yùn)行故障,以及與之相配套的油墨等。當(dāng)提到一些很專業(yè)的問題時,招聘主管竟然有些支支吾吾,莫衷一是。情急之下,只好當(dāng)面打手機(jī)向管技術(shù)的副總請教,并介紹了雷放的情況。20分鐘后,終于傳來了好消息,雷放當(dāng)即被初步錄用。
謝絕不等于拒絕。在用人單位越來越專業(yè)化、越來越現(xiàn)實(shí)的情況下,要跨越譬如“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”等求職障礙,這就要求我們的應(yīng)屆畢業(yè)生要能拿出別人不具備的絕活,也需要抓住一些難得的社會實(shí)習(xí)機(jī)會,真正潛下心來,做個有心人。這樣一來,就可以將自身的某些劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢,就能在蕓蕓眾生中“脫穎而出”。