白領(lǐng)想跳槽-薪酬是最大誘因

去年年底，有一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，超過半數(shù)的白領(lǐng)在2009年底有跳槽的意愿。有的人年年喊跳，卻不知不覺在一個公司了呆了五六年，有的人有過第一跳槽嘗試后，每年都會跳一次，成了跳槽專業(yè)戶。

跳吧，跳出個未來 近7成人想要跳槽

本次調(diào)查中，66.76%的受訪者表示年底有跳槽的打算，23.86%的人則表示還在觀望，僅有9.38%的人說自己不打算跳槽。

難道那么多人都在從事著一份完全不是自己想要的工作嗎?那不到10%的堅守陣地的人是出于熱愛工作的原因，還是其他呢?“其實(shí)無論投票的選擇是什么，大部分人對工作的心態(tài)都是相似的?？傆羞@樣那樣的不快，但又不肯輕易撒手。”工作了5年，“叫囂”了5年，唯依終于在今年底做出了動作——跳槽。很巧的是，她有兩位同學(xué)也都做出了和她一樣的決定。唯依分析：“婚姻有7年之癢，工作是不是也有5年之癢?我們一幫同學(xué)工作的年份都差不多，幾乎都是到了今年這個時候，坐不住了。要說現(xiàn)在的工作真的差到讓人做不下去，也不是，但就覺得是時候該換換了，這樣下去，沒什么出路。”

唯依覺得，工作有時候就像長跑，熬過那個節(jié)點(diǎn)，就又可以跑很長一段距離，熬不過就只能停下來。不過，記者倒認(rèn)為，唯依停下來的原因不是因?yàn)榘静贿^，而是因?yàn)檎业?ldquo;下家”——一份讓她稍微滿意一點(diǎn)的新工作。“這也是事實(shí)，除非現(xiàn)在的公司倒閉了，否則沒有找到新工作我是不會跳槽的。”

手中雞肋是啃是丟 在期望和現(xiàn)實(shí)間糾結(jié)

唯依算是幸運(yùn)的，新舊工作青黃相接，但卻不是所有人都有像她一樣的運(yùn)氣。這也是大部分人對跳槽的最大顧慮。“你覺得跳槽最大的后顧之憂是什么?”54.55%的人認(rèn)為是新工作沒有舊工作好，27.56%的人認(rèn)為是對自己的個人經(jīng)驗(yàn)累積會造成不利，還有17.9%的人則干脆說根本就找不到比現(xiàn)在的工作更好的工作。

“聽以前的同事說，今年他們的年終獎高了1000塊，不知道是不是少了我這個人的緣故。”去年跳槽的阿雷故作調(diào)侃狀，卻又掩飾不了話語里的那一絲酸味。因?yàn)橐郧暗墓ぷ鞑辉诤贾?，薪酬也沒有自己期望的高，阿雷在一年前毅然決然地跳槽了。新工作做了不到一年，唯一可以讓他覺得欣慰的，就是每天晚上都可以回家吃到媽媽做的熱飯熱菜，不用一個人煮方便面就火腿腸了。不管是自己當(dāng)初沒擦亮眼睛，還是老天作弄人，阿雷只知道，現(xiàn)在他再也不會輕易跳槽了。

其實(shí)，如果阿雷一年前沒有跳槽，他也不會因?yàn)槟杲K獎多了1000塊而歡呼雀躍?，F(xiàn)實(shí)總是在期望之下，而手中已有的工作怎么看怎么都像雞肋。糾結(jié)在啃和丟之間的“阿雷們”，永遠(yuǎn)都有個走不出的圍城。

挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存 學(xué)會理智地跳

有4次跳槽經(jīng)驗(yàn)的Deb雖然已經(jīng)工作好多年，可身上依然有個撕不掉的標(biāo)簽——新人。“端茶倒水是我的職責(zé)，年會節(jié)目我要出力，客戶資源輪不到我，薪水就更不用說了。這樣的情況一年兩年可以，五六年都紋絲不動，就可怕了。”說到底，還不是因?yàn)镈eb自己跳槽太頻繁。再加上，曾經(jīng)工作過的幾個公司跨了好幾個行業(yè)，Deb現(xiàn)在是什么都懂，但只懂一點(diǎn)點(diǎn)。

不過，也有人理解Deb的做法。認(rèn)為，現(xiàn)在Deb之所以會覺得苦悶，是因?yàn)樗€沒有找到一個真正適合自己的工作。再多跳幾次可能就好了。不過，時間不等人，無止境的嘗試只能是浪費(fèi)。

以下觀點(diǎn)你同意哪個?48.01%的人選擇了“跳槽是自我挑戰(zhàn)，是對自己高要求的體現(xiàn)”;29.83%的人認(rèn)為“除非做好充分準(zhǔn)備，否則跳槽只能讓自己吃不了兜著走”;22.16%的人覺得“跳槽是被逼無奈的選擇”。這樣看來，“被跳槽”的人已經(jīng)越來越少，“要跳槽”的人多起來。在明白機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的同時，理智對待。