2011年Hays薪酬指南發(fā)布:超半數(shù)員工工資將上漲

　超過(guò)半數(shù)（51%）的雇主期望在下一次評(píng)估時(shí)增加6-10%的工資，而三分之一（33%）的雇主有意向增加10%以上。該數(shù)據(jù)以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要調(diào)查結(jié)論表明中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)正呈現(xiàn)出一片新景象。

　　Hays（瀚納仕人才咨詢(xún)管理有限公司）亞太區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Nigel Heap說(shuō)："中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的規(guī)模和速度是空前的，而且正在積極地改變?nèi)珖?guó)各地的就業(yè)前景。2010年中期，中國(guó)已然成為第二大經(jīng)濟(jì)體，超越了日本，僅次于美國(guó)。”

　　“對(duì)于這些成績(jī)的取得，中國(guó)政府功不可沒(méi)。政府于2008年推出了特別激勵(lì)措施，以應(yīng)對(duì)全球金融危機(jī)。通過(guò)放寬抵押貸款和中小企業(yè)的信貸限制、降低稅收、增加經(jīng)濟(jì)適用房以及加大基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展的投資，中國(guó)的GDP（國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值）在僅僅12個(gè)月的時(shí)間內(nèi)就從2008年12月的6.8%成功提升到10.7%。”

　　“作為政府規(guī)劃的一部分，通過(guò)投資、有針對(duì)性的稅收激勵(lì)以及經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的建立，大大推動(dòng)了二級(jí)城市的發(fā)展。”

　　“因此，許多大企業(yè)目前已經(jīng)逐步進(jìn)入這些‘小’城市，其中人口超過(guò)百萬(wàn)的城市達(dá)120個(gè)。這些城市的人口數(shù)約占中國(guó)總?cè)丝诘?0%，而2007年的這些城市的FDI（國(guó)外直接投資）占全國(guó)總FDI的50%。

　　“這些城市生產(chǎn)成本較低，房地產(chǎn)具有更大的升值潛力，其消費(fèi)者也擁有更多的可支配性收入，總體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率也隨之迅速攀升。這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，無(wú)疑為希望在中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)的公司提供了重要機(jī)遇； 而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵成功因素中最為重要的是人才管理和人員配備。

　　“這一增長(zhǎng)提供了更多的就業(yè)選擇。求職者們可以選擇留在一線城市，或轉(zhuǎn)移到二、三線城市。在大多數(shù)情況下，這些二、三線城市就是他們的家鄉(xiāng)， 在那里，生活成本較低，就業(yè)機(jī)會(huì)正在逐漸增加，工資水平也正在不斷提高。

　　“這就意味著他們目前處于一個(gè)比以前更為有利的地位。他們更好地了解自己在市場(chǎng)環(huán)境中的價(jià)值，并且對(duì)他們的議價(jià)實(shí)力有了更深入的認(rèn)識(shí)。這顯然給雇主帶來(lái)了工資壓力，33%的雇主表示，在未來(lái)12個(gè)月中他們將增加10%的工資。

　　“在技術(shù)短缺和競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，如何吸引和留住雇員是一個(gè)日益增長(zhǎng)的挑戰(zhàn)。雇主需要利用他們的招聘合作伙伴的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以確保他們的公司獲得能夠幫助他們?nèi)〉贸晒λ璧暮线m人才。為了在這樣一個(gè)‘新’市場(chǎng)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，雇主們一定要制定出一個(gè)深思熟慮的規(guī)劃，其中包括人才吸引和保留戰(zhàn)略、員工流動(dòng)政策、雇主品牌和雇員價(jià)值取向等。”

　　其他主要調(diào)查結(jié)果

　　• 招聘意向增長(zhǎng)12% – 去年49%的雇主希望增加他們的長(zhǎng)期雇員人數(shù)，而今年這個(gè)數(shù)字增長(zhǎng)到了61%。

　　• 更多員工獲得獎(jiǎng)金 – 2010年21%的雇主表示他們不會(huì)支付獎(jiǎng)金，而今年則僅有6%。

　　• 提供更多福利 – 76%的雇主表示他們提供了除薪資以外的其他福利

　　• 更多雇主采用了靈活的人員編制方案 - 臨時(shí)雇員從去年的48%上升到今年的53%

　　• 技能人才短缺 – 雇主們發(fā)現(xiàn)尋找合適的銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)和工程職位的人才特別困難。

　　• 從海外招聘 – 70%的人考慮雇傭海外/外籍員工

　　2011年《Hays薪酬指南》內(nèi)容涵蓋中國(guó)（包括香港地區(qū)）、日本和新加坡等國(guó)家的17個(gè)不同領(lǐng)域的600多個(gè)職位的雇員招聘趨勢(shì)和典型薪資信息。從網(wǎng)站 www.hays.cn/salary 可下載該薪酬指南。