年終職場攻略為您撐起“保護(hù)傘”

 又是一年年終，對(duì)于職場人來說“年終”就意味著總結(jié)、開會(huì)、清算、盤點(diǎn)、審核；而老板對(duì)員工的考察、升職、加薪崗、跳槽等也大多是在這個(gè)時(shí)段?？傊杲K的工作節(jié)奏與氣氛跟往常是不一樣的?；钴S在職場中的白領(lǐng)們往往在這個(gè)時(shí)候忙中出錯(cuò)，下面小編就為大家總結(jié)了一些職場年終攻略，為您撐起一把“年終職場保護(hù)傘”。

攻略一：反映問題要委婉

年底了，工作了一年難免會(huì)遇到和發(fā)現(xiàn)一些問題，這些問題有些是領(lǐng)導(dǎo)想知道的，有些則是領(lǐng)導(dǎo)不想知道的。如果恰巧你的領(lǐng)導(dǎo)找你談話，你是否要一股腦地全部說出來？如果這個(gè)想法正中你意，那么，趕快終止你的這個(gè)計(jì)劃吧。

其實(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)反映問題有很多技巧，比如時(shí)機(jī)、方式等都要事先考慮好。如果你確實(shí)有問題向領(lǐng)導(dǎo)反映，應(yīng)該事先列出提綱，對(duì)于講什么內(nèi)容、從哪幾個(gè)方面講、先講什么后講什么等問題，都要做到心中有數(shù)。最主要的是反映問題要委婉些，比如反映客戶的需求，但不要以客戶的口氣向領(lǐng)導(dǎo)說話。在了解客戶的需求之后，要從客戶的角度列出提綱，但要站在幫助領(lǐng)導(dǎo)尋求解決問題的辦法的角度上說話。在反映和匯報(bào)問題時(shí)，盡量多用數(shù)據(jù)說話。這樣，你所反映的問題不僅能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，而且能夠強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象以及好感。

攻略二：小事情也要謹(jǐn)慎

年終的時(shí)候，瑣碎的事情很多，公司里的年會(huì)、客戶答謝會(huì)、單位聚餐等等很多事情會(huì)霸占白領(lǐng)的工作和業(yè)余時(shí)間，如何安排好這些事情？如何做好臨時(shí)增加的這些工作？

努力工作了一年，你的業(yè)績有目共睹，或許領(lǐng)導(dǎo)們也早就安排好了對(duì)你的獎(jiǎng)勵(lì)，但越是在這個(gè)時(shí)候，你越要言行謹(jǐn)慎，順利做好自己的收尾工作，在一些小事情上要事先心中有數(shù)。

如果白領(lǐng)一族需要配合公司做好客戶年會(huì)等接待工作，一定要對(duì)自己的穿著和言行格外注意，與客戶做好溝通，協(xié)調(diào)處理好各種關(guān)系，這種完美的溝通將有利于你下一年度工作的開展。

攻略三：跳槽要提前準(zhǔn)備

薪資不給力，年底忙跳槽。日前這已經(jīng)成為一些白領(lǐng)的狀態(tài)寫照，新年新開始，于是很多人選擇在年底跳槽。

而事實(shí)上，這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)于很多白領(lǐng)來說并不合適。職場專家建議，跳槽不要盲目，從眾的心理可能會(huì)使一些職場人錯(cuò)失發(fā)展機(jī)會(huì)。如果確定要跳槽，一定要做好思想準(zhǔn)備和物質(zhì)準(zhǔn)備。

首先要考慮一下自己的發(fā)展空間。看看在新東家的個(gè)人發(fā)展空間如何，與目前相比能有哪些方面的改善。

如果你對(duì)新東家特別“感冒”，在前期的溝通和面試中，最好能與自己的直接領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)照面或是側(cè)面了解一下領(lǐng)導(dǎo)與自己能否合拍，在做出決定前最好能給自己留條退路。

其次還要看薪水的漲幅空間。如果選擇跳槽是為了薪水，那么最好不要僅僅停留在眼前高出的一點(diǎn)點(diǎn)月薪或年薪上，而應(yīng)該關(guān)注新東家的薪水漲幅空間有多大，將目光最好放長遠(yuǎn)些。

最后還要衡量行業(yè)發(fā)展空間。在你目前所從事的行業(yè)和準(zhǔn)備跳槽的新行業(yè)之間，應(yīng)該有個(gè)長遠(yuǎn)的對(duì)比，也就是說，要看一下哪個(gè)行業(yè)更具有市場潛力，最好不要輕易跨行業(yè)跳。

從一個(gè)行業(yè)走出進(jìn)入另外一個(gè)全新的行業(yè)，意味著你目前的圈子將消失，而新圈子的建立則需要一定時(shí)間的積累，你的工作成績也就顯現(xiàn)的相對(duì)較慢。

除此之外，還有一些年終絕對(duì)不能犯的錯(cuò)誤：

1.年終請(qǐng)大假，等于自找死路。12月絕對(duì)是最忙的時(shí)候，要結(jié)算、要審查，大家忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，平常能請(qǐng)同事幫忙，現(xiàn)在誰都沒空。此時(shí)請(qǐng)假會(huì)給老板造成工作不負(fù)責(zé)任、不可信任的印象，此乃大忌。

2.報(bào)銷要趁早。年底正是公司資金鏈條最緊張的時(shí)候，如果偏挑此時(shí)來報(bào)一筆費(fèi)用不低的款項(xiàng)，自然會(huì)招致老板的反感。

3.隨意批評(píng)他人，等于給自己抹黑。年底員工打分是所謂“人性化”公司必須要做的，做法通常都是相互測評(píng)。隨意批評(píng)他人，樹敵無數(shù)，這個(gè)環(huán)節(jié)一定墊底。而往往這評(píng)分還跟年終獎(jiǎng)掛鉤，得不償失。

4.找老板談加薪要迂回。年底了總有人想著加薪，外面工作難找，想好了結(jié)論再出擊，心里才會(huì)有底氣。想好了要留下，就別赤裸裸談加薪，萬一老板不同意，那就尷尬了。此外跟老板談判千萬要選場合，選時(shí)間。