如何在職場(chǎng)中成為卓越者

普華永道作為世界著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和財(cái)務(wù)咨詢公司，在外人眼里除了西服革履、彬彬有禮的外表，流利的英文，漂亮的PPT制作，邏輯性很強(qiáng)的數(shù)字表格，令人羨慕的薪水、超負(fù)荷的工作等以外，普華永道還有哪些方面值得優(yōu)秀學(xué)生們選擇它呢？

普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所在全球158個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有近169，000位員工，為客戶提供審計(jì)，稅務(wù)及咨詢服務(wù)。其中，普華永道中國(guó)大陸、香港、臺(tái)灣及新加坡事務(wù)所已根據(jù)各地適用的法律協(xié)作運(yùn)營(yíng)。整體而言，員工總數(shù)逾14，000人，其中包括約620名合伙人。

在這里得到什么？

在2011年普華永道北京的校園招聘宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，BNET隨機(jī)詢問(wèn)了幾個(gè)來(lái)參加的學(xué)生，他們對(duì)普華永道表示了極大的興趣。在他們眼里，普華永道已經(jīng)為他們規(guī)劃了未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，也在他們的職業(yè)發(fā)展路上提供了必要的支持。2011年，普華永道更改了以往走進(jìn)校園的招聘宣講會(huì)形式，繼而在北京北辰洲際酒店進(jìn)行了連續(xù)幾天的"普華永道體驗(yàn)日"展覽和宣講活動(dòng)，將近800名的校園招聘名額，以及極具影響力的品牌優(yōu)勢(shì)，吸引了上萬(wàn)的莘莘學(xué)子。據(jù)悉去年普華永道在北京的校園招聘人數(shù)也超過(guò)500名。也許是因?yàn)樾@招聘的力度大，為了確保招到真正需要的優(yōu)秀人才，普華永道的校園招聘動(dòng)手也比其他公司要早。

在北京的招聘宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，BNET發(fā)現(xiàn)女生似乎要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男生。這樣的結(jié)果主要在于學(xué)生們認(rèn)為普華永道作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所，就理所當(dāng)然地認(rèn)為會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)等才是公司特別需要的，而這些專業(yè)往往女生的比例要超過(guò)男生。但是普華永道亞太地區(qū)人力資本主管合伙人顧宜女士卻表示，普華永道愿意吸引和招募有不同文化和教育背景的畢業(yè)生。專業(yè)背景對(duì)于在普華永道工作來(lái)說(shuō)似乎并不是障礙。目前在普華永道中國(guó)公司工作的一些高層管理者的背景就是多種多樣，有的甚至是機(jī)械電子專業(yè)，并且他們都在普華永道工作了很多年，有的甚至超過(guò)30年。

從這些普華永道高層員工的成長(zhǎng)經(jīng)歷，我們看見(jiàn)普華永道傳遞的一種信息：普華永道的工作是有吸引力的，其經(jīng)歷是獨(dú)特的，職業(yè)生涯的發(fā)展也是獨(dú)特的。之所以在普華永道這么多年，他們看見(jiàn)了在這里工作的收獲，以及自身的價(jià)值成長(zhǎng)。在普華永道，你會(huì)有機(jī)會(huì)為財(cái)富500強(qiáng)中85%的企業(yè)提供服務(wù)，通過(guò)與不同的客戶以及優(yōu)秀專業(yè)人士一起工作，會(huì)積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，并建立良好的客戶關(guān)系。而這些在每個(gè)人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中都會(huì)扮演至關(guān)重要的角色。普華永道的核心定位就是，"致力于提供獨(dú)一無(wú)二的客戶體驗(yàn)，幫助你取得成功。"在普華永道工作意味著為客戶創(chuàng)造他們所需的企業(yè)價(jià)值，建立良好的客戶關(guān)系，理解彼此的期望并分享價(jià)值觀。在普華永道的職業(yè)發(fā)展，取決于專業(yè)資質(zhì)和工作業(yè)績(jī)。而伴隨著這些的獲得，普華永道也會(huì)在員工不同職業(yè)發(fā)展階段配以不同的培訓(xùn)。按照普華永道人力資源部門所給的數(shù)據(jù)，每年新員工在加入普華永道的第一年，平均參加培訓(xùn)的時(shí)間是120個(gè)小時(shí)。普華永道提供了676個(gè)輪次的課堂及網(wǎng)上培訓(xùn)，而人力資源部門在員工發(fā)展培訓(xùn)工作上投入總計(jì)超過(guò)120萬(wàn)小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間。

