英特爾：溝通是應(yīng)聘的基礎(chǔ)
[導(dǎo)讀]英特爾：溝通是應(yīng)聘的基礎(chǔ)
英特爾是一家外資上市公司，又是大型高科技企業(yè)，這些籠罩在它身上的光環(huán)在吸引著眾多求職者的同時(shí)也讓大多數(shù)人望而卻步。
恐怕大多數(shù)人不會(huì)相信，在企業(yè)招聘中必備的筆試和口試并沒(méi)有被英特爾的人力資源部門所普遍采用。
在英特爾中國(guó)的面試招聘中，甚至?xí)腥撕湍汶S意攀談，話題相當(dāng)廣泛。就在應(yīng)聘者納悶招聘考試還沒(méi)開始時(shí)，也許第一輪面試已經(jīng)結(jié)束了。
英特爾招聘畢業(yè)生主要是針對(duì)一些技術(shù)研發(fā)部門，但對(duì)學(xué)歷會(huì)有一定要求，至少是碩士研究生甚至博士。對(duì)某個(gè)職位的招聘，HR經(jīng)理、用人部門經(jīng)理和相關(guān)同事都會(huì)參與進(jìn)來(lái)。最后起決定權(quán)的還是用人部門經(jīng)理。
對(duì)于今天的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，過(guò)去師兄師姐們的IT應(yīng)聘經(jīng)歷或許有所幫助。無(wú)論成功還是失敗，都可以讓每一位大學(xué)畢業(yè)生從中獲得一些寶貴的東西。
成功
主角：蘇小姐
畢業(yè)院校：北京大學(xué)計(jì)算機(jī)語(yǔ)言研究所2004屆碩士畢業(yè)生
應(yīng)聘企業(yè)：IBM公司
2003年11月，北大英杰交流中心，蘇小姐參加了IBM招聘會(huì)。
應(yīng)聘IBM是從投遞簡(jiǎn)歷開始，初步篩選之后會(huì)有一輪筆試和兩輪面試。IBM筆試主要是考查應(yīng)聘者的邏輯能力和推理能力，沒(méi)有絕對(duì)的答案，完全看應(yīng)聘者臨場(chǎng)發(fā)揮。
同筆試相比，人力資源部的面試則是圍繞簡(jiǎn)歷進(jìn)行的，從簡(jiǎn)歷上面挑選一些內(nèi)容來(lái)詢問(wèn)應(yīng)聘者?！坝绕涫且恍┲T如證書、榮譽(yù)方面的內(nèi)容，人力資源經(jīng)理會(huì)問(wèn)得非常詳細(xì)。IBM對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信要求很嚴(yán)格，簡(jiǎn)歷上填寫的內(nèi)容都要求學(xué)生提供相應(yīng)的證明，所以千萬(wàn)不要指望能夠通過(guò)虛假簡(jiǎn)歷蒙混過(guò)關(guān)?！?
面試結(jié)束后不久，蘇小姐就接到IBM人力資源部門的電話，通知她已經(jīng)正式被錄用了。
失敗
主角：趙先生
畢業(yè)院校：南京大學(xué)2002屆電子工程專業(yè)學(xué)生
趙先生至今記得2002年去北電網(wǎng)絡(luò)研發(fā)中心應(yīng)聘的經(jīng)歷，可以說(shuō)是刻骨銘心。
趙先生選擇的是北電網(wǎng)絡(luò)研發(fā)中心技術(shù)工程師職位。
面試有三次，關(guān)鍵在最后一輪，都是美國(guó)總部的技術(shù)工程師直接同應(yīng)聘者溝通。這個(gè)時(shí)候趙先生才感到巨大的壓力。對(duì)方在交談中夾雜著大量的技術(shù)用語(yǔ)，讓趙先生難以應(yīng)付。
最后考官看出趙先生的困境，就禮貌地說(shuō)了一句：“平時(shí)很少看過(guò)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)方面的英文書吧？”趙先生只有硬著頭皮承認(rèn)，這場(chǎng)面試也由此結(jié)束了。
專家解讀:求職IT,大學(xué)生必須“充電”
隨著大學(xué)畢業(yè)生的不斷增加，就業(yè)難問(wèn)題被推到風(fēng)口浪尖之上。讓我們聽聽專家的意見。
在得知記者要針對(duì)大學(xué)生應(yīng)聘進(jìn)行采訪時(shí)，北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心李軍凱副主任非常熱情。11月29日下午在郊外辦完事就匆匆趕回北大，跟記者攀談起來(lái)。
對(duì)求職IT企業(yè)的學(xué)生，熱心的李主任提供了不少好建議：“在寫簡(jiǎn)歷之前，對(duì)自己的經(jīng)歷要進(jìn)行整理。把自己的教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐活動(dòng)等列出來(lái)，作為一個(gè)素材庫(kù)，然后針對(duì)目標(biāo)職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作?！?
