技術(shù)人員60歲之后如何繼續(xù)閃光

在采寫《日經(jīng)電子》2009年11月16日號的特輯“技術(shù)人員困境求生”過程中，筆者采訪了多個(gè)行業(yè)的技術(shù)人員，傾聽了他們的話語。有些觀點(diǎn)由于頁數(shù)限制未能在雜志刊登。筆者個(gè)人覺得這些看法非常有益，特借助博客作一介紹。
 
　　山內(nèi)俊之原為索尼的技術(shù)人員，線已經(jīng)退休，目前從事咨詢師業(yè)務(wù)。《日經(jīng)電子》曾于2002年采訪過這位在索尼開發(fā)出可嵌入小型設(shè)備中的、如郵票般大小的調(diào)諧器模塊的技術(shù)人員。也出于這種關(guān)系，筆者就其技術(shù)人生進(jìn)行了采訪。

　　山內(nèi)曾就職于松下通信工業(yè)及芝電氣等，27歲跳槽到索尼。由于那之前他一直從事與VTR等影像相關(guān)的工作，因此當(dāng)時(shí)他的想法是“希望在索尼學(xué)些東西”。他在索尼負(fù)責(zé)Betamax制式VTR及Televideo（電視錄像一體機(jī)）等的開發(fā)?！拔艺J(rèn)為那是日本制造業(yè)的黃金時(shí)代。雖然忙，但干起活來完全不覺得痛苦，每天都興奮得忙碌著”，山內(nèi)這樣回顧當(dāng)年。
 
　　以“人生無處不青山”為座右銘的山內(nèi)一向比較服從公司的工作安排，但曾有一次他卻拒絕工作調(diào)動。當(dāng)時(shí)，身為科長助理的山內(nèi)被指派去擔(dān)任一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)理，但那時(shí)正是攝像機(jī)“BetaMovie”開發(fā)的關(guān)鍵時(shí)刻。山內(nèi)無論如何想繼續(xù)進(jìn)行開發(fā)，便提出要留在工作一線。只有那個(gè)時(shí)候，他堅(jiān)守了作為技術(shù)人員的那份執(zhí)著。

 　　其后，在他手下培養(yǎng)出了許多技術(shù)人員。他們從山內(nèi)那里學(xué)到的是，“不要成為在單一領(lǐng)域高度專業(yè)化的I型人才，而要成為具有縱向及橫向廣泛視野的T型人才”。如果只專注于專業(yè)領(lǐng)域，那么面對工作調(diào)動以及改行等情況時(shí)，就會陷入英雄無用武之地的困境?！疤貏e是在年輕時(shí)，不要認(rèn)定自己擅長的是什么領(lǐng)域，而應(yīng)懷著興趣去嘗試各種工作”，這是山內(nèi)給年輕技術(shù)人員所傳遞的信息。

　　不過，山內(nèi)在此次筆者采訪他時(shí)，說他有一個(gè)朋友比他更勝任接受采訪，并將他介紹給了筆者。此人就是橋本敏夫。橋本以前也是索尼的技術(shù)人員。不過，其經(jīng)歷與山內(nèi)稍有不同。

　　橋本進(jìn)入索尼后從事半導(dǎo)體設(shè)計(jì)等工作，然后轉(zhuǎn)到人事部，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的職業(yè)咨詢等。他是自愿從制造崗位轉(zhuǎn)到人才培育及人才支持崗位的。之后，他在幾年前退休，目前作為職業(yè)咨詢師在開展業(yè)務(wù)活動。他主宰的事務(wù)所名就叫“人生綜合咨詢 熱氣騰騰”。他本人也是一個(gè)名副其實(shí)的充滿火熱激情的人。
 
　　由于這種獨(dú)特的性格，他被各公司邀請去擔(dān)任“人生規(guī)劃研討會”的演講人等。提到人生規(guī)劃，雖然聽上去像是生命保險(xiǎn)的險(xiǎn)種名，但對40歲以上的技術(shù)人員而言，考慮今后的職業(yè)前景，這正是包括改行、單干及創(chuàng)業(yè)等在內(nèi)的第二人生設(shè)計(jì)。包括60歲以后階段在內(nèi)的人生應(yīng)怎樣度過，可以說這才是真正的人生規(guī)劃。
 
　　按橋本的話來說，“人生規(guī)劃是人生的事業(yè)計(jì)劃”。如同一個(gè)公司調(diào)查市場需求以便策劃商品、規(guī)劃業(yè)務(wù)一樣，個(gè)人也應(yīng)首先理解自己的需求及家人的需求都是什么，然后據(jù)此編寫實(shí)現(xiàn)自己想要的成果、以及家人期待的成果所需的“劇本”。
 
 　　“退休絕不是人生的終點(diǎn)。如果把60歲以后的人生也考慮在內(nèi)，那么40歲左右便是人生目標(biāo)‘換擋’的轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，橋本這樣說。即使40歲過后不得已提前退了休，此時(shí)重新考慮自己的目標(biāo)并付諸行動，這一點(diǎn)也很重要。
 
　　“不要把退休當(dāng)成由別人決定的事情。如果你充分認(rèn)識現(xiàn)狀、重新審視自己，那么“現(xiàn)在”開始各種可能性都會出現(xiàn)。在這種心理準(zhǔn)備下采取的行動至關(guān)重要” “具體地描繪未來，然后考慮實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的行動計(jì)劃”“本職工作的退休與否由自己決定?！惫P者認(rèn)為橋本的這些話對技術(shù)人員思考今后如何生活具有重要意義。
 
　　另外，橋本表示，要想充分享受第二人生，與家人（特別是配偶）共享人生規(guī)劃及理財(cái)計(jì)劃也必不可少。如果“將這些計(jì)劃明文寫下來”，那么自己及家人都能放心，另外也是對自己和家人的一種激勵(lì)?！敖】?、工作及金錢這三要素構(gòu)成人生意義”。橋本的這些話，無論在哪一代人來說這都是共識吧。
 
　　最后，筆者想介紹一下橋本描繪的中老年再就業(yè)的最佳境界。這是從橋本在人生規(guī)劃研討會上使用的資料中精選的。筆者將其命名為“成功再就業(yè)的10個(gè)自查項(xiàng)目”。如果你面臨再就業(yè)的話，請務(wù)必對照一下。
【成功再就業(yè)的10個(gè)自查項(xiàng)目】
 
 •回想以前輝煌的歲月，恢復(fù)自信
•信息收集應(yīng)利用多種多樣的媒體
•無視年齡限制、工作年數(shù)等招聘條件的限制
•履歷書中應(yīng)添加自我推薦的內(nèi)容
 •每周向20家以上的公司投遞履歷書
•向面試考官提問，指出對方公司存在的問題
•面試之后，對指出的問題提交解決方案策劃書
•對方提出的招聘條件暫且全盤接受
•談條件應(yīng)在聘用獲得內(nèi)定之后
 •所希望的工種應(yīng)慎重選擇
 
 　　筆者聽了二人的話之后感到，索尼真是人才的寶庫啊。很得體的話語中散發(fā)出模擬技術(shù)人員嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)的山內(nèi)，總是主動出擊、精力充沛地侃侃而談的橋本，這兩人恰好形成了一動一靜的對比。擁有這些優(yōu)秀的人才、并適時(shí)地讓他們發(fā)揮才能對業(yè)界施加影響的索尼，無論怎么說都是一家不可小看的企業(yè)。（記者：道本健二）