如何挑選學(xué)生？

在普華永道的校園招聘中，其核心部門，審計(jì)部、稅務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制服務(wù)部、管理咨詢與財(cái)務(wù)交易咨詢部，都有人才招聘的需要。而且在北京和上海，還提供了保險(xiǎn)精算部的人才需要。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，普華永道憑什么來(lái)判斷招聘的學(xué)生是他們所需要的聰明人呢？普華永道看重的是學(xué)生自身的素質(zhì)和能力。普華永道看重學(xué)生的是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，和人際溝通能力。此外就是有勇氣、正直；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；擁有開(kāi)放的心，并且對(duì)新應(yīng)用和變化保持敏感；有創(chuàng)新意識(shí)；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。因?yàn)樵谝粋€(gè)不斷變化的市場(chǎng)，在幫助不斷接受挑戰(zhàn)的客戶，任何知識(shí)都會(huì)成為歷史，而良好的素質(zhì)才能保證員工總是充滿熱情，愿意接受挑戰(zhàn)，并能為客戶、公司和自己創(chuàng)造價(jià)值。

為了保證校園招聘學(xué)生的素質(zhì)是符合普華永道企業(yè)文化的，除了依靠人的經(jīng)驗(yàn)，普華永道有一個(gè)評(píng)估中心，其中有大量的評(píng)估工具來(lái)測(cè)試候選人不同方面的適應(yīng)性。候選人可以以參與小組互動(dòng)、討論、商業(yè)案例研究模擬、角色扮演、演講、1對(duì)1交流等多種形式，人力資源部門通過(guò)這些來(lái)評(píng)估未來(lái)候選人和同事未來(lái)的相處和影響，通過(guò)候選人的領(lǐng)導(dǎo)力展現(xiàn)，產(chǎn)生想法，并展現(xiàn)這些想法，觀察者觀察候選人參與的整個(gè)過(guò)程，最終評(píng)估候選人的整體貢獻(xiàn)，但是分?jǐn)?shù)取決于候選人參與的質(zhì)量而非數(shù)量。

普華永道在校園招聘方面除了嚴(yán)格以外，不得不提的就是其對(duì)學(xué)生人性化的一面。在普華永道分布的以下城市：北京、香港、上海、新加坡、臺(tái)北、重慶、中壢、大連、廣州、杭州、新竹、高雄、澳門、南京、寧波、青島、深圳、蘇州、臺(tái)中、臺(tái)南、天津、廈門及西安中，普華永道允許申請(qǐng)的學(xué)生在申請(qǐng)表中表明自己傾向于面試和未來(lái)工作的地方，人力資源部門會(huì)盡量協(xié)調(diào)學(xué)生們?cè)陔x他們近的分所進(jìn)行面試，以此減少學(xué)生們?cè)诼焚M(fèi)上的不必要付出。學(xué)生們可以在申請(qǐng)表中對(duì)工作方向有2個(gè)選擇機(jī)會(huì)，普華永道會(huì)傾向于學(xué)生們的第1選擇，只有在第1選擇的招聘人數(shù)沒(méi)有招滿的情況下，會(huì)通過(guò)電話確認(rèn)申請(qǐng)者是否愿意第2選擇，在得到確認(rèn)后，才會(huì)進(jìn)行后面程序。由于普華永道的全球化業(yè)務(wù)分布以及不同的業(yè)務(wù)部門，為了讓員工可以最大程度地發(fā)揮自身的潛能，每名員工在工作滿一年以后，都可以根據(jù)自身的情況，以及其他部門的需要，在部門之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換。同時(shí)，普華永道的人力資源部門也會(huì)在內(nèi)部人力門戶上第一時(shí)間公布不同部門的需求信息。

從學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個(gè)職業(yè)人，不是容易的事情。好的起點(diǎn)和好的平臺(tái)，會(huì)給未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)很多幫助。在普華永道的工作，可以讓你在工作中接觸到最優(yōu)秀的公司，和最專業(yè)的人才一起工作，提升你技能的同時(shí)，也擴(kuò)展你的視野，拓展你的人脈關(guān)系，這些也都是職業(yè)發(fā)展最好的助推器。