谷歌因限制言論自由被員工告上法庭，全球最具吸引力雇主還吸引你么?

谷歌被評為2016年全球最具吸引力的雇主，令許多人心向往之。但一名谷歌員工卻對他的東家頗有微詞，甚至將其告上了法庭。

據(jù)Quartz網(wǎng)站報道，12月19日，一名匿名員工對谷歌提起訴訟，指控其違反“加州勞動法”，限制員工的“發(fā)言權(quán)、工作權(quán)和舉報權(quán)”。

他在訴訟書開頭寫道：“谷歌的口號是‘不作惡’，但是谷歌的非法保密協(xié)議、政策和實踐表明，谷歌沒能做到這一點。”他認為，谷歌的保密政策鼓勵員工互相暗中監(jiān)視，并限制了他們的言論自由。

谷歌回應(yīng)稱，這起訴訟“毫無根據(jù)”，并告訴Quartz網(wǎng)站：“公開透明是我們公司文化的一個重要組成部分。我們對員工的保密要求意在保護商業(yè)機密，我們不會阻止員工向他人透露跟就業(yè)條款和條件或者工作環(huán)境相關(guān)的信息。”

這起訴訟的原告自稱是谷歌的產(chǎn)品經(jīng)理，但不愿意透露真實姓名。他表示，他被谷歌調(diào)查人員公開且錯誤地指責(zé)向媒體泄露信息，并因此失去了工作。

作為原告，他認為，保密協(xié)議所涉及的信息不僅僅是“商業(yè)秘密、消費者隱私或任何根據(jù)法律不應(yīng)該對外披露的信息”。他認為，谷歌濫用保密協(xié)議，聲稱“公司里發(fā)生的一切事情——從員工之間的閑聊到嚴重違反法律的行為——都是保密的。”

該訴訟稱，該保密協(xié)議阻止員工在公司提出質(zhì)疑或者指出錯誤，因為公司禁止員工討論工資、工作條件或他們遇到的任何惡意行為，甚至在內(nèi)部討論都不行。

原告引用一個題為“你說什么?”的培訓(xùn)項目做例子稱，員工不允許將其他員工的非法、違法和瀆職的行為寫下來，以防陷入法律糾紛，招致法律責(zé)任。

這些限制延伸到了辦公室之外。原告稱：“公司政策甚至禁止員工與其配偶或者朋友討論他們是否認為他們的上司可以把工作做得更好。”原告認為這些政策是“不必要和不適當?shù)?rdquo;，并要求谷歌根據(jù)加利福尼亞州的私人律師普通法案(PAGA)對他和他的同事作出賠償。

原告還指出，谷歌違反了勞動法，因為谷歌禁止員工向未來的雇主透露的東西太多，造成他們難以被雇用，比如他們不能透露自己工資多少、掌握了哪些技能、了解哪方面的知識、在谷歌都認識誰，以及有哪些工作經(jīng)驗。

原告還聲稱，谷歌甚至禁止員工創(chuàng)作小說。“此外，谷歌的員工溝通政策禁止員工撰寫小說講述主人公在硅谷某家科技公司上班的經(jīng)歷，除非創(chuàng)作點子或者終稿獲得了谷歌批準。”原告在起訴書中說道。

據(jù)悉，谷歌通過“Stopleaks”計劃強制員工遵守其保密規(guī)則。Stopleaks是由谷歌全球調(diào)查小組運營的內(nèi)部網(wǎng)站，原告在訴訟中稱之為“間諜計劃”。他聲稱，谷歌鼓勵員工報告可能存在的“泄密”情況，或者向上司提交關(guān)于同事的“可疑活動報告”。該網(wǎng)站還有一個專門的Chrome瀏覽器擴展，以方便舉報。原告在起訴書中稱，“一個Stopleaks超級偵探團隊負責(zé)調(diào)查每一個泄密事件”，他們的調(diào)查可能導(dǎo)致公司對員工采取行動，包括解雇和起訴。

原告要求法院成立陪審團審判該案，并要求谷歌向公司全部6.5名員工作出賠償。