面試中的“理念沖突”！

  所謂面試中的沖突并不是指兩個人之間發(fā)生了爭吵或者爭辯，而是指面試的氣氛因為某些原因陷入了緊張或者不再是融洽的溝通。除了特別的壓力面試之外，大多數(shù)情況是由應聘者的一些小失誤造成的。而這些小失誤恰恰是面試官眼里的禁忌，所以問題就會變得復雜起來，沖突就來了。

     比如，著裝。有一點請各位一定要明白，正裝或者職業(yè)裝絕對不是萬能衣著。以我所服務的公司而言，只要得體，干凈，不是非主流就行，呵呵。老實說，我就不太喜歡和穿著正裝的應聘者溝通，因為我自己不裝，你裝著，我會感到壓力，哈哈。而一旦在面試開始的時候，我覺得有壓力，我勢必會設法將壓力轉移，那么沖突難免，結果就會變得很難預料。這是人的本能反應，所以一定記得不要挑起面試官維護自己、轉嫁壓力的念頭。

    一般而言網(wǎng)絡互聯(lián)網(wǎng)公司、民企對著裝都比較寬松，大可不必全套正裝前往。如果你實在拿捏不準，有一個小建議，著正裝前往，在到了面試公司之后注意觀察一下該公司的員工，由此判斷一下自己著裝是否合適。如果發(fā)現(xiàn)面試官有可能是便裝，男生去掉領帶，將襯衣領口紐扣解開，甚至可以將上衣脫掉，這樣會緩和一下面試室的正式感。女生的正裝建議以裙裝為主，別穿職業(yè)的褲裝，那樣的話侵略性太強了，無論面試官是男是女，都會感覺不放松。


    想特別說一下女生的夏季著裝。

    人很奇怪，總是容易走極端，溫度到了，無法穿正裝，于是又過于清涼。學校管畢業(yè)就業(yè)的老師也許和你們說過，不能穿吊帶、熱褲，會讓面試官覺得不莊重，降低錄用的可能性。老師的話或許說對了一半，穿得過于暴露是會讓你失去工作機會，但到底是什么原因呢？為什么這家公司的員工都穿得很輕便的，為什么我面試就不能這么穿呢？

    要想明白這個道理，你得從面試官的角度去想一想。如果你的面試官是女性，我想沒有一個女人能夠說自己永遠沒有嫉妒心，我想你也不會相信吧？還記得我上一篇說的嘛，你的穿著挑起了女性面試官化解自己壓力的念頭，你會受到更多的挑戰(zhàn)。人，是感性的動物，我們無法做到完全的理性，這是人性的弱點。

    那對我這樣的男性面試官呢？不是說異性相吸嘛？好吧，我承認，我是喜歡看美女，哪個男人不喜歡呢？可幾乎所有男人嘴上都不承認自己是“好色”的，對吧？所以問題就來了，我們假設一下，如果一個女孩子身材好，長的漂亮，能力也很強，美貌和智慧并存，作為一個男性面試官會不會給她這個工作機會呢？

    如果是我，我不會。為什么呢？想一想？因為我如果給了你這個機會，是不是就有可能會有人半真半假地說是因為我“好色”，而招聘了你？對我來說不公平，對你也不公平吧？與其落人話柄，不如少惹麻煩，對吧？

    我們都是普通的人，我們都有雜念。有的時候理性的要求會讓我們壓制感性，反之亦然，尤其是我這種還特別謹慎的人。往往，你最后輸給了人心，而不是你能力不夠。所以一定要從面試官的角度來想一想，如果你在這個位置，作出這樣的決定，會不會有風險？如果有，那么自己就不要去做。

    孫子曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。