優(yōu)秀簡歷的風(fēng)格與格式

在職業(yè)設(shè)計(jì)中，有兩種強(qiáng)有力并且能夠發(fā)揮作用的簡歷類型：

-目標(biāo)型簡歷

-資源型簡歷

如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡歷。簡要地說，通過職務(wù)名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。

如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

目標(biāo)型簡歷

如果你了解你的簡歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：

1?擁有出眾的相關(guān)技能。

2?在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。

3?你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。

4?能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。

5?將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。

資源型簡歷

如果你不能夠清楚地確認(rèn)你的目標(biāo)，那么你的簡歷應(yīng)當(dāng)以更加寬泛的方式強(qiáng)調(diào)你的成就和技能。未來的雇主雇用你，作為回報(bào)，你能給他帶來什么利益呢?你有些什么技能，能夠?yàn)樗慕M織做出貢獻(xiàn)，增強(qiáng)組織實(shí)力呢?

讓我們來看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1?超凡的銷售和營銷技能。

2?優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。

3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。

4?成熟的經(jīng)營管理技能。

5?出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

在簡歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。

傳達(dá)關(guān)鍵信息

簡歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是"熱鍵"。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。

職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

這就是對簡歷的要求。當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動(dòng)。別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?

因此概括來講，簡歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。

簡歷格式

時(shí)序型格式

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。

功能型格式

功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。

履歷型格式

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如何選擇恰當(dāng)?shù)母袷?/strong>