在求職信息渠道上，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)要關(guān)注學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，同時(shí)也可以關(guān)注其他學(xué)校的信息。另外和其他求職的同學(xué)保持聯(lián)系，經(jīng)常登錄學(xué)校的BBS招聘有關(guān)的板塊，相互交流招聘信息，以免錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。
談到面試的技巧，李主任說(shuō)：“現(xiàn)在的面試很多是行為面試，就是HR會(huì)深入追問(wèn)你做過(guò)的項(xiàng)目和事情，所以在簡(jiǎn)歷上列出的經(jīng)歷一定要真實(shí)，這樣才會(huì)經(jīng)得住考問(wèn)。另外回答問(wèn)題的時(shí)候?qū)幝饋y，想清楚了再答，語(yǔ)速不要過(guò)快，這樣回答的過(guò)程中也可以理一下自己的思路?！?
如果筆試、面試都順利過(guò)關(guān)，應(yīng)聘的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，要如何處理呢？“接到企業(yè)的邀請(qǐng)不要著急簽約，問(wèn)清楚薪酬待遇，是否能解決戶口等，另外讓對(duì)方給你一個(gè)決策的時(shí)間，這樣可以進(jìn)一步對(duì)企業(yè)有了解?！?
恐怕大多數(shù)人不會(huì)相信，在企業(yè)招聘中必備的筆試和口試并沒(méi)有被英特爾的人力資源部門所普遍采用。
在英特爾中國(guó)的面試招聘中，甚至?xí)腥撕湍汶S意攀談，話題相當(dāng)廣泛。就在應(yīng)聘者納悶招聘考試還沒(méi)開始時(shí)，也許第一輪面試已經(jīng)結(jié)束了。
英特爾招聘畢業(yè)生主要是針對(duì)一些技術(shù)研發(fā)部門，但對(duì)學(xué)歷會(huì)有一定要求，至少是碩士研究生甚至博士。對(duì)某個(gè)職位的招聘，HR經(jīng)理、用人部門經(jīng)理和相關(guān)同事都會(huì)參與進(jìn)來(lái)。最后起決定權(quán)的還是用人部門經(jīng)理。
對(duì)于今天的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，過(guò)去師兄師姐們的IT應(yīng)聘經(jīng)歷或許有所幫助。無(wú)論成功還是失敗，都可以讓每一位大學(xué)畢業(yè)生從中獲得一些寶貴的東西。
成功
主角：蘇小姐
畢業(yè)院校：北京大學(xué)計(jì)算機(jī)語(yǔ)言研究所2004屆碩士畢業(yè)生
應(yīng)聘企業(yè)：IBM公司
2003年11月，北大英杰交流中心，蘇小姐參加了IBM招聘會(huì)。
應(yīng)聘IBM是從投遞簡(jiǎn)歷開始，初步篩選之后會(huì)有一輪筆試和兩輪面試。IBM筆試主要是考查應(yīng)聘者的邏輯能力和推理能力，沒(méi)有絕對(duì)的答案，完全看應(yīng)聘者臨場(chǎng)發(fā)揮。
同筆試相比，人力資源部的面試則是圍繞簡(jiǎn)歷進(jìn)行的，從簡(jiǎn)歷上面挑選一些內(nèi)容來(lái)詢問(wèn)應(yīng)聘者?！坝绕涫且恍┲T如證書、榮譽(yù)方面的內(nèi)容，人力資源經(jīng)理會(huì)問(wèn)得非常詳細(xì)。IBM對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信要求很嚴(yán)格，簡(jiǎn)歷上填寫的內(nèi)容都要求學(xué)生提供相應(yīng)的證明，所以千萬(wàn)不要指望能夠通過(guò)虛假簡(jiǎn)歷蒙混過(guò)關(guān)?！?
