三個(gè)月的攜程、騰訊等公司面試回憶錄

前話：

話說2年的創(chuàng)業(yè)過去了，隨著項(xiàng)目的盈利能力越來越弱，基于家庭的壓力，不得不暫停創(chuàng)業(yè)的步伐，回歸到找工作的路程。

于是，就有了這兩三個(gè)月長短性找工作的心得體會。

前前后后，三個(gè)月時(shí)間，面試了10家左右，這里就心情的回憶，花個(gè)八小時(shí)，一次性把所有公司寫完了。

以下為各家面試的歷程：

朋友推薦：

一大學(xué)同學(xué)推薦我到一個(gè)他舊同事的公司，職位是技術(shù)總監(jiān)了，約了時(shí)間過去對方公司聊了聊，地址在體育西那邊，感覺聊的不錯(cuò)。

而后歸家后，在QQ談薪水時(shí)似乎期望值有點(diǎn)差距，后來沒有繼續(xù)談下去。

后來過了3星期左右，對方公司覺得真想組團(tuán)隊(duì)，于是4次到對方公司里聊，最后一次基本商定在試用15K，轉(zhuǎn)正18K;

可惜天不如人愿，就在第二天去當(dāng)面確定的時(shí)候并商量其它細(xì)節(jié)的時(shí)候，故事有了轉(zhuǎn)折，投資人決定項(xiàng)目二次外包，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)延后再組。

同時(shí)負(fù)責(zé)人用了另一個(gè)項(xiàng)目說先合作開發(fā)，然后說會說服投資人月底組隊(duì)，結(jié)果就給拖到了8月份，還是給放了飛機(jī)。

園匯和力方：

由于朋友推薦的那家，基本上被拖著，所以我很少投簡歷，加上可能由于我簡歷里寫著薪水低于15K勿擾，接下來的2周里，只有兩家面試：

一個(gè)叫園匯的，地址在天河區(qū)馬場路那邊，是個(gè)技術(shù)經(jīng)理職位：去到的時(shí)候房子里只有幾張桌子和三個(gè)人，兩個(gè)男的和一美女，大體狀態(tài)是準(zhǔn)備做園林項(xiàng)目的電子商務(wù)，某園林想走電子商務(wù)所以才決定開子公司去做這事，面試我的個(gè)技術(shù)總監(jiān)，基本上沒啥技術(shù)，喜歡做管理，基本上聊的話題，就是問我需要多少人，開發(fā)周期多久等，然后緩存，orm也扯了點(diǎn)，主要是想確定我不好管理，專偏技術(shù)，這樣他的總監(jiān)才能當(dāng)?shù)睦?，我也表現(xiàn)了更偏技術(shù)的一面，聊的還挺愉快，最后問我薪水期望，我在紙上寫了15K，然后抬頭看了他一眼，他疑惑了一下，我就知道沒啥戲了，他只能說考慮，一周內(nèi)有消息會通知，說明了看我簡歷的人沒看到我那行低于15K勿擾的信息。

另一個(gè)叫力方，地址在鳳凰軟件園的，是個(gè)技術(shù)總監(jiān)職位：公司是做GIS相關(guān)行業(yè)的，面試我的是個(gè)開發(fā)人員+HR，前后聊了一個(gè)多小時(shí)，基本上技術(shù)和HR都覺的OK，薪資15K也沒問題，然后 HR對我說，最后只要和副總再聊一下就可以了，結(jié)果人家副總在開會，等了半小時(shí)，還在開會，HR無奈讓我先回，剛好周五，只好說下周再約見副總，結(jié)果，下約無期。

幾個(gè)小事：

一個(gè)是好像是叫桌X公司打來的電話，是個(gè)開發(fā)經(jīng)理職位，問了下我期望值15K，職位招聘寫10-14.9K，然后說考慮后再約面試。

另一個(gè)是好像叫樂天的項(xiàng)目經(jīng)理職位，雖然發(fā)了郵件邀請面試，不過連個(gè)電話也沒打，加上面試的時(shí)間是周五或周六，估計(jì)是六天班制，就沒去面試。

