哪些壞習(xí)慣讓你與高薪絕緣

經(jīng)濟(jì)不景氣，想求高薪更是難上加難。最近各種報(bào)道都在預(yù)測下半年國家將出臺更多相關(guān)政策，以激勵消費(fèi)以拉動內(nèi)需。但是，在城市消費(fèi)調(diào)查中，北京市民多稱無閑錢消費(fèi)，說現(xiàn)在連吃午飯都很貴，叫苦不堪。經(jīng)濟(jì)形勢走向，非個(gè)人所能左右，但在本職工作范圍內(nèi)，薪水高低就全看自個(gè)兒了。事實(shí)上,向陽生涯研究發(fā)現(xiàn)，很多人在工作中有著這樣那樣的一些壞習(xí)慣，無形中讓你與高薪“擦肩而過”。這里就來盤點(diǎn)一下，都有哪些怪習(xí)慣。

愛說“不可能” 絕緣等級：★★★★★

鏡頭回放：小劉做銷售一年多了，業(yè)績平平。年中一過，老板就對銷售部下了新指令：每個(gè)人的業(yè)績要想辦法再拔高30%。小劉一聽，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺著不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對，便找老板談話。老板回復(fù)他：你都沒有嘗試一下，怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就，不都是在“不可能”的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時(shí)，小劉連機(jī)會都沒有，而其他拼出業(yè)績的同事，薪水馬上就上了一個(gè)臺階。

拖拉，無時(shí)間觀念 絕緣等級：★★★★

鏡頭回放：小張做技術(shù)工作三年多了，技術(shù)不錯，人也很好，最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了，連參加會議也常常最后一個(gè)進(jìn)場，這事讓老板很不高興。時(shí)間久了，工作中他的“不慌張”在老板看來就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜。等到年底加工資的時(shí)候，就沒他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點(diǎn)，但就跟“龜爬”一樣。

工作出問題，總是找借口 絕緣等級：★★★★

鏡頭回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，該公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)大，工作團(tuán)隊(duì)也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠，所在地段也不利于公司開展?fàn)I銷活動，所以必須立即找新地方，并趕緊裝修起來投入使用。Rose對這個(gè)工作不熟，在和裝修公司溝通時(shí)遺忘了很多細(xì)節(jié)，結(jié)果造成施工中不斷增加裝修項(xiàng)目，預(yù)算便節(jié)節(jié)增長，老板因此狠狠批評了她。她不服氣，找出各種理由把責(zé)任推到裝修公司身上，結(jié)果一場事弄得大家非常不愉快，老板因此對她的能力有了質(zhì)疑。

無計(jì)劃，做事沒條理 絕緣等級：★★★

鏡頭回放：Lily做銷售助理工作一年了，她為人處事很好，就是工作經(jīng)常讓人捏把汗，因?yàn)槊恳患露际窃趧e人的催促中，慌慌張張完成的。公司銷售活動很多，經(jīng)常需要后續(xù)支持。但Lily做事沒計(jì)劃性，事情多一點(diǎn)就立馬沒了頭緒，一會兒忘了這個(gè)亂了那個(gè)，結(jié)果事事都漏洞百出。銷售總監(jiān)經(jīng)常嘆氣搖頭，給她基本工資都不錯了，哪里還有漲薪的可能呢?

沒擔(dān)當(dāng)，遇事總愛躲 絕緣等級：★★★

鏡頭回放：Vitas在一家不大的公司做網(wǎng)絡(luò)編輯，因?yàn)榍蟀卜€(wěn)混日子，所以他不愿意多做什么事。公司網(wǎng)站重建，內(nèi)容方面需要趕快改版，但他覺得加班又沒錢拿，何必累著自己呢?老板在會上提出這項(xiàng)工作要抓緊時(shí)，他立馬找事繞開，或者推薦別的同事承擔(dān)。表面上無可厚非，但他漲薪的事兒，老板顯然也找各種理由一堆再推。

