[導(dǎo)讀]不管男女程序員如何互相評價，女程序員圈子中有一個獨特的現(xiàn)象：大多數(shù)人的男朋友或者丈夫也是程序員，而且單身女程序員也偏向于找男程序員做戀人。
IT專場招聘會上人頭攢動。小吳好不容易擠進(jìn)一個展臺，快速瀏覽了一下招聘信息，心里正高興自己符合軟件開發(fā)人員的條件，突然看見需求信息的最后一行寫著“性別，男”，頓時覺得很沮喪。就這樣來回轉(zhuǎn)了幾圈，也沒看見招聘女性開發(fā)人員的，好不容易找到一家公司招熟悉Oracle和Java的女程序員，一問才知道基本上不會參與開發(fā)編程，而是做系統(tǒng)推廣和培訓(xùn)工作。
夜深了，馬路上人和車本來就不多，在路燈的映襯下，更顯得寂靜、安詳。林江南加完班后跟來接她的丈夫一起騎著自行車回家。一天中絕大多數(shù)時間都已經(jīng)留給公司了，只有晚上那一小會兒兩人能在一起說說話。兩人聊得太高興，沒注意到兩個車子靠得太近了，車把擰在一起，同時摔下車來。看著丈夫磕破的膝蓋，想著丈夫不放心自己那么晚回家，每天都來公司等自己加完班，林江南心里泛起一陣感動，熱淚盈眶。
這都是女性程序員工作生活的真實寫照。從求職開始，女程序員就比男程序員走得更艱難，所以軟件公司中工作的女性很少，而從事一線編碼工作的女性則更少。即使在IBM這樣推崇尊重女性的大公司里，從事技術(shù)工作的女性所占比例也只有17%。而女程序員入職后的道路也不平坦，面臨各方面的壓力。
風(fēng)雨中的鏗鏘玫瑰
對女程序員來說，最常見的壓力是加班。接近50%的女程序員每周都有幾天、甚至全周都需要加班。加班的時間長短不一，加班1至4小時的占到了調(diào)查人數(shù)的63.89%，比其他職業(yè)女性員工工作的時間多5%到10%。這意味著女程序員要在職場中立足需要付出更多的努力，包括犧牲部分私人時間。比起其他職業(yè)女性，她們更少時間逛街，更少化妝和打扮自己。因此，在大多數(shù)人眼中女程序員是一個樸實、低調(diào)的群體，盡管在男性主導(dǎo)的開發(fā)團(tuán)隊中數(shù)量相對稀少的她們顯得非常引人注目。
女程序員面對的壓力還不止如此。大部分男程序員認(rèn)為女性不適合做程序員，因為做開發(fā)要求高、強(qiáng)度大，女性在這方面處于劣勢。在工作安排上，43%的人認(rèn)為項目經(jīng)理會傾向于讓女性程序員做輔助性工作或做接口等邊緣性質(zhì)的開發(fā)。錢夢（化名）小姐就遇到了這樣的問題。錢小姐去年研究生畢業(yè)進(jìn)入一家搜索引擎開發(fā)公司工作。在項目組里，“一般（項目經(jīng)理）會認(rèn)為（女程序員的）工作的態(tài)度或主動性不如男生那么高。還有在研討會上，男程序員的思維會很活躍，而女成員的想法一般很常規(guī)，這樣他覺得女程序員缺乏創(chuàng)造性。所以分配任務(wù)的時候，后臺核心的代碼都是男程序員壟斷的，而我們幾個女程序員只能做應(yīng)用和界面的開發(fā)。”錢小姐不甘心只做應(yīng)用，多次向項目經(jīng)理申請參與后臺研發(fā)，但項目經(jīng)理第一句話就說“這個比較累。你沒看到他們在做一個新的算法的時候有多辛苦，要是出錯了還得把前面的推倒，重新寫一遍。像應(yīng)用、界面相關(guān)的開發(fā)，如果出錯你只需要很小的改動，不用全盤都重來?！?nbsp;