有幾個(gè)是搜到我簡歷后主動(dòng)打電話過來的，不過職位都是開發(fā)職位，就被我謝絕了。還有一個(gè)是游愛的，公司是搞游戲開發(fā)的，好像園子里還有它的招聘信息，不知道怎么的也看上我了。

優(yōu)邁和聚星源：

大概是感覺面試的概率太小，于是經(jīng)常性的調(diào)整簡歷，把薪資改成面談，去掉一些約束性文字，自我介紹信息也改成謙虛型的，結(jié)果很快就有了兩個(gè)面試：

優(yōu)邁，地址在體育西路109號高盛大廈，是個(gè)開發(fā)經(jīng)理職位，前臺MM是個(gè)冷美人，填了資料，還有一份心理測試題，基本是走路是走的慢還是走的快，是抬頭望天型，還是低頭思鄉(xiāng)型，沒事的時(shí)候是雙手交叉還是雙手放平，類似這類的。

寫了寫交卷后，等了一會來了另外一個(gè)人，從8樓被帶到11樓面試，來了2個(gè)技術(shù)人員，一個(gè)職位是屬于開發(fā)人員，另一名不清楚，基本上聊的話題，就是把我簡歷上的項(xiàng)目及項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)原理給詳細(xì)的介紹了一翻;第二個(gè)人聊到分布式負(fù)載壓力測試工具時(shí)，聊到了導(dǎo)出分析報(bào)表的問題，我說工具只負(fù)責(zé)產(chǎn)生壓力，詳情在性能的分析還是在要服務(wù)端上分析，對方說沒聽說過性能要到服務(wù)端分析的，還舉了LoadRunner負(fù)載測試后有報(bào)告，從沒告訴人家說性能還要跑服務(wù)器里分析。我只能呵呵，考慮到在這里反駁可能會不太愉快，畢竟是面試不是同事的技術(shù)討論。

后來聊完，還是要寫待遇15K上去，然后就是等一下，他去找人事，結(jié)果回來就說人事不在，說下次再約，結(jié)果就是無下文了。

聚星源：地址在科學(xué)城 科匯金谷，職位是開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，去了之后直接就變項(xiàng)目經(jīng)理， 前臺MM很美也很友善的說，一去到就是填資料，還有做C#基礎(chǔ)面試題，我是對做題有點(diǎn)意見的，不過人家MM她們公司就這流程，看在MM面子上，我就安靜的做題了。我嚓，連WebForm里的驗(yàn)證控件指定正則表達(dá)式是哪個(gè)屬性名稱的填空題都有，憑著個(gè)人的一線開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，基本上算全答了，花了三十分鐘左右，然后就是無情的等等等，光等面試官和HR的時(shí)間就差多不一個(gè)小時(shí)。

N久后，終于等來了面試官，是個(gè)小胖，聽說是個(gè)經(jīng)理，基本不聊技術(shù)，聊起了我以前做的一些項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的內(nèi)容，還有這職位可能出差的情況，是否能接受之類的，聊完后，寫完薪資，等了N久快下班了，一個(gè)略有丑感的HR才跑進(jìn)來說：快下班了，我們聊快點(diǎn)，你來的太晚了。我嚓，在你們公司都呆了三小時(shí)了，等了我都快起毛了，于是表情大伙都很急，接下來HR一來就說，你管理方面的知識有點(diǎn)弱，我急著解釋補(bǔ)充知識，說的有點(diǎn)亂，最后HR說覺的你的期望有點(diǎn)高，問最低多少，我嚓，砍價(jià)啊~~~ 本來就不爽，遇上這種先說你這弱那弱再砍價(jià)的HR，基本上談不到一塊，很快我就急著閃人了。

