雇主招聘的不是一串技能和成就。他們雇用的是整個人：他們的個性，他們的簡歷，他們的批判性思維和創(chuàng)新能力。無論就業(yè)市場競爭多么激烈，你在面試時留給雇主的印象，通常都將成為錄用與否的決定性因素。
面試時要求喝一口招聘經理的咖啡是最不明智的舉動，尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時脫下鞋子，或者問面試官“再說一下這公司叫啥來著？”這種舉動絕不會讓你得到工作機會，不過它們倒可以登上我們的榜單——招聘經理見過的最難忘的面試錯誤。
哈里斯互動公司（Harris Interactive）代表求職網站CareerBuilder.com進行了一項調查；在2011年11月9日至12月5日期間，他們征詢了逾 3，000名招聘經理和人力資源專業(yè)人士，以了解他們在面試中所見到的面試者最令人震驚的錯誤。
低迷的就業(yè)環(huán)境可能會導致灰心的求職者犯下一些本可以避免的錯誤……但其中一些非常離譜的失禮行為，不能拿緊張或壓力做借口。CareerBuilder 網站的人力資源副總裁羅斯瑪麗。哈夫納（Rosemary Haefner）表示，緊張不安和缺乏準備也可能導致一些錯誤行為，如用第三人稱指代自己，或穿著童軍制服來面試卻不解釋這樣打扮的原因。“在現(xiàn)在這個就業(yè)市場中，就連獲得面試的機會都可能很難。到了面試的時候，面試者會被焦慮緊張所打敗，這也很常見。”她指出，“另一方面，有一些應聘者為人自信，并且能夠清楚明白地講述自己的經歷，但是沒有對應聘的職位或機構組織做任何研究。
即使是常見的失誤，也必定會給面試官留下不好的第一印象。CareerBuilder向招聘經理們詢問什么是毀掉求職者就業(yè)機會的最常見失誤，超過 3/4（77%）受訪者表示，在面試過程中接電話或發(fā)短信是毀掉求職的最大問題之一。75%的受訪者認為，求職者所犯的最致命錯誤之一便是表現(xiàn)得漫不經心。衣著不當，樣子傲慢，說現(xiàn)任或前任雇主的壞話，以及嚼口香糖，這些都是招聘經理所不能容忍的其他錯誤。
“在致命錯誤名單上，有一項很突出，招聘經理也經常提及，就是說現(xiàn)任或前任雇主的壞話。”哈夫納表示。“這個錯誤可能許多應聘者都沒有想到。畢竟，求職者的批評或者對過去雇主的不滿可能是完全合理的。但是，雇主也許會認為這是不專業(yè)的表現(xiàn)，是沒有根據(jù)的批評，或者將其視作求職者可能難以和同事建立積極關系的表現(xiàn)。”她補充表示，如果你在以前的工作中有些負面經歷，那么在面試時應該將重點放在自己從這種困難和挑戰(zhàn)中學到了什么，而不要說以前老板的壞話。
一位求職者在面試時拿著一本名為《如何面試》（How to Interview）的書，另一位求職者在遲到10分鐘后大談準時是自己的優(yōu)點。另一位女士告訴面試官，自己不確定這份工作是否值得自己每天開車來上班。
為避免這些錯誤，哈夫納建議求職者做一些研究和練習。她表示，積極充分的準備能讓你從人群中——且是在好的方面——脫穎而出，因此，你應該帶著深思熟慮過的問題去參加面試，并自信但不傲慢地展現(xiàn)自己。“最重要的是，盡一切可能讓自己平靜下來并集中注意力。例如，在面試前幾個小時運動一下，確保自己已經吃過飯且不緊張，早點出門以避免匆忙或遲到的可能；到了面試地點后，讓你的個性、專業(yè)和技能來表現(xiàn)和突出自己。”
面試常常是面試者給雇主留下最強印象的場合，因此不要讓它成為你最后的印象；認真思考一下你希望在面試中讓雇主了解自己哪些方面，并力爭突出表現(xiàn)自己是最適合所申請職位的完美人選。電話面試時，讓招聘經理稍等，而接通另一通電話，與人安排約會的事情——有一位求職者就是如此——不會讓你的求職成功。
“面試就是求職者的試鏡，”哈夫納說道，“雇主招聘的不是一串技能和成就。他們雇用的是整個人：他們的個性，他們的簡歷，他們的批判性思維和創(chuàng)新能力。無論就業(yè)市場競爭多么激烈，你在面試時留給雇主的印象，通常都將成為錄用與否的決定性因素。
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