工作上得不到重視所導(dǎo)致的后果之一就是晉升會受到限制或阻礙。的確，在軟件公司中男性更容易得到高級別的技術(shù)或管理職位，只有極少數(shù)表現(xiàn)非常出色的女性能升為項目經(jīng)理、架構(gòu)師或CTO。Cynthia在國內(nèi)最大的稅務(wù)軟件公司工作已是第四個年頭，現(xiàn)在總算做上了小組負(fù)責(zé)人（Group Leader），需要培訓(xùn)和帶領(lǐng)三名新手下完成某個項目模塊。但是，這與她剛進(jìn)公司的理想相距甚遠(yuǎn)，她曾希望自己成為項目經(jīng)理。因為曾是名校優(yōu)秀畢業(yè)生的她對自己的技術(shù)、業(yè)務(wù)理解和與人相處的能力充滿自信，而且三年的工作時間并不短暫。遺憾的是，“我們的頭選擇了我出局。當(dāng)時我的心里很難受?？墒呛髞硐胂耄@樣的選擇也是情理之中。我們?nèi)齻€當(dāng)中，一個是男生，這就不用說了，另一個雖然也是女的，但她是碩士，所以就算我的能力要強(qiáng)一些，公司也還是愿意把他們當(dāng)作培養(yǎng)對象。” 不過，對女程序員來說，晉升項目經(jīng)理一類的中層管理職位相對要容易一些，例如在博彥科技中，約25%的項目經(jīng)理是女性。不過，更高級別任職（如CTO）的女性就屬鳳毛麟角了。根據(jù)泰來獵頭公司的統(tǒng)計，在北京大概只有2%的CTO是女性。
然而，工作不受重視并不是晉升受阻礙的唯一原因，女程序員自身的心理因素也在晉升受阻中扮演著一個非常重要的角色。問到未來的規(guī)劃，Cynthia說她現(xiàn)在不再夢想當(dāng)項目經(jīng)理了。晉升受挫是一方面的原因；另一方面，長時間觀察別人怎么做的項目經(jīng)理后，Cynthia認(rèn)為做項目經(jīng)理比想象的辛苦得多，因為管理一個項目不僅要求熟悉業(yè)務(wù)、懂技術(shù)，還必須協(xié)調(diào)與技術(shù)人員的關(guān)系，更要與上司做很多的溝通，但在現(xiàn)在的公司人際關(guān)系非常復(fù)雜，處理起來特別累心。不僅如此，程序員的工作強(qiáng)度本就很高，這容易讓女性程序員感到疲憊，也就容易讓女程序員自動停止晉升的想法。當(dāng)連晉升的想法都沒有時，獲得晉升的可能就要少得多。其實，這種現(xiàn)象并不是女程序員特有的，其他行業(yè)的女性也大都如此。在我國一項外企白領(lǐng)女性最希望公司給予什么的專項調(diào)查中，希望公司給予晉升機(jī)會的人只占到10%。
情感波譜
“女程序員是開發(fā)部的稀世之寶”，網(wǎng)友野馬說。他是一名男程序員，他所在的開發(fā)部黑壓壓的一群男性，只有一位女程序員，所以平時任務(wù)不緊時，同事們都非常愿意同這位女程序員聊天，就像對待自己的妹妹一樣逗著她玩。野馬說“如果找女朋友，我愿意選女程序員。成天和機(jī)器打交道的人，還是比較天真率直?！钡皇撬械哪谐绦騿T對女程序員的評價都那么高。網(wǎng)友Sonofevil就認(rèn)為，“女程序員中恐龍多，思維程式化，缺少文科女生的時尚與浪漫。不過她們也挺可憐的。我們技術(shù)部就有一個女生，上班的時候還不覺得，下班后常?？此粋€人呆在那里對著電腦，周圍連一個說話的人都沒有。”
面對男性同行褒貶不一的評價，女程序員眼中的男程序員又是怎樣的呢？“男程序員中十個有八個是工作狂。我知道這樣說有些夸張，其實我挺欣賞周圍男同事負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神?！盢eadia說，“不過，我特別討厭有的男程序員整個冬天就沒見過他換過毛衣和外套！”與不修邊幅相比，女程序員更不喜歡男程序員的大男子主義。在一家作財務(wù)報表軟件公司工作的Lisa在談?wù)撃谐绦騿T時說：“說實話，大家都是程序員，誰也不比誰強(qiáng)到那兒去，可就有些男程序員自以為牛人非常了不起。有時碰到程序上有點問題，向他問一問，但對方老是一幅不屑一顧的樣子，讓人自尊心非常受不了”。
不管男女程序員如何互相評價，女程序員圈子中有一個獨特的現(xiàn)象：大多數(shù)人的男朋友或者丈夫也是程序員，而且單身女程序員也偏向于找男程序員做戀人。
