職場(chǎng)發(fā)展方向：“升職”還是“快跑”

坊間熱賣的職場(chǎng)小說，我看了兩本，一本《杜拉拉升職記》，是一個(gè)國際公司里的名詞解釋加直接而實(shí)際的生存法則；另一本，是號(hào)稱“最溫暖的職場(chǎng)小說”的《米婭，快跑》，基本上是一本反職場(chǎng)小說，有著對(duì)職場(chǎng)的嘲諷和所謂成功的疏離。

職場(chǎng)的發(fā)展方向，各人有所不同，但大的方向往往只有幾種：

一種是功成名就，到達(dá)事業(yè)頂端后全身而退，但這樣的例子鳳毛麟角，極為罕見，屬于打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富，如日中天的比爾 蓋茨，還有偶像型的喬布斯，也暫時(shí)不能列入這一人群。在友邦或花旗這樣曾經(jīng)業(yè)績(jī)彪炳，輝煌一時(shí)的大公司，也可以分分鐘面臨破產(chǎn)的時(shí)代，又有誰敢保證巔峰的下一步不是深淵呢？所以，也只有退休的成功一族可以名列其間，退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻，像杰克 韋爾奇。這也有點(diǎn)像是奧斯卡的終身成就獎(jiǎng)，不到六七十歲，不是常青樹，都無法獲得觀眾的青睞。

第二種是做到最高點(diǎn)時(shí)激流勇退，像娛樂圈里的山口百惠，但就像股市一樣，大家都知道應(yīng)該在最高位是拋出，但極少人能真正做到這一點(diǎn)。我的一個(gè)朋友，資質(zhì)不佳，做人做事都差強(qiáng)人意，但早年走了一些小運(yùn)，機(jī)緣巧合，一帆風(fēng)順地被提拔到某公司中國總裁，對(duì)他來說，已經(jīng)是超出能力的一注好運(yùn)。但他并不自知，飄飄然以為是理所當(dāng)然，對(duì)外追名，對(duì)內(nèi)逐利，沒幾年就氣數(shù)已盡，東窗事發(fā)，以失業(yè)作為結(jié)局。所以，聰明的人，既知道何時(shí)出手，也知道何時(shí)收手，要的是自知之明。

第三種是一路不滿足，一路向上爬的一群，也是職場(chǎng)工蜂里最多的一群，屬于屢敗屢戰(zhàn)，屢戰(zhàn)又屢敗的小人物。環(huán)顧四周，都是這樣的一群，從小在“不想做元帥的士兵就不是好士兵”的信念驅(qū)動(dòng)下，給自己樹立了遠(yuǎn)大的理想。殊不知，士兵成千上萬，元帥卻只是一兩個(gè)，大多數(shù)的人，注定是士兵，成不了元帥。

所以，“升職”還是“快跑”，是每個(gè)人自己的選擇，但一旦你選擇或被迫選擇了一天十多個(gè)小時(shí)的辦公室生涯的話，由于結(jié)果的不可知和不可控，那么，就像結(jié)婚時(shí)的誓詞一樣，無論好與壞，成功與失敗，你要的其實(shí)是過程，可以享受的也只是過程。