邋遢，不注意職業(yè)形象 絕緣等級：★★★

鏡頭回放：Leon剛畢業(yè)不久，從家里找關(guān)系應(yīng)聘上一個(gè)商務(wù)助理的工作。這是家車企，面對的高端客戶比較多，因此常常會有一些高級場所需要出入，Leon人很聰明，英文也很好，樂于交朋友，是比較適合這個(gè)工作的。但他平常愛穿牛仔褲休閑裝，總給人一副吊兒郎當(dāng)?shù)母杏X。一次，老板與重要客戶會面，他沒有準(zhǔn)備西服，穿著T恤和休閑褲就去了，雖然客戶并沒有挑剔，但老板后來還是把他狠狠批了一頓。

把“差不多就行了”掛在嘴邊 絕緣等級：★★★★

鏡頭回放：Apple在一家外貿(mào)公司工作，已經(jīng)做了一年的銷售。每年行業(yè)里會舉辦各種展銷會，銷售人員也必須去到會場配合做接待、營銷等工作。展臺怎么布置，宣傳畫是不是貼得美觀，易拉寶怎么放更能引人注意，這些細(xì)節(jié)都是體現(xiàn)公司專業(yè)度的問題，可Apple覺得這些事和自己關(guān)聯(lián)不大，太折騰了反而耽誤了自己的現(xiàn)場銷售工作，因此不愿出力，凡事就說“差不多就行了”。這是不僅讓老板對她不滿意，就連同事也小聲議論她的“沒責(zé)任心”。

情緒起伏影響工作和人際關(guān)系 絕緣等級：★★★★★

鏡頭回放：Lisa在一家設(shè)計(jì)公司做是客戶主管，已經(jīng)有七八年職場經(jīng)驗(yàn)的她，在處理客戶問題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響，只要在家她與老公吵架，第二天情緒全都寫在臉上，大家看到連話都不敢和她多說，和客戶電話時(shí)也特別生硬。對這個(gè)問題，老板十分頭疼，客戶工作少不了她，但因她情緒起伏太大，老板又不敢委以重任，只能給她一個(gè)小主管做。生不了職，漲薪自然也難。

專家建議：

職場綜合勝任力，全靠細(xì)節(jié)制勝

職場中，苦一點(diǎn)累一點(diǎn)也許還能忍受，可一旦發(fā)現(xiàn)自己的薪水沒有“競爭力”，各種委屈和抱怨立馬爆發(fā)出來。其實(shí)，除了公司、行業(yè)、個(gè)人技能高低外，以上談到的細(xì)節(jié)，都在悄悄地發(fā)揮魔力，影響著你的薪水高低。如果做好了，能起到事半功倍的效果。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議大家注意一下三點(diǎn)：

1)提高綜合勝任力。這主要是指出工作技能外，職場人需要從言行舉止、對待工作的態(tài)度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個(gè)積極的人”這樣的信息，負(fù)責(zé)任的對待工作，克服得過且過的惰性，多從主人翁的角度來做工作，做事有擔(dān)當(dāng)，以此全面提高職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

2)培養(yǎng)良好的心態(tài)，從減少抱怨開始。工作中十有八九是不如意的事，正視問題，積極尋找解決問題的方案，而不是坐等問題繼續(xù)惡化，更不是抱怨。

3)細(xì)節(jié)，也決定著高薪。核心競爭力是決定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持續(xù)”，那么只有靠細(xì)節(jié)取勝。以上的小案例，全部都真實(shí)的發(fā)生在辦公室中，有時(shí)候你一不注意。工作就可能因此做不到位，高薪可能就會悄悄從你身邊溜走。只有一點(diǎn)一滴做好每個(gè)細(xì)節(jié)，用細(xì)節(jié)了征服你的老板、客戶和對手，高薪必定非你莫屬。

薪水，是職場中永不褪色的話題。作為中國職業(yè)規(guī)劃行業(yè)第一品牌的向陽生涯，總結(jié)10年的豐富咨詢案例經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，不要盲從“高薪定律”、“成功定律”，以職業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向，以職業(yè)規(guī)劃方案為發(fā)展藍(lán)圖，踏實(shí)、堅(jiān)持不懈的精進(jìn)專業(yè)技能，提升綜合勝任力，高薪不是你的，還能是誰的?