什么是程序員正確的職場心態(tài)？

   無數(shù)次有人問我：“程序員在職場里什么最重要？語言能力？溝通能力？管理能力？”我的回答是：“保持良好的心態(tài)最重要。好的心態(tài)能讓我們走得更遠(yuǎn)、更開心！”

不要像受害者一樣工作

   “我周圍一群無能之輩，因?yàn)槲也簧瞄L拍馬，所以不得提升，他們迫害我！”

   “我的部門經(jīng)理把本來應(yīng)該屬于我的功勞都給搶了，你說說有這樣的人嗎？”

   “公司讓我完成我根本無法完成的工作，頭天加班到12點(diǎn)第2天晚點(diǎn)到公司還要扣我的錢，太沒人性了，他們?cè)趺茨苓@樣對(duì)待我呢？”

“部下都是一群笨蛋，怎么教也教不會(huì)。太“貴”還不好用！”

   我經(jīng)常能聽到類似的抱怨，而且我必須承認(rèn)其中有很多是事實(shí)，但今天我要說的是“不要像受害者一樣工作！”

受害者心態(tài)害人害己

受害者多半生活在想象里

  任何問題出現(xiàn)之后，都會(huì)認(rèn)為全是“別人”的錯(cuò)，我是無辜的受害者，我是被迫害的對(duì)象；

項(xiàng)目進(jìn)展延后，是因?yàn)椴块T里有太多只看不干的家伙；

工作未完成，是上司拖了我的后腿，讓我不能全力工作；

我做不好是因?yàn)楣举Y源不夠、培訓(xùn)不夠、資金不夠。

   以上種種人物相信我們?cè)诠ぷ髦胁⒉簧僖??！笆芎φ摺鄙钤趧e人的“歧視”里、總是低頭在“別人的屋檐之下”，工作對(duì)他們來說是痛苦和無奈的選擇。說句難聽的，這么痛苦還干什么啊！多沒意思啊！辭職吧！

   我不知道您是怎么想的，反正我的周圍有這種人，我希望離他們?cè)竭h(yuǎn)越好，以防止他們的壞習(xí)慣影響到我。

受害者心態(tài)的形成

每個(gè)人在工作中都會(huì)或多或少遇到一些不公平、遇到一些困難。

我們中作中的成績被別人占為己有；

能力比我們差的人因資歷得到提升；

別人的薪水比我們高，但干的比我們少，等等。

通常我們對(duì)待以上情況有兩種反應(yīng)：積極地面對(duì)和消極地面對(duì)。[!--empirenews.page--]

      選擇積極地面對(duì)，我們則始終堅(jiān)信事情都是向著合理的方向發(fā)展，絕少無緣無故的福，也絕少無緣無故的禍。別人在工作中比我多得些實(shí)惠必有其中原因，找出別人的長處、彌補(bǔ)自己的不足，迎頭趕上，讓我們自己的職業(yè)發(fā)展得更好。即使真的因公司而非我們個(gè)人原因?qū)е挛覀兪艿讲还降拇?，也?huì)笑著離開尋找更適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，而不是在原地怨天尤人。在某種程度上任何工作都是對(duì)自身的積累。除非我確實(shí)不適合這家公司，否則我一定堅(jiān)持達(dá)到以下目標(biāo)：我自己滿意的效果。

    選擇消極地面對(duì)，我們會(huì)逐漸在內(nèi)心之中擴(kuò)大所遭受的不公平，讓自己從內(nèi)心之中真正成為一個(gè)受害者，每天生活在抱怨之中。這樣成本很低，即不必承認(rèn)別人有什么長處，也不必找機(jī)會(huì)提高自己，只需要在原地發(fā)脾氣就可以了。這可以一勞永逸地解決了我們遇到不公平的問題，反正都是別人的錯(cuò)，別人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我們的，從內(nèi)心向全世界大喊“我們是受虐狂?。?！”。久而久之，我們成了真正的受害者，失去了自我調(diào)整的能力。

受害者真正傷害的是自己

   受害者可以從表面上解決問題，但無法從根本上解決問題。此心態(tài)造成的負(fù)責(zé)影響主要有以下幾點(diǎn)：

   無法找到工作中真正的問題所在，從而也無法找到正確的解決方法使自己提高；

   疏遠(yuǎn)我們和團(tuán)隊(duì)中其他成員的關(guān)系，讓我們看不到別人的優(yōu)點(diǎn)和長處；

  不能讓我們有所進(jìn)步，在抱怨中生活的同時(shí)停步不前。

   如果以上三點(diǎn)我們感覺可以接受，那祝賀我們自己吧，我們可以心安理得地做個(gè)“受害者”了（其實(shí)想想也挺幸福的）；如果不是能接受，那請(qǐng)用更陽光的心態(tài)，理智地對(duì)待工作中出現(xiàn)的種種情況。

   成為受害者，真正傷害的是我們自己，畢竟在工作中成長、成熟是我們自己的事。

擺脫受害者心態(tài)

擺脫受害者心態(tài)不是阿Q心態(tài)，以下我們具體來分享。

    無能的同事占有高位時(shí)，先問一下自己，他或者她真的是“無能”嗎？還是他或者她的才干、能力沒有被我們發(fā)現(xiàn)，沒有在與我們共事時(shí)得到充分的體現(xiàn)。我們只看到結(jié)果，而未經(jīng)歷過程。觀察一下，我們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的答案。我見過某人在部門經(jīng)理位置上干了10年，雖然沒提升也沒被開除，至少能堅(jiān)持是他的優(yōu)點(diǎn)。這個(gè)我們可以不學(xué)，但別人的優(yōu)點(diǎn)我們不能看不到。

   當(dāng)有人搶了我們的“功”時(shí)，我們應(yīng)該想到，很少有不依靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作就可以成功的事。我們?cè)陧?xiàng)目中作出了貢獻(xiàn)有可能未得到應(yīng)有的重視，所以才讓我們感覺功是被別人“搶”了。應(yīng)該對(duì)自己有自信，我們下次會(huì)發(fā)揮得更好，會(huì)被給予正確的對(duì)待和認(rèn)同。

   當(dāng)公司分配的不可能完成的任務(wù)給我們時(shí)，與其當(dāng)做是被折磨，不如當(dāng)做是上天對(duì)我們的磨煉。雖然薪水不太可能因此而增加，但我們從艱巨工作中所得到的經(jīng)驗(yàn)必將是日后的寶貴財(cái)富，這可能是拿錢買不來的。我之前在的公司，3000元薪水的程序員開發(fā)的都是上千萬的項(xiàng)目。即使薪水永遠(yuǎn)不漲，他們做上3~5年之后，是非常容易找到一份高薪工作的。

   總之，工作之中我們成為受害者還是問題的解決者，很大程度上取決于我們自己看待事物的角度。遇到困難和不公平時(shí)，我們是積極的嗎？還是省力地坐下來使勁問候老板的父親或者母親呢？請(qǐng)不要像受害者一樣工作！