面試的時候如何與面試官談個人的薪水待遇是一個很有技巧的問題。求職者想要去爭取一個能體現(xiàn)個人能力的價錢，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才?，F(xiàn)實生活中，求職者在這個問題上常常會處于被動的地位。而如果求職者之前剛剛經(jīng)歷了一段“職場空白期”，那境遇可能就更顯得微妙了。
那么，如果經(jīng)歷了一段長期空白期，求職者要如何談一個合理的薪水而不被壓價呢？
如何解釋“職場空白期”：撒謊不可取
要討論“經(jīng)歷空白期后求職不被壓價”的問題，首先需要說清楚“如何在面試時向面試官解釋職場空白期”的問題。
因為各種各樣的原因，職場人可能經(jīng)歷一段甚至幾段時間或長或短的空白期。所謂的“職場空白期”，是指職場人在一段時間內(nèi)處于無工作或無就業(yè)記錄的狀態(tài)。不得不承認(rèn)，面試官在面試時不可能對于求職者個人履歷上這段空白時間不產(chǎn)生好奇心，特別是這段時間又比較長的話。那作為求職者需要如何向面試官去解釋自己的空白期呢？是選擇實事求是還是有所保留抑或干脆撒一個謊？
無論從什么角度而言，純粹的撒謊都是不太可取的行為。但凡一家正規(guī)的企業(yè)多少都會有針對求職者之前就職經(jīng)歷的背景調(diào)查。如果你在求職的時候被企業(yè)發(fā)現(xiàn)有不誠實的言行，影響的可能就不只是你對當(dāng)下這份工作的追求。
積極應(yīng)對“職場空白期”：有所規(guī)劃
那么，萬一被面試官問起時，有些事情你覺得確實不便直接開口怎么辦呢？[!--empirenews.page--]
其實，“有所保留”是一個不錯的選擇。所謂的有所保留真正落實到實際的操作中就是找個合理的借口。比如說“在空白期我選擇了個人進(jìn)修、考取了某些證書等”，或者“我選擇了個人休息調(diào)整（比如旅游），為之后的工作做好身心上的充分準(zhǔn)備。”至于說“家人得病需要照顧”之類的借口倒是不錯，還能避免知趣的面試官作進(jìn)一步的追問，但是這種“損己”借口奉勸大家還是想好再說。總體而言，無論是進(jìn)修還是休息或是家事，求職者需要給面試官展現(xiàn)的是自己是有所規(guī)劃、有所準(zhǔn)備地主動選擇了經(jīng)歷一段空白期。這段空白期不應(yīng)是你被迫接受的，而是你在自我職業(yè)規(guī)劃時就安排好的。如果求職者給面試官留下了 “沒有規(guī)劃、沒有目標(biāo)、做事被動”等不好的印象，對于求職者謀求這個工作是非常不利的。
HR對“職場空白期”的三項顧慮
事實上，之所以不少面試官會對求職者的空白期有所顧慮，可能主要是出于對以下問題的考慮：
1.這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能會造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？
2.當(dāng)前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
3.這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？
不難發(fā)現(xiàn)，其實面試官真正關(guān)心的不是你空白的這幾周、幾個月在干什么，而是關(guān)心你是不是在空白期之后能夠立馬實現(xiàn)向下一份工作的 “無縫拼接”。求職者其實不需要向面試官過多解釋空白期自己在干什么。而當(dāng)面試官看到一個精于規(guī)劃自己、身心積極健康的求職者，上述這些問題基本能在第一時間迎刃而解。但對于求職者個人來說，“凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢”，縱使這一次的面試官對于空白期的問題不再多作追究，今后如何預(yù)防類似尷尬事件的發(fā)生還要請求職者自己心里有底。
如何避免“職場空白期”被壓價？
討論完“如何解釋空白期”的問題，再論及“如何避免被壓價”可能就更好解釋一點(diǎn)。正如之前所說的，面試官考量求職者要綜合到個人能力、素養(yǎng)以及公司成本等各個方面因素。一般而言，一個正規(guī)的企業(yè)對于某個職位招用員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本是統(tǒng)一的。理論上，面試官如果確實想留下求職者，不會因為這個求職者經(jīng)歷了空白期就故意壓價，進(jìn)而導(dǎo)致放棄一個可用之才。反之，如果面試官確實不想要這個面試者倒是可以搬出多個理由來加以拒絕，這時，“求職者經(jīng)歷了職場空白期”倒確實是一個不錯的拒絕理由。換言之，如果你發(fā)現(xiàn)面試官死盯著空白期這個“命門”，作為求職者倒是要考慮一下這個企業(yè)是不是真的值得你如此苦苦追求。畢竟對于求職者而言，“在一棵樹上吊死”從來不是可取的辦法。
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