職場新人怎樣面對新環(huán)境

有過一年工作經(jīng)驗的小峰最近跳槽到了另一單位，辦好入職手續(xù)便立即與同事作自我介紹。面對許多職場人往往記不住突然認識的一大堆陌生人的困擾，小峰表示自己很淡定，“當對方報自己名字的時候，我會立即重復(fù)一遍并說出聲來，如果聽不清楚，我會直截了當再問他們的名字怎么寫。這樣，一輪下來，便不會再私下詢問 旁邊的同事進行對號了。”

專家建議，對于新人可以主動向上司咨詢還有哪些需要做的，或主動留意部門同事有哪些要協(xié)助，主動向同事多請教工作上的問題。“但有些情況，例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等，則不要去碰觸。”

對于新人的處事原則，專家也給出了建議。一要盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。二要在預(yù)定的時間內(nèi)完成工作。要盡可能在規(guī)定時間內(nèi)將任務(wù)完成，絕不可借故拖延。專家特別強調(diào)，作為新人，最重要的就是要在新環(huán)境中把握“尊重原則”。

把握尊重原則

別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當有一個新項目或者新機會時，大家首先就會想到與那些善 于做小事的新同事合作。有了合作機會，才有展示才華的平臺。在日常交往中，新員工要適當向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。特別是在別人對你袒露相關(guān)的 個人資料后，你更要盡可能提供給對方相應(yīng)的對等信息。

不要斤斤計較

領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時，常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言，一旦在周五被臨時通知周末加班，就會大有失落感，容易產(chǎn)生抵觸心理。但是，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極心態(tài)來工作。

新人還不要過于計較他人的評點和誤解。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，常常比一般人更容易出錯。正確做法是坦然面對自己的錯誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請教。如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，就會給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。

少發(fā)表個人觀點

大家在業(yè)余時間聊天時，容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下“新人很八卦”的不良印象。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，也比較正常，因為在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過早畫上“是非”，會自貶“信譽度”。