現(xiàn)在,誰都在說:打工不是一輩子的事,是永遠(yuǎn)沒有出頭之路的!
干程序員的更是如此,“吃青春飯的”已經(jīng)是我們這類人的一個共識。而且我還是一個在非IT專營企業(yè)里干程序員的,可以這么說,我在我們企業(yè)里只能算是“下人”,是為業(yè)務(wù)部門服務(wù)的,是一個不會創(chuàng)造利潤的人,我的利潤價值是需要由業(yè)務(wù)部門來體現(xiàn)的,這也就是說,業(yè)務(wù)部門就是我們的“爺”,所以,如何能夠走出我的打工之路?我覺的這是我在2005年最需要考慮的一件事情了。
在前幾天的BLOG中,我寫了一篇程序如何做SOHO的,現(xiàn)在,我覺的,如果打工的話,這是一個學(xué)習(xí)、成長的過程,同時也是一個創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備的過程。其實,我這個貼子的題目中的這個問號是誰都知道答案的了,如果想不打工的話,最好的辦法就是自己當(dāng)老板。當(dāng)然,我覺的在這里需要聲明的一點是:也不是每個人都適合做老板的,人生的路有很多種:從政、從教、做研究、做專業(yè)技術(shù)人員、做管理。關(guān)于人生的路如何走,我想各人各異,沒有一個定論,從我自身的角度來說,從一名教師走到一名程序員,這也是一個人生角度的轉(zhuǎn)變,現(xiàn)在,我將再次考慮一個新的突破,一個新的轉(zhuǎn)變。
我覺的,如果需要創(chuàng)業(yè),這并不是一日可成的事情,這是一個漸進(jìn)的過程,是一個需要培養(yǎng)能力和創(chuàng)造性的過程。那我們在做程序員的時候,如果考慮到以后需要進(jìn)行創(chuàng)業(yè),我們現(xiàn)在應(yīng)該做一些什么呢?應(yīng)該先考慮一些什么樣的問題呢?
1、尋找一個創(chuàng)業(yè)模式。軟件開發(fā)講究“模式”,那創(chuàng)業(yè)也是有模式的,不是嗎?這個模式應(yīng)該就是你的公司以后的靈魂,只有先有了公司的靈魂,才能慢慢的構(gòu)造公司的骨架--組建團隊;然后就是填充血肉--進(jìn)行業(yè)務(wù)運作。這個創(chuàng)業(yè)模式我覺的可以是一個構(gòu)想,甚至是一個平時你在工作中碰到的一個靈感,這個靈感可以來自于你的工作、你的學(xué)習(xí)、你的生活。但是,這一切,要求你要有一顆時刻準(zhǔn)備著的心,準(zhǔn)備著這個靈感突然在你的腦海里降臨。如果你在工作中把你的這個信念放在心底的話,那么你就會發(fā)現(xiàn),機會其實就是在身邊的。
2、在工作中做到“有所有,有所不為”。不能因為我們有了創(chuàng)業(yè)的想法, 就把公司的事情扔到一邊,甚至利用自己工作上的便利搶公司的業(yè)務(wù),或者是在工作時間做私活。我覺的這是一個做人的原則問題,特別是做為一個未來的創(chuàng)業(yè)者,你現(xiàn)在就必須為你自己的信譽進(jìn)行投資,也許在35歲之前,你維護(hù)良好的信譽只是投入而沒有產(chǎn)出的;但是當(dāng)你到了35歲之后,你就能夠從你的信譽投資中得到豐厚的回報的,我非常相信這一點。
3、學(xué)會“夾縫中生存”。當(dāng)你有了創(chuàng)業(yè)的沖動的想法的時候,也許有很多的事情需要你去實現(xiàn)的,不管是做什么,你總是需要在周六、周日來回的跑,為你的客戶做分析 、做實施;周一到周五每天工作到12點;每天在你坐車的時候做著你的工作上的計劃;每天上班的時候又要換一付腦袋來做你本職工作上的事情,需要有多點思維。當(dāng)然 ,這一切,一開始肯定是很難的,我也承認(rèn),我原來就有這樣做過,但我做不到,所以我放棄了做SOHO了, 但我現(xiàn)在第二次開始做的時候,我堅持下來了,所以我個人在本職工作上非常出色的完成了各種任務(wù)?,F(xiàn)在還要應(yīng)付各種繁重的SOHO工作,但我覺的,我很快樂,因為我很充實。而且我覺的這樣的一個工作方式也許是很累,但只有這樣,當(dāng)你真正做老板的時候,你才能夠應(yīng)付的來復(fù)雜的業(yè)務(wù)、往來、開發(fā)等事務(wù)。這也是你在積累當(dāng)老板經(jīng)驗的時候,請千萬不要放棄!也許你做一段時間,覺的累了,可以,放下一切,休息一段時間吧!休整好了,你可以重新再來。畢竟,你現(xiàn)在還有一份工作可以 做為你避風(fēng)的港灣。
4、確定一個創(chuàng)業(yè)的期限。世界在不斷的快速變化,市場也是,人也是,所以,要不斷的跟蹤市場,不斷的進(jìn)行技術(shù)與能力更新,給自己確定一個里程碑,一般來說,你要做一個項目或者一個產(chǎn)品,最好不要超過6個月 ,最多是一年,否則到時候市場離你的創(chuàng)意已經(jīng)很遠(yuǎn)了。
5、找合適的人做適當(dāng)?shù)氖隆F隊非常重要,找能夠跟你合適的人更是重要,“不求最好,好用就行”!
當(dāng)然,這是一個我們蛻變的過程,這也是一個非常痛苦的過程,寂寞、壓力、疲勞會時刻伴隨著我們,但如果你明白,我們做為一個打工人,我們在這個時期是沒有退路可言的,只有一咱向前,才能看到陽光、藍(lán)天、白云!
祝:大家2005年好運!
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