廣凌和眾通：

接下來兩個(gè)，都是軟件部經(jīng)理職位：

廣凌：地址在天河區(qū)五山路248號金山大廈，打電話來的時(shí)候，由于是手機(jī)號打來了，而且聲音像極了我某位網(wǎng)友，我以為開玩笑的，疑或了一下，多問了幾次對方公司的名字，最后對方說沒興趣就不要浪費(fèi)時(shí)間了，后來我還是約了第二天面試，并讓她發(fā)封郵件到我郵箱，可能對方不爽，說直接發(fā)短信好了，后來連短信都沒等到。

不過第二天我還是去了，一去就填資料，還要特詳細(xì)的那種，查戶口都沒要求寫那么多，然后是一張畫圖題，不知道要考察啥，把一個(gè)形狀向四方再延長畫，HR是個(gè)美少婦，可惜我留了點(diǎn)胡子，頭發(fā)也還算長，形象有點(diǎn)蒼桑，沒給對方最帥的狀態(tài)，后來聊完，基本上算查完戶口了。[!--empirenews.page--]

對方又拿了一份題過來讓我做，又是C#高級面試題，雖然不爽，不過基本上半小時(shí)也全答完了，然后交題。然后說等部門經(jīng)理過來面試了，已經(jīng)有經(jīng)理，還招經(jīng)理?問了下HR，HR說那個(gè)人要離職了，招人來頂位。

過了一會，來了一個(gè)中胖，不聊技術(shù)，直接就聊管理，項(xiàng)目管理基本上一略而過，主點(diǎn)是聊人的管理，我嚓，第一次聊到這類話題，心虛啊，頓感自己渺小了很多，最后是被完敗了。

眾通：地址是珠江新城南天廣場，是一家小創(chuàng)業(yè)公司， 七八個(gè)開發(fā)者+一個(gè)BOSS。在等BOSS面試的時(shí)候，一個(gè)小青年跑過來問我是不是面試，我說是，然后他問我會不會JS，我瞬時(shí)和我的小伙伴驚呆了~~~這，我只好說懂點(diǎn)基礎(chǔ)，估計(jì)被鄙視了~~~

接下來就和BOSS聊了，由于我創(chuàng)過業(yè)，他正好也在創(chuàng)業(yè)期，所以對我還是很感興趣的，基本上是一個(gè)平等的面聊過程，他問我的和我問他的，基本上一樣多。

除了展示自己的技術(shù)能力外，基本的話題都在公司的戰(zhàn)略方向上談，也談一些創(chuàng)業(yè)期會遇到的問題。

之后也報(bào)了薪水，對方說覺的有點(diǎn)高了，我說這要看從哪個(gè)角度或方向上看了，如果是XXX的方向的，價(jià)值會是報(bào)這個(gè)數(shù)的2倍以上。

之后約了隔一天的周六再深談一次，周六去了，他正好在給那個(gè)問我會不會JS的同學(xué)做思想教育。

剛好有個(gè)人去面試攻城師，我就和那小青年聊聊天，給他介紹下并演示了我的框架，過了半小時(shí)，那人面試完，我就進(jìn)去和BOSS又深聊了一次，基本上確定了方向，七八個(gè)開發(fā)者歸我管，他走營銷。最后就是談待遇問題，對方說給了8-9K，年底盈利10%分紅，3年干滿給6%股份。

基礎(chǔ)薪資我覺的有點(diǎn)偏低，要求12K，畢竟分紅和股份，似餅一下的承諾，結(jié)果對方說考慮，下周給答復(fù)，結(jié)果下周就是無下文了~~~

德捷：

地址是東華西路八十六號麗華大廈，職位是.NET架構(gòu)師，HR打電話來的時(shí)候，基本上先問了英文怎樣，平時(shí)使用的技術(shù)是什么之類的，和我的期望薪水，然后就約了第二天面試。

去到后，先是填寫資料，然后是做一篇英文題，給了一本大中華英文詞典，只有兩大題(6小題)，一題是英譯中，一題是中譯英(5道題) 。

英譯中，是講的CLI的相關(guān)基礎(chǔ)介紹，看著那破舊的大詞典，我感覺到它被被多少人曾經(jīng)壓過~~~找單詞時(shí)，也被人用筆劃出來了。