Lisa認(rèn)為這個道理很簡單，“自從做了程序員，自然而然與人的交往的機(jī)會就很少了，大部分的時候用來陪伴abc。而沒有接觸過IT業(yè)的人也一定不太了解程序員是做什么的，所以找一個程序員男朋友，他能理解自己的。” 網(wǎng)友Viola深有同感，她說，“說到談戀愛，我一直認(rèn)為工科女生只有工科男生才會欣賞，也才能忍受。我和他原本是同學(xué)，畢業(yè)后在不同的城市，我們就是在QQ上聊了好長一段時間，才在一起的，QQ其實是我們程序員最大的紅娘，好幾個同事都是通過它找到的另一半?！?nbsp;
提到婚姻，女程序員最擔(dān)心的不是老公對自己的工作有怨言，而是一旦懷孕、生孩子工作還能否繼續(xù)，而且有了孩子后還能否全情投入工作。在中國不止IT界，其他行業(yè)都存在女性懷孕后會面臨被公司辭退的危險。有些社會學(xué)家也提出“階段性失業(yè)”這一概念。Tracey曾經(jīng)面臨過相似問題。曾在日本做過5年程序員，現(xiàn)在出任博彥公司對日開發(fā)部經(jīng)理的Tracey說：“我的丈夫非常喜歡小孩，跟他一起出去玩，一看見小孩他就逗，就笑。所以覺得結(jié)婚了，第一件事就是要小孩?！痹谌毡荆钥焐⒆訒r不管愿不愿意都會辭退工作回到家中做全職太太，即使非常喜歡工作也要等到孩子上幼兒園或是小學(xué)后才會重新去上班。但是，Tracey覺得中國女性要幸運(yùn)的多，因為日本小孩的看護(hù)費(fèi)是很昂貴的，所以很多婦女不得不自己照看小孩，而國內(nèi)很多人可以讓自己的父母來代替。她說懷孕在家的那一年多時間里，也不是說完全耽誤了，這時候能夠完全靜下心來學(xué)習(xí)一些東西，為下一階段做好準(zhǔn)備。
每個女程序員的故事都讓我們感動。她們?yōu)檫@個行業(yè)奉獻(xiàn)自己的熱情和青春，無論她們是留守還是尋覓未來幸福的方向，無論她們是“神秘”的智慧美女還是“流言蜚語”中的恐龍，她們永遠(yuǎn)都是IT這個快速變化、競爭激烈的產(chǎn)業(yè)中一道亮麗的風(fēng)景線。
夜深了，馬路上人和車本來就不多，在路燈的映襯下，更顯得寂靜、安詳。林江南加完班后跟來接她的丈夫一起騎著自行車回家。一天中絕大多數(shù)時間都已經(jīng)留給公司了，只有晚上那一小會兒兩人能在一起說說話。兩人聊得太高興，沒注意到兩個車子靠得太近了，車把擰在一起，同時摔下車來。看著丈夫磕破的膝蓋，想著丈夫不放心自己那么晚回家，每天都來公司等自己加完班，林江南心里泛起一陣感動，熱淚盈眶。
這都是女性程序員工作生活的真實寫照。從求職開始，女程序員就比男程序員走得更艱難，所以軟件公司中工作的女性很少，而從事一線編碼工作的女性則更少。即使在IBM這樣推崇尊重女性的大公司里，從事技術(shù)工作的女性所占比例也只有17%。而女程序員入職后的道路也不平坦，面臨各方面的壓力。
風(fēng)雨中的鏗鏘玫瑰
對女程序員來說，最常見的壓力是加班。接近50%的女程序員每周都有幾天、甚至全周都需要加班。加班的時間長短不一，加班1至4小時的占到了調(diào)查人數(shù)的63.89%，比其他職業(yè)女性員工工作的時間多5%到10%。這意味著女程序員要在職場中立足需要付出更多的努力，包括犧牲部分私人時間。比起其他職業(yè)女性，她們更少時間逛街，更少化妝和打扮自己。因此，在大多數(shù)人眼中女程序員是一個樸實、低調(diào)的群體，盡管在男性主導(dǎo)的開發(fā)團(tuán)隊中數(shù)量相對稀少的她們顯得非常引人注目。
