“我們公司的離職員工‘黑名單’是和其他幾家同行業(yè)公司共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對(duì)你們離職后（再找工作）無(wú)疑將是巨大的打擊?！?/p>
——這是一位自稱是某跨國(guó)零售公司人力資源經(jīng)理的網(wǎng)友“HRM”近期在網(wǎng)上的發(fā)帖。
盡管這家跨國(guó)零售公司已經(jīng)否認(rèn)與其他幾家企業(yè)共同制造和擁有“黑名單”這回事，但是，“黑名單”引發(fā)的一系列問(wèn)題已成為職場(chǎng)人士關(guān)注的焦點(diǎn)：“我是不是在‘黑名單’之列呢？”“上了‘黑名單’該怎么辦呢？”
員工：
“黑名單”對(duì)員工太殘酷
在“黑名單”傳言事件發(fā)生后，一份有關(guān)幾家跨國(guó)零售企業(yè)被曝共享離職員工“黑名單”是否公平的調(diào)查顯示，有77.9%的人認(rèn)為“黑名單”不公平，認(rèn)為公平的占15.4%，認(rèn)為不好說(shuō)的占6.7%.
一位原酒店行業(yè)從業(yè)人員向記者透露，他原本在某知名連鎖酒店工作，但由于和舊東家有些不愉快而憤然離職，結(jié)果就上了“黑名單”，當(dāng)舊東家得知其即將入職另一家同業(yè)公司后，居然主動(dòng)致電新東家，將其“罪行”一一陳述，導(dǎo)致最后他只能離開酒店行業(yè)。
某物流企業(yè)的周女士認(rèn)為，“黑名單”對(duì)員工太過(guò)殘酷 .相對(duì)企業(yè)而言，員工本身處于弱勢(shì)地位，一旦上了前東家的“黑名單”，就可能意味著他的職業(yè)生涯到此結(jié)束。當(dāng)然，公司通過(guò)背景調(diào)查核實(shí)員工的學(xué)歷真?zhèn)巍⑾嚓P(guān)基本情況，這都無(wú)可厚非。但對(duì)于一些與前東家發(fā)生過(guò)不愉快的員工來(lái)說(shuō)，上了“黑名單”有時(shí)就意味著必須換行業(yè)從頭再來(lái)，這實(shí)在不公平。
企業(yè)：
應(yīng)該列出職場(chǎng)“黑名單”
記者在采訪了一些企業(yè)后了解到，盡管不一定都有具體的書面文件，但不少行業(yè)對(duì)于一些由于“特殊原因”離職的員工，多少都有無(wú)形的“黑名單”。如零售行業(yè)、旅游業(yè)、IT業(yè)等，這類人員的“黑名單”有個(gè)共性，就是職業(yè)的再生存能力相對(duì)差，離開行業(yè)，很難跨行業(yè)發(fā)展。因此，這些行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一種共享的信息資源，避免企業(yè)利益受到損失。具體到職位上，從事采購(gòu)和市場(chǎng)營(yíng)銷這兩種工作的人被列入“黑名單”的幾率大一些。
談到是否應(yīng)該列出職場(chǎng)“黑名單”，在一家民營(yíng)企業(yè)做HR的吳先生堅(jiān)決贊成。他告訴記者，有些人之所以總找不到工作一定是有原因的。
“有些人真是不守信用，本來(lái)昨天一個(gè)女生應(yīng)該來(lái)面試，可是過(guò)了面試時(shí)間還不來(lái)，打電話還不接，過(guò)了半小時(shí)打來(lái)電話說(shuō)她還沒從公司辭職呢，要一個(gè)月以后……還有，前幾天本來(lái)選中了一個(gè)很不錯(cuò)的女生，但是在上班的前一天她發(fā)了一個(gè)郵件說(shuō)想回家了，結(jié)果就走了，給她打電話也不接，不是那種沒人接，是拒接。暈死了，這樣的人又怎么找得到工作呢？”結(jié)果，吳先生被老板批了一頓，他發(fā)誓會(huì)將這兩個(gè)人列入他的用人“黑名單”中。
專家：
謹(jǐn)慎對(duì)待“黑名單”