面試結(jié)束后不久，蘇小姐就接到IBM人力資源部門的電話，通知她已經(jīng)正式被錄用了。
失敗
主角：趙先生
畢業(yè)院校：南京大學(xué)2002屆電子工程專業(yè)學(xué)生
趙先生至今記得2002年去北電網(wǎng)絡(luò)研發(fā)中心應(yīng)聘的經(jīng)歷，可以說(shuō)是刻骨銘心。
趙先生選擇的是北電網(wǎng)絡(luò)研發(fā)中心技術(shù)工程師職位。
面試有三次，關(guān)鍵在最后一輪，都是美國(guó)總部的技術(shù)工程師直接同應(yīng)聘者溝通。這個(gè)時(shí)候趙先生才感到巨大的壓力。對(duì)方在交談中夾雜著大量的技術(shù)用語(yǔ)，讓趙先生難以應(yīng)付。
最后考官看出趙先生的困境，就禮貌地說(shuō)了一句：“平時(shí)很少看過(guò)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)方面的英文書吧？”趙先生只有硬著頭皮承認(rèn)，這場(chǎng)面試也由此結(jié)束了。
專家解讀:求職IT,大學(xué)生必須“充電”
隨著大學(xué)畢業(yè)生的不斷增加，就業(yè)難問(wèn)題被推到風(fēng)口浪尖之上。讓我們聽聽專家的意見。
在得知記者要針對(duì)大學(xué)生應(yīng)聘進(jìn)行采訪時(shí)，北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心李軍凱副主任非常熱情。11月29日下午在郊外辦完事就匆匆趕回北大，跟記者攀談起來(lái)。
對(duì)求職IT企業(yè)的學(xué)生，熱心的李主任提供了不少好建議：“在寫簡(jiǎn)歷之前，對(duì)自己的經(jīng)歷要進(jìn)行整理。把自己的教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐活動(dòng)等列出來(lái)，作為一個(gè)素材庫(kù)，然后針對(duì)目標(biāo)職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作?！?
在求職信息渠道上，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)要關(guān)注學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，同時(shí)也可以關(guān)注其他學(xué)校的信息。另外和其他求職的同學(xué)保持聯(lián)系，經(jīng)常登錄學(xué)校的BBS招聘有關(guān)的板塊，相互交流招聘信息，以免錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。
談到面試的技巧，李主任說(shuō)：“現(xiàn)在的面試很多是行為面試，就是HR會(huì)深入追問(wèn)你做過(guò)的項(xiàng)目和事情，所以在簡(jiǎn)歷上列出的經(jīng)歷一定要真實(shí)，這樣才會(huì)經(jīng)得住考問(wèn)。另外回答問(wèn)題的時(shí)候?qū)幝饋y，想清楚了再答，語(yǔ)速不要過(guò)快，這樣回答的過(guò)程中也可以理一下自己的思路?！?
如果筆試、面試都順利過(guò)關(guān)，應(yīng)聘的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，要如何處理呢？“接到企業(yè)的邀請(qǐng)不要著急簽約，問(wèn)清楚薪酬待遇，是否能解決戶口等，另外讓對(duì)方給你一個(gè)決策的時(shí)間，這樣可以進(jìn)一步對(duì)企業(yè)有了解?！?
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