談?wù)剣?guó)企、民企和外企對(duì)程序員成長(zhǎng)的影響

從畢業(yè)到現(xiàn)在，在從事軟件行業(yè)三年的時(shí)間里，經(jīng)歷了很多，也成長(zhǎng)了很多，從一個(gè)笨笨嗑嗑的畢業(yè)生到現(xiàn)在能獨(dú)立工作完成任務(wù)的程序員，這個(gè)過程并非是一帆風(fēng)順的，好多次都是到了逆境的盡頭一轉(zhuǎn)彎又重見新的希望，我相信哪個(gè)行業(yè)都是這樣，人都是需要不斷磨煉的才能成長(zhǎng)起來的，而最能磨煉人時(shí)候的就是身處逆境的時(shí)候。

這幾年的時(shí)間，因?yàn)楦鞣N原因，我換過三家公司，而這三家公司都是不同性質(zhì)的公司，第一家國(guó)企，第二家民企，現(xiàn)在這家外企，暫且不說三年換三家公司這個(gè)企業(yè) 忠誠度問題，這里面有公司的原因也有自己的考慮，頻繁跳槽并不是好事，對(duì)于一個(gè)剛?cè)胄械某绦騿T來說這確實(shí)能在一定程度上打開眼界，我個(gè)人認(rèn)為，剛工作的幾 年中是進(jìn)步最快的時(shí)候，而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍總是局限的，新人想要快速的成長(zhǎng)只靠堅(jiān)守在公司所涉及的業(yè)務(wù)和技術(shù)上還是不夠的，應(yīng)該把眼界放開，同時(shí)專注于技術(shù) 這個(gè)領(lǐng)域，給自己一個(gè)定位，明確自己想要從事哪個(gè)方向，并且對(duì)自己有一個(gè)期待，你想要達(dá)到一個(gè)什么樣的水平。沒有干一輩子的公司，至少對(duì)于軟件這個(gè)行業(yè)性 質(zhì)是這樣，不往外走的話還想往高處走真心不容易。

今天我想從我個(gè)人的經(jīng)歷出發(fā)，和大家談一談企業(yè)性質(zhì)對(duì)技術(shù)人員成長(zhǎng)的影響吧，特別希望能給那些將要畢業(yè)又希望從事軟件行業(yè)的學(xué)子們一點(diǎn)啟示。

一.國(guó)企

如果不是軟件類企業(yè)的話，其他國(guó)企招程序員的 其實(shí)不太多，更多的可能是招信息技術(shù)人員，維護(hù)人員，網(wǎng)絡(luò)人員等等，像比較有規(guī)模的國(guó)企都會(huì)上很多信息化系統(tǒng)，但基本上都是靠外包，很少有自己部門獨(dú)立去 開發(fā)的。國(guó)企一般都是甲方單位，是出錢的大爺，像電力，移動(dòng)聯(lián)通電信，銀行，鋼鐵，機(jī)械制造等等，這些企業(yè)要上一套系統(tǒng)的話那就是對(duì)外招標(biāo)，由專業(yè)的軟件 服務(wù)商來投標(biāo)打單，這個(gè)過程是比較殘酷也是比較黑暗的，各種送禮各種招待各種暗箱操作，筆者就曾被軟件商“招待”過，好吃好喝好玩，臨走還有禮品相贈(zèng)，呵 呵，這就叫商務(wù)，和技術(shù)無關(guān)。

如果你有幸進(jìn)入了這樣的企業(yè)你是該燒香還是燒紙呢?這得從兩個(gè)角度來看：

(1)如果你對(duì)技術(shù)的態(tài)度就是那樣，也沒有太高的要求，而你人際社交搞的好，辦事心眼活，又能討領(lǐng)導(dǎo)歡心，并且你對(duì)掙多掙少不是太在意，圖個(gè)生活穩(wěn)定，細(xì)水長(zhǎng)流，如果是這樣的話，這國(guó)企就是很適合你的了，并且干的年頭長(zhǎng)又有點(diǎn)社會(huì)關(guān)系的話沒準(zhǔn)還能升個(gè)職啥的。