正是因?yàn)椤昂诿麊巍睂?duì)員工的職業(yè)生涯影響很大，普卓顧問(wèn)集團(tuán)常務(wù)總監(jiān)郭靜帆建議，企業(yè)在錄用時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待“黑名單”。她表示，對(duì)于因觸犯法律、職業(yè)道德等問(wèn)題而被列入“黑名單”的員工，企業(yè)堅(jiān)決不錄用無(wú)可厚非?？墒怯行﹩T工卻是因?yàn)橐恍┬∈卤热绱?、離職等與公司鬧得不歡而散，公司想給這樣的員工一些打擊，人為制造所謂的黑名單，給其將來(lái)的發(fā)展制造困難。[!--empirenews.page--]
對(duì)于遭遇到這些無(wú)關(guān)痛癢的小問(wèn)題而被列上“黑名單”的員工，企業(yè)不妨先考察他的能力后再給他機(jī)會(huì)。
郭靜帆也提醒那些為了謀取個(gè)人私利而觸碰法律和道德底線的員工不要抱僥幸心理，千萬(wàn)別以為“我到了另一家公司同樣可以做”。因?yàn)槿缃裥畔⑹职l(fā)達(dá)，做一個(gè)背景調(diào)查就可以把這個(gè)人了解得清清楚楚，在這個(gè)人才輩出的時(shí)代，企業(yè)是不會(huì)冒這么大的風(fēng)險(xiǎn)錄用一個(gè)有問(wèn)題的員工的。
“圈子就這么大，我們互相之間對(duì)一些主要人才都有業(yè)內(nèi)信息交流，心里會(huì)有一份‘黑名單’?！币患覈?guó)有零售集團(tuán)內(nèi)部人士也這樣透露。
求職者心里
也有企業(yè)“黑名單”
雖然大多數(shù)人認(rèn)為“黑名單”對(duì)員工而言并不公平，但“黑名單”對(duì)企業(yè)而言也未必是什么好事，因?yàn)檫@種行為本身會(huì)影響求職者對(duì)企業(yè)誠(chéng)信的評(píng)價(jià)，進(jìn)而影響企業(yè)的聲譽(yù)和社會(huì)形象。某些以“黑名單”作為威脅員工“撒手锏”的企業(yè)也自然會(huì)登上求職者心目中的“黑名單”。
記者在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了不少求職者發(fā)的關(guān)于企業(yè)“黑名單”的帖子，其中一位在上海打工的白領(lǐng)甚至開出黑名單網(wǎng)，讓求職者“大眾點(diǎn)評(píng)”自己求職過(guò)程中所遭遇的 “黑招”，“上榜”超過(guò)300家公司的“黑名單”已經(jīng)成為求職者求職的“黑色借鑒書”。還有一位求職者看后表示慶幸：“曾經(jīng)有一家上了‘黑名單’的公司找我去，還好沒去……”記者發(fā)現(xiàn)，上了這些“黑名單”的企業(yè)被揭露的問(wèn)題最多集中在公司招聘時(shí)還沒開始面試就收取各種簡(jiǎn)歷費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)；其次則是某些求職者遭遇信息泄露，屢屢被未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司騷擾的事情。
郭靜帆指出，在如今的大環(huán)境下，職場(chǎng)人士無(wú)論是求職還是跳槽都非常謹(jǐn)慎，企業(yè)的口碑成為他們考慮的重要因素。“要不是因?yàn)楝F(xiàn)在金融風(fēng)暴，工作難找，我根本不會(huì)選擇這家公司?！蹦壳霸谝患椅锪髌髽I(yè)上班的小趙告訴記者，這家公司在業(yè)內(nèi)口碑不太好，員工經(jīng)常流失，而且對(duì)于部分離職員工，會(huì)以“黑名單”的形式向業(yè)界傳播。“這類喜歡制訂離職員工‘黑名單’的企業(yè)，同時(shí)也是上了我們求職者‘黑名單’的企業(yè)，假如今后有機(jī)會(huì)，我肯定離開這家公司甚至這個(gè)行業(yè)，免得壞了自己的名聲?！?br />
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