“不諳圓滑之道，個性實在坦誠，對于法律相關業(yè)務無比自信。不求薪水萬千，只求伯樂牽走……”當前，求職找工作正成火熱之勢，但相對跑招聘會、網(wǎng)投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式，借力微博找工作正成為今年的求職新寵——企業(yè)通過微博發(fā)布招聘信息，因為微博一次只能回復140字，求職者也紛紛寫出“微簡歷”作為回應。
打開微博，輸入關鍵詞“招聘”搜索、瀏覽，記者發(fā)現(xiàn)，已有近千家企業(yè)在此發(fā)布招聘信息，其中不乏海航集團等知名大企業(yè)，有的微博吸引上萬關注者。記者搜索“長沙招聘”時，也有100多條相關信息。
“只要加了關注，需要的招聘信息就會隨時鏈接給你，又快又直接。”即將大學畢業(yè)的張欣告訴記者，相較于以往去參加招聘會，或者自己搜索上網(wǎng)找崗位、投簡歷，他認為微博求職更為方便，“不過，要在140個字內(nèi)將自己性格和特長概括完整，還要引起企業(yè)關注，真不是件容易的事。”正因如此，“微簡歷”風格五花八門，坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風趣，還有別出心裁型的將當前的網(wǎng)絡熱詞都用到簡歷中，希望藉此在眾多微博中“一鳴驚人”。
微博找工作雖然快捷，但成功幾率有多少？記者對20名發(fā)布了“微簡歷”的求職者進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)獲得面試機會并求職成功的并不多。不少發(fā)布了“微簡歷”的求職者也認為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。
長沙人力資源專家何楚表示，微博發(fā)簡歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關于自己詳細簡歷的鏈接。此外，隨著微博招聘信息與日俱增，但信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者篩選信息時應盡量選擇有信譽的企業(yè)或者是微博里V字認證的大企業(yè)，避免掉進招聘陷阱。
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