創(chuàng)業(yè)學悖論解讀17個創(chuàng)業(yè)神話
看似沒有潛力或潛力很低的機會可能會是一個很好的商機。蘋果計算機公司的案例是這種似是而非情況中最著名的例子之一。蘋果公司的創(chuàng)始人斯蒂夫·喬伯斯(SteveJobs)和斯蒂夫·華茲耐克(SteveWozniak)曾向他們的雇主惠普公司提出開發(fā)臺式個人計算機的建議，但被告知，這對惠普而言不是一個商機。所以，他們決定創(chuàng)建自己的公司。在很多情況下，被一些風險投資家否決的項目，到了另外一些投資者那兒，卻創(chuàng)造出了傳奇式的成功故事。比如，Quicken軟件的制造公司---直覺公司，曾被20個風險投資家否決，但憑著直覺，公司的創(chuàng)始人沒有放棄，最終得到了資金支持。
為了成功，一個人必須先經歷失敗。通常發(fā)生的情況是，第一個企業(yè)失敗了，但創(chuàng)業(yè)者從中學到了東西，繼而創(chuàng)建起了一家極為成功的公司。杰瑞·開普蘭(JerryKa?plan)和蓮花發(fā)展公司的創(chuàng)始人米戌·凱帕(MitchKapor)合伙開發(fā)了最早的筆輸入式計算機。在花完了8000萬美元的風險投資后，他們的公司倒閉了。開普蘭繼續(xù)創(chuàng)建了一家拍賣公司和互聯(lián)網荷蘭拍賣業(yè)務，現(xiàn)在他們的公司成長勢頭迅猛，并于1996年上市?！ ?/P>
創(chuàng)業(yè)需要周全的考慮、準備和計劃，但它基本上又是一件無法計劃的事情。今天，技術、市場、競爭的高度動態(tài)和易變的特征使得我們不可能完全了解競爭對手，更不要說了解五年以后的情況了。但人們還是花了大量精力試圖預測未來。結果，當商業(yè)計劃從打印機里打印出來時，它已經過時了，這是無法避免的情況。我們一定要記住，這是一個創(chuàng)造過程---像泥塑一樣。所以，你必須培養(yǎng)起一種規(guī)劃和隨機應變的習慣，不斷綜合大腦信息和內心感受，不斷對你的選擇進行重新評價，直到這個過程成為你的第二天性。
創(chuàng)業(yè)需要偏向于行動和緊迫感，但同樣需要耐心和恒心。當一位創(chuàng)業(yè)者的競爭對手不斷收購和迅速擴張的時候，他沒有作出任何相應行動，這使得管理團隊里的其他成員幾乎對他發(fā)火了。但他在報告中指出，在過去一年中，就因為公司以靜制動，節(jié)約了至少5000萬～1億美元。1991年他曾參加了哈佛商學院年輕總裁組織為期一周的培訓課程，這一招是他從NVC的杰斐潤滑油公司系列案例中學到的?！ ?/P>
如果死守在20世紀80年代造就了各行業(yè)領先者的最佳管理實踐原則上---尤其是"接近顧客"這一條上，就會種下自我毀滅的種子，并將領導地位拱手讓予后期競爭者。
創(chuàng)業(yè)的世界不是整齊、有序、線形、具有一貫性和可預測性的，即使我們希望它能夠這樣。這些似是而非的情況證實了這個世界是多么的矛盾和混亂。要想在這個世界上茁壯成長，你必須十分擅長處理模糊、混沌和不確定性，還要掌握頗有預見性的管理技巧?！?/P>
神話與現(xiàn)實
關于創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)成功的民間傳說、經典故事是那樣經久不衰，即使是在這高度信息化、高度進步的時代也同樣如此。人們對企業(yè)創(chuàng)始人和創(chuàng)業(yè)過程的了解從沒有像現(xiàn)在這么多。
某些神話總是一再地得到人們的關注和青睞。但這里有一個問題：普遍規(guī)律雖然對某些特定類型的創(chuàng)業(yè)者和情況適用，但創(chuàng)始人的多樣性卻向普遍規(guī)律提出了挑戰(zhàn)。
神話1---創(chuàng)業(yè)者無法塑造，而是天生的。