然后是中譯英，基本是測試某某用戶的某某權(quán)限之類的，可惜字典無法中譯英，只能靠意淫翻譯，前后花了30分鐘左右。

英文題后，是上機(jī)題，是考察設(shè)計(jì)模式的，基本就是兩個(gè)表單，要求用模板模式給折騰出來，然后是一道要求適配器模式實(shí)現(xiàn)的題，前后花了四十分鐘左右。

然后是一個(gè)架構(gòu)師經(jīng)理的人員過面試我，先是花了5分鐘給對方講上機(jī)題的思路，然后就是房間里聊天了，聊了1個(gè)多小時(shí)。

對方很友善很直接，先是聊技術(shù)，再聊產(chǎn)品，再聊設(shè)計(jì)，然后也說到職位規(guī)劃。

對方說這個(gè)職位，就是技術(shù)里最高的了，公司就三十來個(gè)人，基本上也沒啥職位可以往上升了，架構(gòu)師之上就是他了，他之上就是一個(gè)副總，副總上就是老板了，除非他辭職， 不然也沒啥發(fā)展了。

對了，公司是做以合同管理為主的信息類管理系統(tǒng)。

最后都是一樣的步驟，報(bào)個(gè)薪水就可以等通知了，不過這一家，是唯一一家有電話通知對方是否被錄用的，雖然來的比承諾的晚了一天。

剛好電話來的時(shí)候，我人不在，歸來時(shí)，發(fā)現(xiàn)兩個(gè)未接電話，然后是一條短信：因未能達(dá)到招聘要求，所以未能被錄用，感謝關(guān)注XXX。

攜程：

攜程：開發(fā)經(jīng)理職位，園友推薦了攜程無線事業(yè)部，說以我能力薪資在20-30K+可談，由于地址在上海，所以先電話面試，以前沒來過電話面試，所以電話面試還是有點(diǎn)期待的。

一開始來的是個(gè)小伙，電話一來，基本就是面試寶典題，只記得一來就GC，忘了其它題了，后來我引導(dǎo)了下他，之后就聊到我簡歷的項(xiàng)目上來了，所以總體還是聊的不錯(cuò)，感覺這小伙還是不錯(cuò)的。后來HR說二面要直接過上海，但又不肯報(bào)銷路費(fèi)，所以也不打算去了。

后來溝通下還是先嘗試電話再面一次，覺的把握高了再看看，于是有了二次電話面試。

二次電話面試，這是個(gè)悲劇，本來約好下午一點(diǎn)的，結(jié)果對方忘了還是沒空，又推到了對方下班時(shí)間，一來，又是面試寶典，又說GC。

不知道那兩哥們青年是不是整天研究GC的，還是看的是同一份寶典。

后來問了下他知道我面試的是什么職位不，有沒有看我簡歷，對方說他只是負(fù)責(zé)面試，不知道我面試啥職位，也沒我簡歷，我很悲催，只有任他拿著寶典找題抽我。

剛好有幾個(gè)記憶題被他抽到了，我腦袋卡了一下，說不知道，你給我說一下，對方說時(shí)間有限，不解答。

后來我讓他問點(diǎn)別的，沒想到他竟然問設(shè)計(jì)模式，一來就單例，我覺得這類問題意義不大，告訴對方某人的博客里有有單例的五種實(shí)現(xiàn)方式，對方說不知道，只要我回答一種實(shí)現(xiàn)，悲催的我只好說了構(gòu)造函數(shù)私用，內(nèi)部定義一個(gè)靜態(tài)實(shí)例對象的常規(guī)解答，沒想到對方又讓我講講其它設(shè)計(jì)模式，像什么命令模式之類的，我就嚓了，我也忘了當(dāng)時(shí)怎么答的。

