在跳槽與否這件事情上，許多人往往并不“利索”，他們瞻前顧后，有許多職業(yè)困惑，為辨明方向，尋求職業(yè)咨詢的案例也明顯增多。一年之中有兩個月份最容易讓職場人浮躁，也容易發(fā)生跳槽，那就是三月和九月。眼下，正值“金三銀四”，記者了解到，在跳槽與否這件事情上，許多人往往并不“利索”，他們瞻前顧后，有許多職業(yè)困惑，為辨明方向，尋求職業(yè)咨詢的案例也明顯增多。
困惑1：一直在漂，哪里是方向？
今年34歲的鄭女士是典型的“南漂一族”，大專畢業(yè)后，她就來到廣東，做過工廠的統(tǒng)計、銷售、質量監(jiān)控等工作，2004年開始陸續(xù)參加過英語、德語和服裝紙樣等方面的培訓，工作也改行做展會翻譯、出口業(yè)務、外貿助理、跟單等。10年下來，換過的工作不少，工作之間的行業(yè)跨度也不小。
鄭女士覺得自己做過的工作，多數(shù)是為了謀生，沒有積累到真正的工作經(jīng)驗，也沒有為未來做好準備，現(xiàn)在她很困惑自己以后的路該如何走。
點評：“鄭女士跳槽很多，每次都換不同的公司和不同的崗位，她在不斷嘗試，不斷探索。從這一點上看，她想成功，也很努力，只是沒找到路子。”職業(yè)規(guī)劃師陳功認為，人的職業(yè)發(fā)展有銷售、管理、技術三個大方向，鄭女士有英語這項能力，又喜歡與人打交道的工作，是可以朝著一個方向努力，成為專才。
“鄭女士10年來一直跳槽，崗位不固定，也就不可以成為專才。”銳盛管理咨詢有限公司合伙人卓琪認為，商業(yè)發(fā)展需要專業(yè)人才，許多崗位都需要五六年，甚至十年工作經(jīng)驗，頻繁跳槽的人，雇主是沒辦法信任的。
困惑2：太專也會產(chǎn)生迷茫
馬女士大學畢業(yè)于電子信息工程專業(yè)，是一位技術人才。雖然到目前為止跳過四個單位，但10年如一日，做的都是測試工作。測試是個入門門檻低、更新比較快、競爭很激烈的行業(yè)，她的最大困惑是感覺自己慢慢被社會邊緣化，希望找一份有挑戰(zhàn)性、有成就感、能兼顧家庭，在40歲時還有競爭力的工作。
點評：“IT公司開發(fā)是核心，測試是后端。測試工作所要求的技術不高，創(chuàng)造性也不大，所以工作達到一定年限后有職業(yè)瓶頸，這就是馬女士的煩惱。”卓琪認為，馬女士的上升空間有兩個方向，一個是由測試轉向開發(fā)，慢慢成為公司的核心成員。另一個是轉向管理工作，擁有10年的測試工作剛好打下了扎實的技術基礎，現(xiàn)在轉向還不會太晚。無論哪個方向的角色轉換，都需要多學一些東西，放棄一些東西，用3~5年的長遠目光來看這個事情。
困惑3：當升職加薪遭遇“天花板”
張先生今年剛好30歲，是一家電子企業(yè)的行政人事主管，企業(yè)在同行業(yè)中不大不小，他的工資多年來一直沒有突破過五千這個數(shù)字。早兩年，張先生還未成家，自己湊合著也過得不錯。但成家后，經(jīng)濟開始變得緊張起來，張先生想尋求突破，有人建議他回家創(chuàng)業(yè)，有人建議他同行業(yè)間跳槽，還有人建議他在公司往更高的職位走，到底如何走更明智？
點評：職場專家楊朝霞建議，像張先生這樣有一定積累、有一定優(yōu)勢的人，可以在行政人事崗位上往縱深發(fā)展，尋求更大公司、更大平臺的行政人事崗位，而不應轉行，這對職業(yè)生涯是不利的。至于往廠長、總經(jīng)理等更高管理層發(fā)展，以目前其行政人事的工作經(jīng)驗顯然是不足以勝任的，但經(jīng)過5~8年的努力，也是有可能的。
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