女程序員面對的壓力還不止如此。大部分男程序員認(rèn)為女性不適合做程序員，因為做開發(fā)要求高、強(qiáng)度大，女性在這方面處于劣勢。在工作安排上，43%的人認(rèn)為項目經(jīng)理會傾向于讓女性程序員做輔助性工作或做接口等邊緣性質(zhì)的開發(fā)。錢夢（化名）小姐就遇到了這樣的問題。錢小姐去年研究生畢業(yè)進(jìn)入一家搜索引擎開發(fā)公司工作。在項目組里，“一般（項目經(jīng)理）會認(rèn)為（女程序員的）工作的態(tài)度或主動性不如男生那么高。還有在研討會上，男程序員的思維會很活躍，而女成員的想法一般很常規(guī)，這樣他覺得女程序員缺乏創(chuàng)造性。所以分配任務(wù)的時候，后臺核心的代碼都是男程序員壟斷的，而我們幾個女程序員只能做應(yīng)用和界面的開發(fā)。”錢小姐不甘心只做應(yīng)用，多次向項目經(jīng)理申請參與后臺研發(fā)，但項目經(jīng)理第一句話就說“這個比較累。你沒看到他們在做一個新的算法的時候有多辛苦，要是出錯了還得把前面的推倒，重新寫一遍。像應(yīng)用、界面相關(guān)的開發(fā)，如果出錯你只需要很小的改動，不用全盤都重來?！?nbsp;
工作上得不到重視所導(dǎo)致的后果之一就是晉升會受到限制或阻礙。的確，在軟件公司中男性更容易得到高級別的技術(shù)或管理職位，只有極少數(shù)表現(xiàn)非常出色的女性能升為項目經(jīng)理、架構(gòu)師或CTO。Cynthia在國內(nèi)最大的稅務(wù)軟件公司工作已是第四個年頭，現(xiàn)在總算做上了小組負(fù)責(zé)人（Group Leader），需要培訓(xùn)和帶領(lǐng)三名新手下完成某個項目模塊。但是，這與她剛進(jìn)公司的理想相距甚遠(yuǎn)，她曾希望自己成為項目經(jīng)理。因為曾是名校優(yōu)秀畢業(yè)生的她對自己的技術(shù)、業(yè)務(wù)理解和與人相處的能力充滿自信，而且三年的工作時間并不短暫。遺憾的是，“我們的頭選擇了我出局。當(dāng)時我的心里很難受?？墒呛髞硐胂耄@樣的選擇也是情理之中。我們?nèi)齻€當(dāng)中，一個是男生，這就不用說了，另一個雖然也是女的，但她是碩士，所以就算我的能力要強(qiáng)一些，公司也還是愿意把他們當(dāng)作培養(yǎng)對象。” 不過，對女程序員來說，晉升項目經(jīng)理一類的中層管理職位相對要容易一些，例如在博彥科技中，約25%的項目經(jīng)理是女性。不過，更高級別任職（如CTO）的女性就屬鳳毛麟角了。根據(jù)泰來獵頭公司的統(tǒng)計，在北京大概只有2%的CTO是女性。
然而，工作不受重視并不是晉升受阻礙的唯一原因，女程序員自身的心理因素也在晉升受阻中扮演著一個非常重要的角色。問到未來的規(guī)劃，Cynthia說她現(xiàn)在不再夢想當(dāng)項目經(jīng)理了。晉升受挫是一方面的原因；另一方面，長時間觀察別人怎么做的項目經(jīng)理后，Cynthia認(rèn)為做項目經(jīng)理比想象的辛苦得多，因為管理一個項目不僅要求熟悉業(yè)務(wù)、懂技術(shù)，還必須協(xié)調(diào)與技術(shù)人員的關(guān)系，更要與上司做很多的溝通，但在現(xiàn)在的公司人際關(guān)系非常復(fù)雜，處理起來特別累心。不僅如此，程序員的工作強(qiáng)度本就很高，這容易讓女性程序員感到疲憊，也就容易讓女程序員自動停止晉升的想法。當(dāng)連晉升的想法都沒有時，獲得晉升的可能就要少得多。其實，這種現(xiàn)象并不是女程序員特有的，其他行業(yè)的女性也大都如此。在我國一項外企白領(lǐng)女性最希望公司給予什么的專項調(diào)查中，希望公司給予晉升機(jī)會的人只占到10%。
情感波譜