現(xiàn)實情況---即使創(chuàng)業(yè)者天生就具備了特定的才智、創(chuàng)造力和充沛的精力，這些品質本身也只不過是未被塑形的泥巴和未經涂抹的畫布。創(chuàng)業(yè)者是通過多年積累相關的技術、技能、經歷和關系網后才被塑造成功的，這當中包含著許多自我發(fā)展歷程。具有至少10年或10年以上的商業(yè)經驗，才能識別出各種商業(yè)行為，并獲得創(chuàng)造性的預見能力和捕捉商機的能力。
神話2---任何人都能創(chuàng)建企業(yè)。
現(xiàn)實情況---創(chuàng)業(yè)者如果識別得出思路和商機之間的區(qū)別，思路開闊，他們創(chuàng)辦企業(yè)成功的機會就比較大。即使運氣在成功中很重要，充分的準備仍是必要條件。創(chuàng)辦還只是最簡單的一部分，更困難的是要生存下來，持久經營，并把企業(yè)發(fā)展成最終可以使創(chuàng)辦者喜獲豐收的企業(yè)。能夠存活10年以上的新企業(yè)中，10家～20家中大約只有1家最后可以給創(chuàng)辦人帶來資本收益。
神話3---創(chuàng)業(yè)者是賭博者。
現(xiàn)實情況---成功的創(chuàng)業(yè)者會預期風險，小心翼翼。在有選擇的情況下，他們通過讓別人一起分擔風險、避免或最小化風險來左右成功優(yōu)勢的傾斜方向。他們常常把風險分割成可接受、可消化的小塊；那時，他們才肯付出時間和資源，看哪部分的風險-收益劃得來。他們不會故意承擔更多的風險，不會承擔不必要的風險，當風險不可避免時，也不會膽怯地退縮?！?/P>
神話4---創(chuàng)業(yè)者喜歡單槍匹馬。
現(xiàn)實情況---想要完全擁有整個公司的所有權和控制權，只會限制企業(yè)的成長。單個創(chuàng)業(yè)者通常只能達到維持生計。想單槍匹馬地發(fā)展一家高潛力的企業(yè)是極其困難的。高潛力的創(chuàng)業(yè)者會組建起自己的團隊，自己的組織，然后是自己的公司?！?/P>
神話5---創(chuàng)業(yè)者是他們自己的老板，他們完全獨立。
現(xiàn)實情況---創(chuàng)業(yè)者離完全獨立相差很遠，他們需要為很多主人和贊助者服務，其中包括合伙人、投資者、顧客、供應商、債權人、雇員、家庭以及其他社會和社區(qū)義務的相關方。但是，創(chuàng)業(yè)者可以自由選擇是否、何時以及做些什么以對他們作出響應。而且，要單槍匹馬地獲得超過100萬～200萬美元的銷售額是極其困難的，可以說，幾乎是不可能的。
神話6---創(chuàng)業(yè)者比大公司里的經理工作時間更長，工作更努力。
沒有證據證明，所有創(chuàng)業(yè)者都比公司里與他們地位相當?shù)娜斯ぷ鞯酶?。有一些可能是工作的多一些，而有些則不是。事實上，一些研究報告說，他們工作得更少。
神話7---創(chuàng)業(yè)者承受更多的壓力，付出更多。
現(xiàn)實情況---做一個創(chuàng)業(yè)者是有壓力的、是辛苦的，這一點毫無疑問。但是沒有證據證明，創(chuàng)業(yè)者比其他的無數(shù)高要求的專業(yè)職位承受更大的壓力，而且創(chuàng)業(yè)者對他們的工作往往非常滿意。他們有很高的成就感，他們更健康，而且不太容易像那些為別人工作的人那樣輕易退休。創(chuàng)業(yè)者中說自己"永遠也不想退休"的人是公司經理的3倍。
神話8---創(chuàng)立公司是冒風險的事情，而且到頭來通常是以失敗告終。
現(xiàn)實情況---有才能、有經驗的創(chuàng)業(yè)者---因為他們追逐的是有吸引力的商機，而且能夠吸引到使企業(yè)順利運作的合適人才、必要資金及其他資源，所以他們帶領的往往是成功的企業(yè)。而且，即使企業(yè)失敗了，并不能說創(chuàng)業(yè)者也失敗了。失敗常常是對創(chuàng)業(yè)者的學習經驗和成交技能淬火的過程。
神話9---錢是創(chuàng)立企業(yè)最重要的組成要素。