(2)如果你對(duì)自己有一定的要求，想要通過提高技術(shù)靠自己的真本事混出個(gè)樣來，想趁著年輕還有兩顆滾燙的腎的時(shí)候靠打拼來的生活給自己一個(gè)交待的話，國(guó)企就真的不適合你。

在國(guó)企里都會(huì)有論資排輩的傳統(tǒng)，這就導(dǎo)致了內(nèi)斗和政治。并且由于企業(yè)的性質(zhì)是國(guó)家的，工作內(nèi)容就不會(huì)太緊湊，換句話就是太閑，工作本身沒有壓力，人在這種 環(huán)境下是很難有辦法激發(fā)出自己的潛能，科長(zhǎng)哄著處長(zhǎng)護(hù)著，一派和諧的大好局面。工作的大部分時(shí)間是在聊天、發(fā)呆、看報(bào)紙和玩手機(jī)，不講效率，只求穩(wěn)定，不 求有功，只求無過就好。所以在這樣的企業(yè)里是很難有優(yōu)秀的程序員冒出來的，更多的是企業(yè)會(huì)把你往系統(tǒng)維護(hù)的方向上培養(yǎng)，你會(huì)成為多面手，但哪一面都不精。 在國(guó)企里呆的時(shí)間越久越是很難走出來，因?yàn)樽骷夹g(shù)的話你的起點(diǎn)其實(shí)非常初級(jí)，你想從頭來過，可外面的企業(yè)又不太愿意承擔(dān)這樣的風(fēng)險(xiǎn)，如果你沒有經(jīng)驗(yàn)人家更 樂意招剛畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)榭伤苄员容^強(qiáng)。這樣你就一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)都沒有。所以，想專心作技術(shù)的，工作的前幾年最好不要離國(guó)企太近，如果已經(jīng)在里面，出來的越晚機(jī) 會(huì)越難找。

1.工作環(huán)境：不錯(cuò)

2.技術(shù)發(fā)展：一般

3.職業(yè)發(fā)展：難說

4.工作壓力：低

5.薪水：一般，因?yàn)閲?guó)企是養(yǎng)人的地方，養(yǎng)的人多工資自然不會(huì)高，大家平均分配，皆大歡喜。

二.民企(私企)

這部分的軟件企業(yè)非常多，絕大多數(shù)的國(guó)內(nèi)軟件 企業(yè)是民營(yíng)的，盡管有些是上市的，本質(zhì)上也是民企。軟件人員大多數(shù)也是集中在這些公司里。民企是能夠鍛煉能力的公司，因?yàn)闋I(yíng)利的目標(biāo)比較明確，所以對(duì)軟件 人員的要求也比較高。這部分軟件企業(yè)主要分為兩種：作產(chǎn)品的和作服務(wù)的(外包)。

作產(chǎn)品的企業(yè)有自己的產(chǎn)品線，專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，一般都會(huì)應(yīng)用到比較新的技術(shù)，程序員在這樣的環(huán)境下能夠快速成長(zhǎng)，從技術(shù)的角度講對(duì)個(gè)人發(fā)展比較有利，在團(tuán)隊(duì)中也比較有歸屬感。

作服務(wù)的企業(yè)主要是靠外包項(xiàng)目來營(yíng)利，比如靠中標(biāo)甲方公司的項(xiàng)目，定制開發(fā)或合作開發(fā)軟件系統(tǒng)來營(yíng)利。這部分應(yīng)該是軟件行業(yè)的主流，大多數(shù)軟件公司都是靠 項(xiàng)目來生存的。程序員在這樣的企業(yè)中技術(shù)水平能也得到提升，特別是在項(xiàng)目進(jìn)度緊張的情況下，整天都被逼加班到很晚，這樣的逆境下也是磨煉人生意志的時(shí)候。 我之前的公司就是這樣，進(jìn)度緊的那個(gè)階段每天都是十一點(diǎn)以后才下班，周末只給半天時(shí)間洗衣服。要知道，在民企(私企)里程序員加班一般都是沒有加班費(fèi)的， 都是無償奉獻(xiàn)，因?yàn)檫@就是你的工作。