“女程序員是開發(fā)部的稀世之寶”，網(wǎng)友野馬說。他是一名男程序員，他所在的開發(fā)部黑壓壓的一群男性，只有一位女程序員，所以平時任務(wù)不緊時，同事們都非常愿意同這位女程序員聊天，就像對待自己的妹妹一樣逗著她玩。野馬說“如果找女朋友，我愿意選女程序員。成天和機(jī)器打交道的人，還是比較天真率直?！钡皇撬械哪谐绦騿T對女程序員的評價都那么高。網(wǎng)友Sonofevil就認(rèn)為，“女程序員中恐龍多，思維程式化，缺少文科女生的時尚與浪漫。不過她們也挺可憐的。我們技術(shù)部就有一個女生，上班的時候還不覺得，下班后常?？此粋€人呆在那里對著電腦，周圍連一個說話的人都沒有。”
面對男性同行褒貶不一的評價，女程序員眼中的男程序員又是怎樣的呢？“男程序員中十個有八個是工作狂。我知道這樣說有些夸張，其實我挺欣賞周圍男同事負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神?！盢eadia說，“不過，我特別討厭有的男程序員整個冬天就沒見過他換過毛衣和外套！”與不修邊幅相比，女程序員更不喜歡男程序員的大男子主義。在一家作財務(wù)報表軟件公司工作的Lisa在談?wù)撃谐绦騿T時說：“說實話，大家都是程序員，誰也不比誰強(qiáng)到那兒去，可就有些男程序員自以為牛人非常了不起。有時碰到程序上有點問題，向他問一問，但對方老是一幅不屑一顧的樣子，讓人自尊心非常受不了”。
不管男女程序員如何互相評價，女程序員圈子中有一個獨特的現(xiàn)象：大多數(shù)人的男朋友或者丈夫也是程序員，而且單身女程序員也偏向于找男程序員做戀人。
Lisa認(rèn)為這個道理很簡單，“自從做了程序員，自然而然與人的交往的機(jī)會就很少了，大部分的時候用來陪伴abc。而沒有接觸過IT業(yè)的人也一定不太了解程序員是做什么的，所以找一個程序員男朋友，他能理解自己的。” 網(wǎng)友Viola深有同感，她說，“說到談戀愛，我一直認(rèn)為工科女生只有工科男生才會欣賞，也才能忍受。我和他原本是同學(xué)，畢業(yè)后在不同的城市，我們就是在QQ上聊了好長一段時間，才在一起的，QQ其實是我們程序員最大的紅娘，好幾個同事都是通過它找到的另一半?！?nbsp; 提到婚姻，女程序員最擔(dān)心的不是老公對自己的工作有怨言，而是一旦懷孕、生孩子工作還能否繼續(xù)，而且有了孩子后還能否全情投入工作。在中國不止IT界，其他行業(yè)都存在女性懷孕后會面臨被公司辭退的危險。有些社會學(xué)家也提出“階段性失業(yè)”這一概念。Tracey曾經(jīng)面臨過相似問題。曾在日本做過5年程序員，現(xiàn)在出任博彥公司對日開發(fā)部經(jīng)理的Tracey說：“我的丈夫非常喜歡小孩，跟他一起出去玩，一看見小孩他就逗，就笑。所以覺得結(jié)婚了，第一件事就是要小孩?！痹谌毡荆钥焐⒆訒r不管愿不愿意都會辭退工作回到家中做全職太太，即使非常喜歡工作也要等到孩子上幼兒園或是小學(xué)后才會重新去上班。但是，Tracey覺得中國女性要幸運(yùn)的多，因為日本小孩的看護(hù)費(fèi)是很昂貴的，所以很多婦女不得不自己照看小孩，而國內(nèi)很多人可以讓自己的父母來代替。她說懷孕在家的那一年多時間里，也不是說完全耽誤了，這時候能夠完全靜下心來學(xué)習(xí)一些東西，為下一階段做好準(zhǔn)備。
每個女程序員的故事都讓我們感動。她們?yōu)檫@個行業(yè)奉獻(xiàn)自己的熱情和青春，無論她們是留守還是尋覓未來幸福的方向，無論她們是“神秘”的智慧美女還是“流言蜚語”中的恐龍，她們永遠(yuǎn)都是IT這個快速變化、競爭激烈的產(chǎn)業(yè)中一道亮麗的風(fēng)景線。
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