基本上剩下的點(diǎn)時(shí)間，我就問了一下他部門的一些狀況，大概也問了十五分鐘。

后來基本上也有結(jié)果了，被坑了，HR反應(yīng)結(jié)果不好，說如果人在上?？梢赃^去實(shí)地聊聊，如果人不在就算了。

后來我就反思，你總不能不讓人家這么問，為避免再被小弟坑，我認(rèn)真去看了一遍面試寶典題。

騰訊

騰訊：是個(gè)T3級別的C#高級攻城師職位，推薦人跨度比較大，至少25K+，沖著這個(gè)待遇，我就從廣州去了深圳面試。

第一次面試其實(shí)是電話面試，聊沒幾分鐘，對方說電話說不清，讓我直接過深圳面試，于是周日就過深圳了。

到了深圳，周一，對方大概沒空，約了對方下班時(shí)間17：30面試，在松日大廈里，一開始來了兩個(gè)人，一個(gè)架構(gòu)師和一個(gè)開發(fā)經(jīng)理。

架構(gòu)師：基本上的技術(shù)問題都是他問的，總體上問的還不錯(cuò)，先簡單掃了我簡歷，然后從項(xiàng)目入手，再深入到一些具體的項(xiàng)目，總體上有問有答，技術(shù)上架構(gòu)師也沒啥可問，都是明白人，然后他就先出去了。(從最后一句我說到hash取值對方停頓疑惑不解的時(shí)候，加上他問的問題基本上和.NET無關(guān)，我猜測他應(yīng)該是其它語言調(diào)進(jìn).NET部門的。)[!--empirenews.page--]

開發(fā)經(jīng)理：就問我擅長什么，我就答了.NET領(lǐng)域的基本都擅長，問我前端怎樣，我說前端一般。(基本就問你會不會前端)

PM：人好，一來就自我介紹，并介紹了前面2個(gè)人的身份，有沒聊技術(shù)我忘了，但記得有問了我一些創(chuàng)業(yè)期的內(nèi)容，和給我解答了小組的情況，最后是要等小組最后一個(gè)人面試，結(jié)果最后一個(gè)人在開會，沒空，約了第二天再去一次。

Leader：第二天暴雨，我還是去了，去到后，PM去叫了一個(gè)帶著Apple筆記本男進(jìn)來，看著他年輕，我以為是小組內(nèi)的一個(gè)開發(fā)者，一來就說：說點(diǎn)你最厲害的技術(shù)，我瞬時(shí)和我的小伙伴驚呆了，這么泛的問題，我說我技術(shù)比較泛，也寫過很多文章，一時(shí)也想不出哪個(gè)最厲害，他說，那你找一篇你寫的最好的文章講講，我再一次驚呆了，我說我寫的文章很多，然后呆了幾秒，還是給他講了一個(gè)AOP的應(yīng)用的，結(jié)果他估計(jì)完全不懂，于是他說還是打開我博客，看了我博客后，說我文章寫的挺好的，就是表達(dá)溝通能力太弱。

后來他問：網(wǎng)站運(yùn)行慢，怎么去定位問題。我給他講了大體的分析流程，從前端到后端，從邏輯到數(shù)據(jù)庫，各層次截?cái)喾治?，后來又給對方普及了分布式緩存的相關(guān)內(nèi)容。

最后對方笑著說，你技術(shù)很強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)，就是感覺缺了點(diǎn)什么，最后崩出三個(gè)字：缺少點(diǎn)感染力，說高級攻城師還是需要具備感染力的，雖然后來我一再解釋，不過估計(jì)對方思維定式了，也沒折。

正常聽說騰訊的面試官是不會問工資的，不過這個(gè)Leader倒是問了我期望值，我把推薦人的起薪水25K+報(bào)給了對方，然后對方說和小組再評估一下情況，讓回去等消息。

基本上到這里，就沒消息了，后來聽推薦的人說他問過那個(gè)開發(fā)經(jīng)理：覺的我雖然后端強(qiáng)，但前端一般，不太適合他們的項(xiàng)目技術(shù)(內(nèi)部OA)。