在民企里干活的程序員是比較累的，付出最多，但回報(bào)有時(shí)卻并不公平。從幾個(gè)方面來說：

1.工作環(huán)境：如果是在自己公司里開發(fā)還好，能有自己的工位，還比較有歸屬感。而如果是駐場(chǎng)開發(fā)，在客戶那邊工作的話就不好說了，隨便幾張桌子拉過來就是你的工位，都不是固定的，讓你去哪你就得去哪，很沒歸屬感。

2.技術(shù)發(fā)展：挺好，人都是逼出來的。

3.職業(yè)發(fā)展：有技術(shù)路線可以走，技術(shù)好就能有比較好的發(fā)展。

4.工作壓力：比較大，每天對(duì)腦力的消耗是非常大的，有時(shí)身體也會(huì)吃不消，很多時(shí)候會(huì)迷茫自己這條路走的怎么就這么不輕松。

5.薪水：按地域、工作年限、職位的不同而有所不同，但總起來說技術(shù)能力決定了工資的高低，相對(duì)公平。但加班費(fèi)很難兌現(xiàn)。國(guó)內(nèi)的企業(yè)很多制度都是不怎么規(guī)范的，能省錢的地方?jīng)Q對(duì)不多花，人性化不夠，福利也微薄。

三.外企

外企給我感覺最大的優(yōu)點(diǎn)就是規(guī)范和人性化，這也是很多人想進(jìn)外企的原因，外企比較注重企業(yè)文化，雖然也是以營(yíng)利為最終目的，但相對(duì)民企來說要更從容，給人 的感覺就是細(xì)水長(zhǎng)流，可持續(xù)發(fā)展。并且，在外企里對(duì)外語的提高是比較快的，因?yàn)橐?jīng)常與外國(guó)的同事或客戶進(jìn)行交流，有了這個(gè)動(dòng)力你就會(huì)主動(dòng)要求自己在語言 上下工夫，久而久之外語能力就提高了。

外企又主要有三大類：歐美的，日韓的，東南亞的。

1.歐美的：我目前所在的這家公司就是一家美企，說實(shí)在的，作為一家公司來說就應(yīng)該是這個(gè)樣子的，規(guī)范的制度，寬松的環(huán)境，從容不迫的業(yè)務(wù)流程，以及說到作到的福利待遇，一切都有法可依，有章可循，讓人沒有太多的后顧之憂只想把工作作好。所以進(jìn)外企我推薦歐美的企業(yè)。

2.日韓的：我曾去三星面試過，還沒進(jìn)廠區(qū)就被他們的保密規(guī)定嚇著了，U盤，能拍照的手機(jī)，筆記本等等，都不允許帶入，到哪都是監(jiān)控?cái)z像頭，開發(fā)室里大家 都沒有交流，屋里靜的很，這種環(huán)境壓力我是有點(diǎn)受不了。日企我還沒有去過，不過通過和日本人的接觸也有點(diǎn)感觸，工作也比較有壓力應(yīng)該。

3.東南亞的：這種沒有接觸過，不敢亂說。

反正我的感覺是，外企因?yàn)橐獓?yán)格遵守中國(guó)的法律，所以在用人制度上還是比較規(guī)范，對(duì)技術(shù)的要求有高有低這要看公司的業(yè)務(wù)，對(duì)語言的要求較高。

1.工作環(huán)境：一般比較好，特別是歐美的企業(yè)，比較注重企業(yè)文化，對(duì)員工的培訓(xùn)比較多，有歸屬感。

2.技術(shù)發(fā)展：能與國(guó)際接軌，眼界放開了考慮問題的方式也會(huì)不一樣，能接觸到比較新的技術(shù)，也能提高的很快。

3.職業(yè)發(fā)展：外企的工作相對(duì)穩(wěn)定，有一定的晉升空間。

4.工作壓力：壓力中等，有忙的時(shí)候也有比較閑的時(shí)候，總體來說可以接受，不會(huì)影響正常的生活。

5.薪水：外企的薪金一般還是比較滿意的，除了工資外可能還會(huì)有其他的福利，總體來說不錯(cuò)。