現(xiàn)實情況---如果其他的資源和才能已經存在，錢自然隨之而來；但是如果創(chuàng)業(yè)者有了足夠的錢，成功卻不一定會隨之而來。錢是新企業(yè)成功因素中最不重要的一項。錢對于創(chuàng)業(yè)者而言就像是顏料和畫筆對于畫家那樣，他是沒有生命的工具，只有被適當?shù)氖炙莆?，才能?chuàng)造奇跡。錢同樣只是保持得分的一種方式，其本身并不是最終歸宿。創(chuàng)業(yè)者因為樂于體驗追求創(chuàng)業(yè)帶來的興奮而獲得自身的成長和成功；事情總是這樣，當一個創(chuàng)業(yè)者賺了幾百萬、甚至更多時，他還是會無止境地工作，憧憬著創(chuàng)建另一家公司。
神話10---創(chuàng)業(yè)者必須年輕并且精力充沛。
現(xiàn)實情況---這些特征雖然會對成功有幫助，但年齡絕不是障礙。創(chuàng)立高潛力企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者其平均年齡是35歲左右，六十幾歲才開始創(chuàng)辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者也為數(shù)甚多。關鍵是要掌握相關的技術、經驗、關系網，它們非常有助于識別和捕捉商機。
神話11---萬能的金錢是創(chuàng)業(yè)者惟一的驅動因素。
現(xiàn)實情況---追求高潛力企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者更多是被創(chuàng)建企業(yè)、實現(xiàn)長期的資本收益所驅動，而不是為高額薪水、獎金這樣立即可以獲得的報酬。個人的成就感、對自己命運的把握、實現(xiàn)他們的期望和夢想也是強有力的動機。金錢只是保持得分的工具和方式。
神話12---創(chuàng)業(yè)者追求權力，喜歡控制別人。
現(xiàn)實情況---成功創(chuàng)業(yè)者的驅動力量來自對責任、成就和結果的追求，而不是為了權力本身。他們因獲得的成就和超越競爭對手而顯得生機盎然，而不是為了滿足主宰和控制他人的個人權力欲。由于他們的成就，他們可能變得有權力、有影響力，但這些只是創(chuàng)業(yè)過程的副產品，而不是隱藏其后的驅動力。
神話13---如果創(chuàng)業(yè)者是有能力的，只需1～2年，他們就會成功。
現(xiàn)實情況--風險投資家有一句古老的格言：檸檬只要兩年半就成熟了，但珍珠需要7～8年才能孕育成功。幾乎沒有一家新企業(yè)可以在少于3～4年的時間里打牢基礎。
神話14---任何一個有良好思路的創(chuàng)業(yè)者都能獲得風險投資。
現(xiàn)實情況---在創(chuàng)業(yè)者具有好思路的情況下，100個尋求風險資本資助的企業(yè)中只有1～3個最終獲得成功。
神話15---如果創(chuàng)業(yè)者擁有足夠的啟動資金，他就一定不會失敗。
現(xiàn)實情況---事實恰恰相反；也就是說，如果企業(yè)創(chuàng)立初期資金過于充分，常常會造就安樂感和類似被寵壞的孩子的癥狀。隨同的缺乏約束和沖動的花費通常導致嚴重的問題和失敗。
神話16---創(chuàng)業(yè)者是孤獨的狼，他們無法與其他人一起工作。
現(xiàn)實情況---最成功的創(chuàng)業(yè)者通常是組建優(yōu)秀團隊的領導，他們與同事、顧問、投資者、重要顧客、關鍵供應商等等保持有效的工作關系。
神話17---除非你SAT和GMAT的分數(shù)達到600分以上，否則你就永遠不可能成為成功的創(chuàng)業(yè)者。
現(xiàn)實情況---創(chuàng)業(yè)者的智商只是創(chuàng)造力、動機、正直、領導才能、團隊建立、分析能力、對付模糊性和劣勢等品質組合中一個特定的成分而已。
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