我當(dāng)天也主動(dòng)發(fā)了短信問PM后續(xù)有安排沒，收到的回信是等一周，OK再通知，結(jié)果大伙懂的~~~~

后續(xù)有遇到一個(gè)網(wǎng)友，他說也去過騰訊面試，只見著PM一個(gè)，面試在基礎(chǔ)題就被刷了，不過他之前6月才去面試過電子商務(wù)的，只要12K就被HR給掛了，所以他覺的這職位不可能有25K，我和我的小伙伴又一次驚呆了。

賽酷比：

今天去面試的，職位是系統(tǒng)架構(gòu)師，人在深圳的時(shí)候來的電話，還問了我期望值，我說15K，我反問對方說，你們公司公司的期望值呢?對方人事說，之家有個(gè)人面試，只要了10K，不過那個(gè)人工作年限沒我長，只要有能力，公司這個(gè)價(jià)格是可以給的。

去到的時(shí)候，對方人事不在(等到我面試快完了，才打電話問我有沒有過去面試，她人在本部)， 然后一個(gè)女開發(fā)者臨時(shí)充當(dāng)了前臺，找了一個(gè)資料填寫的和一份系統(tǒng)架構(gòu)師的題目，看到題目時(shí)，我差點(diǎn)跪了，有一種想立即走人的沖動(dòng)。

一共20道題，全是解答題，前五題是.net3.5和4.0的新功能比較和一些4.0并發(fā)編程的概念性問題，然后是3道asp.net MVC的題目，還有事件順序題，領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)題，和場景解答題，太強(qiáng)大了。

認(rèn)真掃了兩遍題目，假如認(rèn)真分析認(rèn)真做題，基本上我做完對方都下班回到家了，而且按答卷若評分，怎么答也是不及格的。

而且這樣的題目，基本一看除了個(gè)別題目和公司的項(xiàng)目有點(diǎn)關(guān)，其它就是裝B用的。

于是我就寫上了“已閱”兩字，后來覺的既然來了，還是要認(rèn)真答題：前五題，我就寫了“以上五題詳見搜索引擎”，后面的題基本就是精要式的回答。

比如有一題：緩存，NoSql，消息隊(duì)列在大系統(tǒng)中的作用“，我就精要的答了兩個(gè)字”重要“。

還有用領(lǐng)域模型設(shè)計(jì)模式寫一個(gè)大數(shù)量下復(fù)雜訂單的處理模式和一些的接口及XX參數(shù)之類的，我精要的答了現(xiàn)階段領(lǐng)域模式不適合復(fù)雜的業(yè)務(wù)。

其實(shí)重點(diǎn)還是要理解對方的意圖，理解后，再用精要式解答，發(fā)現(xiàn)30分鐘左右就解決完20題了，然后就交卷了。

后來有2個(gè)開發(fā)者來面試我，一般來說，下級面試上級，我是有點(diǎn)意見的，一來對方?jīng)]有決定權(quán)，卻有反對權(quán)，二來對方的思維和自已差了幾個(gè)層次。

不過我也掃過面試寶典，所以在技術(shù)上不管是對方是何種層次的人員，基本上能問倒我的可能性為1%以下。

不知道兩個(gè)開發(fā)者看了我的答題，有什么樣的反應(yīng)，估想總會有點(diǎn)意見。

后來就開始聊了，悲催的是對方竟然沒有我的簡歷，只能從我手工填寫的簡要信息里問。給對方介紹了自定義的mvc模式，然后聊對方的項(xiàng)目的重構(gòu)問題。

給對方的要進(jìn)行的項(xiàng)目重構(gòu)一些意見，后來好不容易是開了電腦，上了51job才把我簡歷弄到電腦上，對方能看一下，不過這時(shí)候?qū)Ψ接纸辛艘粋€(gè)不明身份的人來參與聊，年齡不小，應(yīng)該是個(gè)高層，基本上話題，都是圍繞在在對方的項(xiàng)目如何實(shí)施重構(gòu)的問題。

聊著一半，對方那人事來電話問我有沒有過去面試，我說我就在你們公司面試著，聽完電話回去，對方就結(jié)束了，讓填寫基本薪水，又是下周有消息就通知復(fù)試，然后就歸家了。