The new iPad的落地，把我們的目光再度聚焦到這個充滿傳奇色彩的企業(yè)之上。2011財年，蘋果創(chuàng)造了259.2億美元的凈利潤。在各種公共場合，如地鐵、公交車、電影院等地我們到處能看到蘋果的身影，而這個有史以來最賺錢的IT公司，也正在創(chuàng)造了人類歷史上的奇跡。但與之同時，忙碌工廠里的工人李翠一月的工資遠遠不夠買到一部她親手制造的iPhone?；蛟S很少人會有興趣了解，蘋果輝煌背后，這些巨大財富和完美產(chǎn)品究竟如何誕生？那些年薪百萬的設(shè)計者們，究竟手里拽著的事什么味道的錢？
名不副實的派遣工
和筆者一樣，很多人或許知道蘋果的產(chǎn)品，大多在中國組裝完成。但當(dāng)我們再度看到蘋果“隱秘生產(chǎn)鏈條”的龐大之時，還是會被嚇到。這些龐大的“組織”被散布在中國珠三角、長三角和重慶、成都、鄭州等內(nèi)陸城市的各個角落的代工廠之中。
在這里的每一條生產(chǎn)線上，都日夜忙碌這數(shù)以千計的工人?？梢哉f盡管蘋果每一款產(chǎn)品都不在中國首發(fā)，卻幾乎都從這里送到世界各地。富士康、廣達、和碩、正崴、宸鴻、勝華、可成、新普、順達、華通、奧特斯等你很少聽見過的名字，卻是蘋果著外殼、攝像頭、機殼、觸摸屏、連接器、PCB印刷電路板等零部件的生產(chǎn)者、組裝者。也在在這些地方，一個個原料被制成漂亮的外殼、按鍵，并被拼裝成為最終的整機。
就是在這樣一個成天和半成品的數(shù)碼產(chǎn)品、模具打交道的環(huán)境中，一位20歲的安徽淮南女孩李翠將自己的青春日夜鋪灑在之上。每月只有1280元、每天必須接受加班，這就是她在蘋果代工廠日騰電子的工作——技工。每天和iPhone零件打交道的她，最大的愿望是能夠買一部iPhone。但是憑她的工資，要存好幾個月錢才能實現(xiàn)心愿。
和李翠一樣的中國工人有很多，分散在中國的各大代工廠內(nèi)。例如，曾經(jīng)有調(diào)查指出，富士康中派遣工的比例為2%，上海日騰派遣工的比例高達60%。在這些工人中，所謂派遣工，是指勞務(wù)公司和代工廠簽訂協(xié)議，由勞務(wù)公司提供工人在代工廠工作，代工廠并不直接和派遣工發(fā)生正式的勞動關(guān)系。
正式員工還能享受到一定的正規(guī)勞動保障，但大量的派遣工由于勞動主體對象不清晰，被代工廠、勞務(wù)中介、派遣公司等單位互相推諉，不僅收入低下，而且不能享受 的合法的最低限度的勞動保障。而且很多派遣工接觸的是有污染的環(huán)境，自身的身體健康也得不到正規(guī)的醫(yī)療和保障。這樣的例子非常多，如富士康跳樓事件、日騰 爆炸事件等，當(dāng)事人的權(quán)益都難以得到完善地解決。具體的事件由于篇幅關(guān)系，這里不便展開，讀者可以自行搜索。
誰的責(zé)任？
佛 家講究因果，結(jié)果必然是原因作為前提。為何中國血汗工廠、派遣工問題會發(fā)生？筆者相信一點，作為蘋果，它對產(chǎn)品精益求精，它也嚴格地把握產(chǎn)品質(zhì)量和成本。 在能夠有條件追求最大利益的情況下，蘋果肯定會為了股東的利益獲取最大的利益。而要獲取最大利益，除了創(chuàng)造力以外，還需要最大限度地節(jié)約成本，于是蘋果壓 榨代工廠，而代工廠就只能壓榨無辜的工人。
但是華爾街上，沒人關(guān)心中國人的死活，也沒有人因此責(zé)難蘋果。除了美國政府在某些時候“關(guān)注”一下以外，中國工人就是被忽視的群體。這究竟是誰的責(zé)任？
蘋果作為一個偉大的企業(yè)，它必須承擔(dān)相當(dāng)一部分社會責(zé)任。有人說蘋果這是靠自己的雙手，自己的創(chuàng)造力賺錢，有何不可？這樣的說法比較狹隘。人和企業(yè)都屬于社 會，不能脫離社會，沒有哪個人或者其企業(yè)能夠脫離社會而成功。機遇、學(xué)習(xí)機會、市場都是社會賦予的資源，無論是人還是企業(yè)，都必須要為自己說得而承擔(dān)責(zé) 任。
蘋果的成功，毫無疑問，除了喬布斯以外，千千萬萬的中國勞工也是功臣。盡管美國有法律保護美國企業(yè)的境外關(guān)聯(lián)雇員的權(quán)益，但蘋果顯然還做得不夠，再獲取了如此高額的利潤情況下，本應(yīng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任。
但是，這種社會責(zé)任企業(yè)往往不會主動去承擔(dān)。所以必須靠立法來改變目前的現(xiàn)狀，美國國內(nèi)的法律相當(dāng)完善，能夠在很大程度上保障本國勞動者的權(quán)益，我國可以多多借鑒和學(xué)習(xí)。特別是派遣工問題，目前我國的勞動合同法其實已經(jīng)規(guī)定了“勞務(wù)派遣一般山在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。而事實上，國內(nèi)的大量派遣工并不符合這樣的規(guī)定。如果我國法律制定得更加清晰，執(zhí)行力度更大，我相信派遣工問題并非不能解決，而最終也不會損害當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展。最好的結(jié)果，是讓蘋果讓出一部分利益。
另一方面，媒體應(yīng)該起到更大的作用。光靠勞動檢查部門去檢查血汗共產(chǎn)是遠遠不夠的，勞動部門也沒有足夠的社會影響力能夠讓更多的人關(guān)注血汗工廠、關(guān)注派遣工的問題。如果有更多的媒體詳細、真實地報道這些問題，以真實的人物和事件來說明問題，讓更多的iPhone用戶了解到他們手上的高級玩具是怎么生產(chǎn)出來的。進而讓整個社會都嚴肅關(guān)注這一問題，我想這才是解決血汗工廠和派遣工問題的最大推動力量。
寫在最后
實際上，并非“沒人關(guān) 心”沒人注意到派遣工的遭遇。就在今年兩會上，就有人大代表提出：控制勞務(wù)派遣的用工規(guī)模，勞動力派遣只可適用于那些臨時性季節(jié)性的崗位，而不能不加限制 地擴大到整個制造業(yè)或者其他行業(yè)。面對現(xiàn)在社會關(guān)注血汗工廠和派遣工問題越來越多、越來越嚴重之時，或許政府的關(guān)心和警醒，才是最終關(guān)閉這種“血汗工廠” 原動力。而人大的關(guān)心，或許也為“血汗工廠”終結(jié)的到來，放出了有力的信號。
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